Senior Associate, Expense Management – SLC Management
City : Toronto
Category : Full-time
Industry : Finance
Employer : Sun Life Financial
Gestion SLC est une société de gestion d’actifs d’envergure mondiale en croissance qui offre des solutions de placement novatrices et diversifiées aux investisseurs institutionnels. Nous innovons en proposant une gamme complète de solutions à une clientèle institutionnelle en expansion, constituée de plus de 1 300 organisations. Notre historique de croissance interne et stratégique reflète cet engagement, comme en témoigne notre actif géré de plus de 374 G$ CA (283 G$ US). À titre de filiale de la Sun Life, Gestion SLC profite d’une relation solide et stable avec une des plus importantes sociétés de services financiers du monde.
Nous sommes une organisation propulsée par la performance et nous favorisons une culture inclusive axée sur le perfectionnement qui repose sur des valeurs fondamentales telles que mettre le Client au cœur de tout ce que nous faisons, se valoriser mutuellement, agir avec rapidité et adopter l’instinct du propriétaire. Notre équipe aura besoin de vous pour exceller et concrétiser sa raison d’être. Nous offrons un environnement de travail gratifiant où les possibilités de croissance sont nombreuses et où vous serez encouragé à répondre aux enjeux de notre secteur fortement concurrentiel, et outillé pour le faire.
À Gestion SLC vous évoluerez dans un environnement combinant la présence au bureau et le travail à distance, où notre personnel est outillé pour donner le meilleur de lui-même. Généralement, les employés doivent travailler au moins 3 jours par semaine au bureau et peuvent choisir les jours qui leur conviennent selon les besoins de la société, des Clients et de leur équipe.
Description de l'emploi:
What Is in It for You:
Support development of annual headcount budget
Support development and maintenance of notional headcount allocation process
Lead project to streamline and drive automation of headcount reporting
Support initiative to expand scope of reporting to include deeper understanding of affiliate people related expenses
WHAT YOU WILL DO:
Annual budget process
Support development of annual budget for people related expenses including the development of “what if” scenarios to support decision making
Reconciliations of actual to budget on a quarterly basis; preparation of forecasts to support management decision making
Expense Management Reporting and Analysis
Provide support for the preparation of quarterly reporting on headcount reporting metrics including support roll forwards
Support the development of monthly and quarterly management reporting packages to communicate expense results
Allocation models for people related expenses
Updating and refinement as needed for annual budget setting process across business groups to ensure accuracy and reasonableness of allocations
Ad-hoc project related
Support an initiative to review current processes to report on headcount, with a focus on enhancements to drive further automation leveraging system tools (e.g. Hyperion/SAP)
Lead a review & design of a potentially new automated allocation process, considering potential system enhancements and client requirements
Enhance and build out consolidated reporting across the broader SLC platform leveraging existing and potential additional information from affiliates
WHAT YOU WILL NEED TO SUCCEED:
Strong written and verbal communication skills
Strong interpersonal influencing and team- work activity
Attention to detail at multiple layers in expense management framework
Advanced skills in Microsoft office
Knowledge of SAP, Hyperion strongly preferred
Strong project management and prioritization skills
Accounting designation (CPA, CA, CMA, CGA) or 5 years of equivalent work experience particularly in accounting or Finance
Proficient with financial reporting systems and tools - MS Office products, Hyperion and./or SAP
Pourquoi choisir Gestion SLC?
- L’occasion de travailler pour un gestionnaire d’actifs institutionnels d’envergure mondiale
- D’excellents programmes de garanties et de mieux-être pour soutenir les trois piliers de votre bien-être – mental, physique et financier –, y compris de nombreux jours de vacances et congés de maladie, un programme de premier ordre de congé familial, de congé parental et de congé d’adoption, un programme de congé sabbatique payé en partie par l’employeur, une assurance-maladie, une assurance-vie et une assurance décès et mutilation accidentels (DMA) payées par la compagnie, ainsi que des régimes d’assurance invalidité, et plus encore
- Des programmes de retraite et d’actionnariat pour vous aider à bâtir votre épargne et à améliorer votre sécurité financière, y compris un régime 401(k) avec cotisation complémentaire de l’employeur et un compte de retraite provisionné par l’employeur
- Un environnement de travail souple offrant une culture de convivialité, de collaboration et d’inclusion axée #NousGagnonsEnÉquipe
- Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage
- Une culture d’entreprise primée – certification Great Place to Work® au Canada et aux États-Unis; l’un des meilleurs employeurs dans la catégorie des gestionnaires d’actifs selon Pensions & Investments; l’un des dix meilleurs employeurs selon la liste Top Places to Work du Boston Globe pour une deuxième année consécutive.
Gestion SLC est une société dont les activités sont réglementées, ce qui signifie que l’ensemble des employés doit se soumettre à des exigences en matière d’information financière et de préautorisation d’opérations. Les candidats retenus devront déclarer leurs comptes de placement personnels et leurs placements en valeurs mobilières, en plus d’obtenir une préautorisation pour leurs opérations futures, y compris celles des membres de leur ménage.
Catégorie d'emploi:
FinancesÉchelle salariale:
76,000/76 000 - 125,000/125 000L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement de la personne retenue et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la société. Certains postes de vente ont des programmes de rémunération prévoyant des incitatifs basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.
Nous avons à cœur de favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif où tous les employés se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous sommes déterminés, pour le bien de nos Clients, de nos équipes et des collectivités où nous exerçons nos activités, à constituer un effectif diversifié ayant des points de vue et des idées variés. D’après les études, les femmes et les membres de groupes sous-représentés ont tendance à postuler seulement s’ils répondent à tous les critères. Nous encourageons les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons, même si elles ne répondent pas à chaque critère de la description de poste.
Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils manifestent pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.