24Fév

Lettre à la ministre Hajdu concernant la Loi sur l’équité en matière d’emploi

février 24, 2026 Contractor 2

Aujourd’hui, Fierté au travail Canada, en partenariat avec Le réseau Enchanté, publie une lettre d’appui demandant au gouvernement du Canada de moderniser la Loi sur l’équité en matière d’emploi et de mettre en œuvre les recommandations du Groupe de travail sur l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Depuis trop longtemps, les communautés 2SLGBTQI+ sont exclues des protections en matière d’équité en emploi, malgré des obstacles persistants à un travail sécuritaire, équitable et affirmant—en particulier pour les personnes trans et non binaires, ainsi que pour les personnes bispirituelles, noires, autochtones, racisées et en situation de handicap. 📄 La...

24Fév

Fierté au travail Canada témoigne sur l’équité en matière d’emploi devant le Comité sénatorial permanent des droits de la personne

février 24, 2026 Contractor 6

Le 9 février 2026, Fierté au travail Canada a témoigné devant le Comité sénatorial permanent des droits de la personne, dans le cadre de son étude sur l’équité en matière d’emploi dans la fonction publique fédérale. Représenté·es par Jade Pichette, directrice des programmes et du plaidoyer, nous avons rejoint Tyler Boyce (Réseau Enchanté) et Bonnie Brayton (DisAbled Women’s Network of Canada) pour témoigner ensemble de l’urgence de moderniser le cadre de l’équité en matière d’emploi au Canada. Le Comité, présidé par la sénatrice Paulette Senior, se penche sur les questions liées à l’équité en matière d’emploi, en lien avec son...

02Fév

ProFierté 2026: Bâtir des futurs queers

février 2, 2026 Contractor 5

Bâtir des futurs queers est le thème de la série ProFierté 2026 de Fierté au travail Canada, qui vise à aider les organismes et individus à transformer les intentions en effets durables. Alors que les changements sociaux, politiques et professionnels se multiplient, cette série soulève une question essentielle : comment développer des lieux de travail qui permettent aux personnes 2SLGBTQIA+ d’appartenir aujourd’hui et de façonner l’avenir? Bâtir des futurs queers analysera, de manière prospective et systémique, comment le pouvoir, la politique, le leadership et la culture se recoupent et influencent les expériences et perspectives des personnes bispirituelles, queers et trans...

20Oct

Appel pour le conseil d’administration

octobre 20, 2025 Contractor 34

Date limite de candidature : 31 janvier 2026 Profil de membre du conseil d’administration et candidature Fierté au travail Canada est actuellement à la recherche de candidat·es qui peuvent s’engager pour un mandat de deux ans avec possibilité de renouvellement. Cette année, nous accordons la priorité aux candidat·es qui possèdent des compétences, des aptitudes et de l’expérience dans les domaines suivants (bien que les candidatures de personnes possédant d’autres atouts soient également les bienvenues) : collecte de fonds et développement d’entreprise; milieu universitaire, éducation et recherche; connaissances ou expertise en gouvernance; bilinguisme français-anglais, un atout. Comment poser une candidature Nous...

29Sep

Journée nationale de la vérité et de la réconciliation

septembre 29, 2025 Contractor 48

Le mardi 30 septembre, Fierté au travail Canada souligne la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. Bien qu’il ne s’agisse pas d’un jour férié, notre guide du personnel prévoit ce jour de congé payé. L’intention est de nous donner un espace et un temps de réflexion sur nos efforts personnels et collectifs en vue de la réconciliation. Regarder vers l’avenir Le vendredi 10 octobre 2025, nous tiendrons une séance facultative pour le personnel afin de définir la réconciliation et la terminologie associée. Cette séance sera l’occasion de : passer en revue les initiatives de réconciliation antérieures de...

24Sep

Nous tirons la sonnette d’alarme

septembre 24, 2025 Contractor 37

Nous tirons la sonnette d’alarme : coupes potentielles de l’égalité des personnes 2ELGBTQIA+ et des droits des femmes dans le prochain Budget fédéral Les droits des personnes 2ELGBTQIA+ sont menacés et les bouleversements économiques pèsent sur les personnes queer et les femmes au Canada. Ce n’est pas le moment pour le gouvernement fédéral d’affaiblir son engagement envers l’égalité et les droits de la personne. Les investissements dans l’égalité des genres et les droits 2ELGBTQIA+ sont essentiels pour bâtir un Canada plus libre et égalitaire, et libérer le potentiel économique des communautés historiquement marginalisées. Afin de concrétiser cette vision, nous appelons,...

15Sep

Promouvoir l’équité pour le personnel 2ELGBTQI+ au Canada grâce à la Loi sur l’équité en matière d’emploi

septembre 15, 2025 Contractor 45

Pour lire cette note de politique en format PDF, veuillez faire défiler jusqu’au bas de la page. L’équité en matière d’emploi est une priorité pour les communautés 2ELGBTQI+ au Canada depuis plus de 50 ans. Lors du rassemblement « We Demand/Nous exigeons » du 28 août 1971, la première manifestation nationale pour les droits des gais, des bisexuel·les et des lesbiennes, les activistes ont présenté une liste de revendications au gouvernement du Canada, y compris le droit à l’égalité d’emploi et de promotion (Kinsman & Gentile, 2010). Depuis 2018, la législation canadienne sur les droits de la personne protège les...

12Sep

Ensemble vers l’avant

septembre 12, 2025 Contractor 41

Aujourd’hui marque le lancement de #EnsembleVersLAvant—une campagne nationale pour enfin placer les personnes 2SLGBTQIA+ au cœur de la Loi sur l’équité en matière d’emploi du Canada. Depuis des décennies, le cadre d’équité en emploi du Canada reconnaît les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles. Mais les travailleurs et travailleuses 2SLGBTQIA+ restent invisibles dans les données, non protégés par les politiques, et exclus de la pleine promesse d’équité au travail. Le résultat? Des écarts salariaux persistants, un taux de chômage plus élevé, et des obstacles qui maintiennent nos communautés en marge....

03Sep

Fierté au travail Canada rejoint le Programme de renforcement des capacités de la Canada Vie

septembre 3, 2025 Contractor 43

Fierté au travail Canada/Pride at Work Canada est fière d’annoncer que nous avons été sélectionné·e·s pour participer au Programme de renforcement des capacités de la Canada Vie, une initiative mise en place afin de soutenir les organismes sans but lucratif et de bienfaisance partout au pays dans leur cheminement vers l’agrément aux Normes d’Imagine Canada. Cette opportunité représente une étape majeure pour notre organisation. L’agrément permettra de renforcer nos pratiques de gouvernance, de surveillance financière, de gestion des talents, d’engagement bénévole et de gestion des risques. Il nous aidera aussi à mieux répondre aux défis auxquels nos communautés font face,...

25Juil

Table ronde sur l’état des droits des personnes 2SLGBTQIA+

juillet 25, 2025 Contractor 80

Le 16 juillet 2025, Fierté au travail Canada / Pride at Work Canada a coorganisé une table ronde à Ottawa avec l’Ambassade du Royaume des Pays-Bas au Canada. L’objectif : réfléchir ensemble à comment nos deux pays peuvent s’inspirer mutuellement pour faire avancer les droits humains et l’inclusion économique des personnes 2SLGBTQIA+. Des leaders de tous les horizons—société civile, secteurs public et privé—étaient autour de la table. Chacun·e a partagé des perspectives uniques, ancrées autant dans des expériences professionnelles que personnelles. Les échanges ont abordé les politiques publiques, les réalités locales, et les gestes concrets à poser en milieu de...

11Juin

Fierté au travail Canada ferme la Bourse de Toronto en reconnaissance du mois de la Fierté

juin 11, 2025 Contractor 61

TORONTO, le 11 juin 2025 – Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada réunit aujourd’hui un groupe de ses partenaires communautaires et de ses Fières partenaires aux côtés de représentant·es de la Bourse de Toronto (Groupe TMX) pour fermer les marchés, en reconnaissance du mois de la Fierté à Toronto et des contributions des employé·es 2SLGBTQIA+ au marché du travail canadien. Cet évènement témoigne du fait que les entreprises reconnaissent de plus en plus que la défense des droits humains est un impératif stratégique, notamment au vu des attaques coordonnées contre les droits et libertés des communautés queers et trans....

09Juin

« Tu as ta place ici. »

juin 9, 2025 Contractor 82

Alors que nous accueillons le Mois de la Fierté — officiellement reconnu au Manitoba pour la toute première fois — ces mots prononcés par l’honorable Wab Kinew, premier ministre du Manitoba, résonnent encore dans ma tête. Ils ont retenti avec force au palais législatif du Manitoba le 29 mai, jour où l’histoire a été écrite : première performance drag dans une assemblée législative canadienne, investissement audacieux de 2,5 millions de dollars dans des espaces pour les aîné·e·s queers, et nouveaux soutiens pour les personnes bispirituelles, queers et trans vivant en milieu rural manitobain. La salle n’était pas remplie de peur....

20Mai

« Face au recul, nous redoublons d’efforts. »

mai 20, 2025 Contractor 72

La déclaration suivante peut être attribuée à Colin Druhan, directeur général, Pride at Work Canada / Fierté au travail Canada : Ces derniers mois, les médias ont beaucoup parlé d’un petit nombre d’entreprises qui ont décidé d’interrompre leur soutien aux célébrations de la Fierté cette année. La plupart des reportages ont présenté les choses de manière simpliste, sans tenir compte des pressions économiques bien documentées, notamment la récession qui se profile et les répercussions plus larges de l’instabilité commerciale actuelle entre les États-Unis et le Canada. À la connaissance de Fierté au travail Canada, bon nombre de ces décisions ne...

18Mar

Beyond Borders: See you in Winnipeg!

mars 18, 2025 Contractor 164

This is the fourth and final installment of Beyond Borders, a series exploring how queer and trans employees navigate the evolving landscape of business travel. In previous editions, we examined the impact of political shifts in the United States and the challenges of corporate activism. Now, we turn to a city that exemplifies what it means to move beyond performance and into action: Winnipeg. Originally posted on LinkedIn. For years, my birthday tradition was an escape to Palm Springs, where the August off-season meant quiet streets and endless sunshine. But with the Canadian dollar making U.S. travel less appealing this...

11Mar

Beyond Borders: What Can We Learn from the Sunshine State?

mars 11, 2025 editor 186

This is the third installment of Beyond Borders, a four-part series exploring the emerging challenges and opportunities of business travel for queer and trans employees amid rising polarization. Originally posted to LinkedIn. When tragedy struck Orlando’s queer community on June 12, 2016, the response was immediate and unified. The Pulse nightclub shooting, then the deadliest mass shooting in U.S. history, sent shockwaves around the world. In the days and weeks that followed, the question everyone asked was: How can we help? The international response prioritized support for survivors, the families of victims, and the broader queer and trans community in...

05Mar

Fierté au travail Canada s’associe à RHIÉC pour promouvoir l’inclusion des personnes 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’électricité

mars 5, 2025 editor 77

CALGARY, le 5 mars 2025 – Fierté au travail Canada/Pride at Work Canada, en partenariat avec Ressources humaines Électricité Canada (RHIÉC), lance une initiative visant à favoriser un environnement inclusif pour les personnes 2SLGBTQIA+ dans le secteur canadien de l’électricité. Grâce au soutien financier de Femmes et Égalité des genres Canada, ce projet conjoint vise à répondre à la pénurie de main-d’œuvre prévue dans le secteur tout en renforçant la sécurité et l’inclusion en milieu de travail à l’échelle de l’industrie. Le secteur de l’électricité au Canada fait face à une crise imminente de la main-d’œuvre, ayant connu une croissance...

04Mar

Beyond Borders: Do Travel Boycotts Work?

mars 4, 2025 editor 180

This is the second installment of Beyond Borders, a four-part series exploring the emerging challenges and opportunities of business travel for queer and trans employees amid rising polarization. Originally posted on LinkedIn. In light of dramatic shifts in U.S. domestic policy, Canadian companies are questioning whether sending employees across the border aligns with their duty of care. At the same time, economic nationalism is on the rise, and some are calling for more aggressive corporate activism, including boycotts of U.S. travel and investment. But do travel boycotts actually work? The Logic Behind Boycotts The idea is simple: By refusing to...

27Fév

Board Chair Katia Aubin speaks with CBC Montreal During Winter Pride 2025

février 27, 2025 editor 108

In advance of Winter Pride 2025, Board Chair Katia Aubin spoke with CBC Montreal’s Douglas Gelevan about the growing concerns among queer and trans communities in response to the rollback of DEI programs in the U.S. She also highlights how Pride at Work Canada is reframing the conversation, shifting focus to a broader human rights narrative. Watch the interview below. Read Pride at Work Canada’s “Our Communities Are in Crisis” statement here: https://prideatwork.ca/crisis/

25Fév

Beyond Borders: Should Canadian Companies Rethink Employee Travel to the U.S.?

février 25, 2025 editor 180

This is the first installment of Beyond Borders, a four-part series exploring the emerging challenges and opportunities of business travel for queer and trans employees amid rising polarization. Originally posted on LinkedIn. For many Canadian employers, cross-border travel is a business necessity. But as new U.S. policies heighten risks for trans and nonbinary workers, companies must grapple with a difficult question: how to balance employee safety with operational needs in an increasingly polarized climate. With hostility toward trans communities on the rise, Canadian organizations are being forced to reconsider the implications of sending employees across the border. For some, the...

13Fév

Déclaration aux organisations Fières partenaires

février 13, 2025 editor 75

À toutes nos organisations Fières partenaires, Je me tourne vers vous, membres de notre réseau, car notre communauté traverse une période de grande tension. La mouvance anti-genre intensifie les offensives contre les personnes queer et trans au Canada. Je reçois depuis plusieurs semaines des messages d’employé·e·s inquiet·e·s, même terrifié·e·s, de partout au pays. Jamais votre leadership en tant qu’organisation Fière partenaire n’a été aussi crucial. Comme employeur engagé dans la protection des droits de la personne, réitérer votre appartenance à notre réseau devient encore plus important : Les droits de la personne sont non négociables. Il s’agit de véritables obligations...

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