Directeur/directrice, fixation des prix et gestion de la rentabilité, invalidité, Garanties collectives
City : Montreal
Category : Full-time
Industry : Finance
Employer : Sun Life Financial
Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.
Description de poste:
Description du poste
L’équipe des finances des Garanties collectives (GC) est à la recherche d’un directeur ou d’une directrice, fixation des prix et gestion de la rentabilité, invalidité. Cette personne relèvera de la vice-présidente adjointe, fixation des prix et gestion de la rentabilité, Garanties collectives. À la tête d’une équipe de quatre personnes, elle sera responsable de la gestion financière de l’assurance invalidité des GC, un élément significatif des revenus totaux des GC. Ce poste requiert une étroite collaboration avec divers collaborateurs des GC, incluant d’autres équipes financières, la tarification, le développement des affaires, les Opérations invalidité, la conception de produits, les affaires gouvernementales et la gestion actif-passif (GAP) dans l’objectif de favoriser une croissance rentable et de gérer les risques émergents propres au portefeuille Invalidité. Ce poste est une excellente occasion de découvrir le secteur de l’invalidité et d’acquérir de l’expérience en fixation des prix et en gestion de personnel.
Les fonctions
Fixation des prix
- Déterminer les prix appropriés en fonction des objectifs financiers, de la connaissance du marché et de la dynamique de la concurrence.
- Réaliser des études d’expérience et améliorer les modèles de tarification.
- Être responsable du cadre général de fixation des prix utilisé par l’équipe de la tarification pour déterminer les taux des secteurs de l’invalidité de courte durée et de longue durée.
- Épauler les équipes de la tarification et du développement des affaires pour les transactions importantes et sur mesure.
Surveillance du rendement du secteur de l’invalidité pour stimuler les affaires
- Surveiller et expliquer les résultats mensuels et trimestriels.
- Fournir des prévisions régulières et continuer à améliorer les capacités de prévision.
- Collaborer avec nos partenaires en réassurance et partager des observations sur le marché.
- Appuyer le processus de planification des GC.
Aide aux prises de décisions d’affaires qui influencent la rentabilité du secteur de l’invalidité
- Repérer et appuyer les occasions de perfectionnement des pratiques d’affaires susceptibles d’améliorer les résultats financiers.
- Évaluer les enjeux financiers et les risques associés aux projets de loi.
- Soutenir les projets de l’équipe de conception de produits.
Leadership
- Diriger une équipe composée de quatre personnes et d’un stagiaire.
- Attirer, développer et retenir des talents formant une équipe hautement performante.
- Être membre de l’équipe de direction, fixation des prix des GC.
Compétences requises
- Titre de FSA ou de FICA
- Au moins 7 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’assurance ou des garanties collectives.
- Excellentes aptitudes techniques, en analyse et en résolution de problèmes qui peuvent générer des décisions d’affaires.
- Excellentes compétences en communication (écrite, orale et présentation) et capacité à adapter le message au public.
- Détermination à comprendre les activités et les éléments influençant les résultats.
- Capacité à collaborer efficacement avec d’autres équipes.
- Capacité à mener des projets et à gérer diverses priorités.
- Capacité à prendre des initiatives et à adopter une attitude axée sur les résultats.
- Intérêt marqué pour l’amélioration des analyses, des processus et des rapports.
- Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement puisque le poste inclut de la gestion de personnel anglophone (hors Québec) et un soutien quotidien devra être apporté à l’équipe.
Les avantages pour vous
- L’appartenance à la famille Sun Life, qui partage une raison d’être : aider les Clients et les employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain.
- En 2024, pour la quinzième année consécutive, la Sun Life a été nommée par Corporate Knights sur la liste des 100 sociétés les plus engagées en matière de développement durable à l’échelle mondiale, se classant au premier rang parmi les compagnies d’assurance canadiennes.
- Nous sommes fiers de faire partie de la liste des meilleurs lieux de travail au pays en 2024 selon Great Place to Work.
- Nous avons aussi été nommés parmi les meilleurs lieux de travail pour les femmes et les meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables.
- Grâce à notre programme spécial de sabbatique, vous pouvez prendre jusqu’à 6 semaines de congé tous les 5 ans.
- Vous pouvez prendre jusqu’à 5 jours de congés flexibles par année pour prendre soin de vous ou des autres (famille, personnes à charge) ainsi que 10 jours de congé maladie pour votre santé.Vous pouvez prendre jusqu’à 5 jours de congés flexibles par année pour prendre soin de vous ou des autres (famille, personnes à charge) ainsi que 10 jours de congé maladie pour votre santé.
L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.
Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.
Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ‘thebrightside@sunlife.com’.
À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.
Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.
Échelle salariale:
110,000/110 000 - 180,000/180 000Catégorie d'emploi:
ActuariatFin de l'affichage:
25/09/2024