City : Ottawa, ON

Category : See posting

Industry : Government

Employer : Standards Council of Canada

Deux postes temporaires dans les domaines des changements climatiques et de la durabilité sont actuellement disponibles. Un bassin de talents sera également établi pour des occasions futures, notamment des postes contractuels prolongés ou des mutations permanentes dans des domaines comme les changements climatiques et la durabilité, l’IA et les données ainsi que les politiques de commerce et de normalisation.
• Un poste temporaire à temps plein (18 mois) – Anglais essentiel
• Un poste temporaire à temps plein (12 mois) – Anglais essentiel

Le Conseil canadien des normes
Le Conseil canadien des normes (CCN) est une société d’État fédérale petite, mais influente, qui relève du Parlement par l’intermédiaire de la ou du ministre de l’Innovation, des Sciences et du Développement économique. Fort de son expertise et de son vaste réseau, le CCN fait découvrir aux organisations un monde de possibilités au Canada et à l’étranger. Rassembleur, il favorise la collaboration et ouvre de nouvelles perspectives pour faciliter les échanges commerciaux, la pérennité et les relations à l’international. Il est particulièrement bien placé pour représenter le Canada sur la scène internationale.
Organisme de normalisation national, le CCN ne se limite pas à quelques aspects de l’élaboration de normes ou de l’évaluation de la conformité. Il propose des stratégies complètes aux entreprises et aux innovatrices et innovateurs du Canada pour façonner les marchés existants et émergents. En facilitant l’élimination des obstacles au commerce et l’ouverture des débouchés, il aide les entreprises à innover et à bâtir des assises solides pour percer de nouveaux marchés.
Le travail du CCN contribue également à favoriser la santé, le bien-être et la prospérité économique de la population canadienne. Aliments, produits, technologies, transports : les normes touchent toutes les facettes de notre quotidien. Non seulement inspirent-elles confiance dans la qualité et la sûreté des produits et services, mais elles jouent aussi un rôle essentiel dans l’amélioration de la santé et de la sécurité des gens au Canada et de leur environnement. L’action du CCN vise à améliorer la qualité de vie et la prospérité économique au pays.
Notre culture
Nommé au palmarès des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada selon Waterstone de 2020 à 2023, le CCN s’est bâti une culture fondée sur les valeurs que sont le respect, le professionnalisme et l’intégrité. Le CCN est bien conscient qu’un effectif motivé et mobilisé est indispensable pour réaliser sa mission et concrétiser sa vision. Une culture de solidarité signifie que l’ensemble des membres du personnel se concertent pour atteindre un objectif commun.
Notre diversité fait notre force. Nous croyons que miser sur nos expériences uniques, c’est resserrer et unir notre une équipe. Le fait que 30 % des employées et employés se considèrent comme membres d’une minorité visible et que les femmes représentent plus de 60 % de l’effectif et 62 % de l’équipe de direction est une source de fierté. Non seulement le CCN sert-il le public dans les deux langues officielles, mais il franchit les frontières linguistiques grâce à un effectif de 150 personnes qui maîtrisent une bonne vingtaine de langues.
Le CCN adopte un modèle de travail hybride qui repose sur un équilibre entre le télétravail et les rencontres en personne lorsque ces dernières s’avèrent utiles. Ainsi, la plupart des tâches associées à ce poste pourront se faire à distance, mais la personne sélectionnée devra travailler en présentiel de temps à autre. Les bureaux du CCN sont situés au 55, rue Metcalfe, au centre-ville d’Ottawa.

Votre rôle
L’analyste principale ou principal des politiques gère et réalise des programmes en faveur des grandes initiatives de l’organisme. Elle ou il donne des impulsions, propose son expertise et fait preuve d’acuité professionnelle dans la gestion des programmes ou services dans des secteurs stratégiques. De plus, elle ou il élabore et encadre des stratégies de mobilisation des parties prenantes et formule des conseils stratégiques en vue de respecter leurs objectifs et leurs besoins. Elle ou il interagit avec des parties intéressées à l’interne et à l’externe en plus de les consulter pour favoriser l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques.

Votre profil
Formation : Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent (économie, droit, administration des affaires, sciences sociales ou environnementales, sciences politiques).
Connaissance des normes et de l’accréditation : Excellente compréhension de la normalisation, de l’accréditation, de l’évaluation de la conformité ainsi que des pratiques et informations techniques connexes.
Connaissance du gouvernement et des politiques : Connaissance approfondie de la structure du gouvernement fédéral, de ses politiques et des liens avec le programme économique, social et commercial du Canada, y compris les politiques publiques et de normalisation.
Connaissance du CCN : Connaissance approfondie des programmes, des comités nationaux et internationaux, des politiques et des relations politiques et sectorielles ou gouvernementales du CCN.
Compétences techniques en élaboration de normes : Connaissance des méthodes et outils d’élaboration de produits normatifs, y compris des ressources de formation et de perfectionnement.
Capacités d’analyse : Aptitude à intégrer des méthodes conceptuelles complexes dans les détails de mise en œuvre des programmes ainsi qu’à analyser et synthétiser des renseignements techniques aux fins d’activités stratégiques et de mobilisation des parties prenantes.
Compétences en communications : Capacité à rédiger des documents clairs et orientés sur les objectifs et à présenter des renseignements qui suscitent l’intérêt des parties prenantes quant aux aspects techniques et stratégiques des normes et de l’accréditation.

Activités principales
• Diriger des programmes et effectuer des analyses politiques à l’appui de programmes qui mobilisent des parties prenantes, y compris des représentantes et représentants des secteurs privé et public, en cherchant en particulier à créer des liens durables, et à favoriser et faciliter le recours et la participation à la normalisation.
• Rassembler, au besoin, collègues et parties prenantes externes pour diriger des initiatives stratégiques transversales qui prolongent et amplifient l’action des programmes. Cela peut également comprendre des compétences en animation et en médiation.
• Faire des recherches et des analyses sur diverses questions d’ordre social, économique, réglementaire, normatif ou commercial, de façon à accroître la capacité du CCN à fournir des analyses, conseils et services à valeur ajoutée.
• Préparer et mettre en œuvre des plans de projet pour offrir des programmes et des services, notamment l’examen et/ou l’élaboration de dossiers d’analyse, d’exigences opérationnelles et d’activités d’intégration multidisciplinaires.
• Appliquer les principes de la gestion de projets afin d’assurer l’exécution adéquate des tâches d’analyse, de planification et d’établissement des coûts pour l’organisation d’activités (sur le plan de la conception ou de l’exécution) à l’appui de divers projets d’équipe et de programmes ou services.
• Donner des conseils avisés lors de la négociation d’ententes avec des parties prenantes des secteurs privé ou public pour définir les grandes lignes des démarches et des projets collectifs ainsi que les extrants afférents.
• Collaborer étroitement, de façon officielle ou non, avec les membres du personnel d’autres Directions au sein d’équipes de projet multidisciplinaires pour promouvoir des objectifs pertinents en matière de normalisation, ainsi que pour concerter les démarches et politiques de normalisation.
• Diriger des équipes de collaboration en les aiguillant et en planifiant les tâches associées aux initiatives qui leur sont confiées. Cette responsabilité consiste notamment à encadrer et à guider les membres et les collègues moins expérimentés au sein de ces équipes, et à veiller à l’exécution et à la pertinence des documents qui sont présentés aux parties prenantes.

En terminant
Remarque 1 : La priorité sera accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
Remarque 2 : Le CCN est responsable du processus d’autorisation de sécurité du personnel. Habituellement, pour être admissible à la cote de fiabilité, les antécédents des cinq dernières années doivent pouvoir être vérifiés, et pour être admissible à obtenir une autorisation de sécurité de niveau « Secret », les antécédents des dix dernières années doivent pouvoir être vérifiés. Le processus comprend habituellement la vérification des références, des compétences, du casier judiciaire ou du dossier de crédit (au besoin), et peut nécessiter l’obtention des empreintes digitales. Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’obtention d’une autorisation de sécurité, consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.
Remarque 3 : Un bassin de talents préqualifiés sera établi pour les personnes qui répondent aux exigences du poste et souhaitent poser leur candidature à tout poste dans les dix-huit (18) mois qui suivent la fin du processus de recrutement.
Veuillez joindre une lettre de motivation détaillée à votre curriculum vitae. En plus d’en apprendre davantage au sujet de vos études, de votre formation et de votre expérience, nous voulons entendre votre histoire! Nous vous invitons à présenter vos réalisations, les compétences que vous avez utilisées pour les concrétiser et les raisons pour lesquelles votre profil conviendrait au poste.
Le CCN tient à créer un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif représentatif des vies qu’il touche et du milieu canadien. Il veut créer un environnement où les membres du personnel se sentent libres d’être eux-mêmes. Il accueille au sein de son équipe les Autochtones et toutes autres personnes, peu importe leur race, leur ethnicité, leur identité ou expression de genre, leur orientation sexuelle ou leur profil physique et neurologique.
Nous nous efforçons de veiller à ce que le processus de sélection soit exempt d’obstacles. Si l’on communique avec vous pour un poste, un examen ou une entrevue, veuillez aviser la personne-ressource des RH de toute mesure d’adaptation dont vous auriez besoin afin de vous permettre de bénéficier d’une évaluation juste et équitable.
Veuillez postuler directement dans la page Carrières du site Web du CCN avant la date de clôture, soit le 02 décembre 2024.
Une fois que le CCN aura examiné toutes les candidatures, il communiquera seulement avec les personnes qui correspondent le mieux à son mandat et à sa vision. Toutes les personnes ayant postulé recevront un accusé de réception.
Merci d’avoir manifesté votre intérêt envers le CCN et d’avoir pris le temps de consulter cet avis.