En tant que planificateur(rice), vous travaillez sous la responsabilité du chef de section Planification intégrée de l'entretien Métro-Infra. Dans votre quotidien, vous agissez à titre d’expert-conseil dans la planification mensuelle des activités d'entretien et dans la gestion des articles, visant à rendre disponible en temps opportun et au meilleur coût, les biens et services requis par nos partenaires d'affaires. Vous êtes responsable de proposer et d'améliorer les processus, les méthodes et les indicateurs de planification. Vous contribuez à la mise en œuvre du plan stratégique de la direction planification intégrée de l'entretien.

Vos principaux mandats 

• Faire la planification moyen-long terme des activités d’entretien tout en s’assurant de la disponibilité des pièces pour les opérations.

Plus spécifiquement, vous :

• planifiez, ordonnancez et assurez le suivi de l'offre de service;
• proposez, développez et implantez des stratégies en matière d'organisation des opérations, méthodes de travail, productivité nécessaire à la mise en œuvre du plan d'affaire du centre;
• effectuez différentes analyses et émettez vos recommandations (événement spéciaux coûts des différents scénarios d'offre de service, niveau de service, problèmes opérationnels, etc.);
• modifiez au besoin l'offre de service en fonction des besoins de la clientèle et des orientations de l'entreprise;
• participez au développement et à l'implantation des systèmes informatiques;
• formez le personnel à l'utilisation de nouveaux procédés et systèmes déjà en place ou nouvellement implantés;
• fournissez un support technique et agissez comme expert-conseil. Maintenez vos connaissances sur les produits, normes et technologies disponibles dans votre spécialité;
• exercez une gouverne fonctionnelle sur le personnel administratif/technique. Pouvez être appelée ou appelé à donner des conseils techniques à des professionnels moins expérimentés;assumez toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à votre fonction ou qui peuvent vous être confiées.

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