Lilly Canada

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Lisa Matar
<br>Directrice générale
<br>Lilly Canada

Chez Lilly, nous prenons soin les uns des autres et tenons à notre objectif commun, celui d’améliorer la vie de personnes du monde entier. Nous travaillons à créer une culture de diversité et d’inclusion pour veiller à ce que, chaque jour, nous puissions tous être nous-mêmes au travail et mettre à profit nos talents, nos idées et nos expériences uniques. Nos différences peuvent changer les choses. Grâce à cette multiplicité de points de vue, Lilly sait faire preuve d’innovation et nouer des liens avec ses patients et ses clients. Ces différences font la force de notre entreprise.


Lisa Matar
Directrice générale
Lilly Canada

Lilly Canada est la filiale canadienne d’Eli Lilly and Company, l’une des plus grandes compagnies pharmaceutiques axées sur la recherche à l’échelle mondiale. Notre filiale canadienne a été fondée à la suite d’une collaboration entre Lilly et Banting et Best, qui a produit la première insuline offerte sur le marché. Nos produits sauvent et améliorent des vies et ils permettent également d’atténuer les coûts globaux des soins de santé. Établis au Canada depuis 1938, nous unissons la bienveillance et l’esprit de découverte afin de mettre au point des médicaments qui améliorent la vie des gens partout dans le monde. Notre travail se concentre actuellement sur les domaines de l’oncologie, du diabète, de l’auto-immunité, des affections neurodégénératives et de la douleur.

ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ

Chez Lilly, embrasser la diversité signifie comprendre, respecter et valoriser les différences sous toutes les formes. Notre engagement en faveur de la diversité concerne aussi bien notre milieu de travail que les personnes que nous servons.

Nous sommes inspirés à faire la différence dans la vie des gens chaque jour – notamment par la mise au point de médicaments vitaux, une meilleure compréhension de la prise en charge des maladies et le soutien aux personnes vivant avec des maladies grâce à notre engagement pour la diversité et l’inclusion, parce que nous reconnaissons que chaque personne est unique. Nous savons que prendre soin des gens et améliorer leurs conditions de vie commence par l’acceptation et l’inclusion d’idées, de personnes et d’opinions diverses dans nos efforts pour trouver des solutions.

Lilly Canada s’est munie d’une stratégie de diversité et d’inclusion sur plusieurs années; celle-ci est soutenue par notre équipe de direction, appliquée par nos cadres, et reflétée par notre personnel et notre culture de travail inclusive. Être un employeur partenaire de Fierté au travail Canada fait partie intégrante de nos efforts constants pour que chacun de nos employés puisse être entièrement lui-même au travail et connaître le succès.

Chez Lilly, nous sommes d’avis que chacun a le droit d’être lui-même, et que nous sommes tous responsables de créer un environnement inclusif. Le groupe de ressources pour les employés Fierté Lilly crée des liens entre les membres du personnel qui se disent lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres et queers (LGBTQ) et leurs alliés. L’objectif : favoriser la sécurité, l’inclusion et le perfectionnement, tant dans notre milieu de travail que dans nos collectivités. Nous avons mis sur pied bon nombre d’initiatives et d’événements dans ce but, parmi lesquels le Programme mondial des alliés LGBTQ et le Programme de mentorat inversé.

VISION D’AVENIR

Nous avons intégré cette mise en valeur de la diversité et de l’inclusion à nos systèmes et à notre culture, du recrutement et de l’embauche aux processus de gestion des talents, en passant par tous nos politiques et nos programmes. En effet, nous accordons une grande valeur au fait d’avoir un personnel entièrement engagé et représentatif des personnes que nous servons. Nous nous efforçons de créer un milieu de travail où chaque employé se sent bienvenu, respecté, valorisé et écouté, et dans lequel nous tirons parti des points de vue et des idées de tout un chacun. Nous encourageons les candidatures de personnes venant de tous les horizons afin de mettre en place une équipe qui reflète la diversité de nos clients et de nos communautés.

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