(Veuillez noter que cet événement est offert en anglais.)

Le mercredi 15 mars 2023 de 12 h à 13 h HAE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires.
Un sous-titrage simultané sera assuré par 3 Play Media Canada.

Une diminution des absences. Des marges bénéficiaires plus élevées. De meilleurs produits. L’argument commercial en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est solide et bien connu, mais il ne tient pas compte de l’aspect le plus important de la DEI, à savoir les personnes qu’elle est censée servir.

Ce webinaire, animé par Dani Gomez-Ortega, spécialiste en matière de DEI, traitera de l’importance d’aller au-delà des arguments commerciaux en faveur de la DEI, et fournira aux leaders les outils et le langage nécessaires pour placer les personnes au centre de cette conversation. En rassemblant de l’expérience en matière d’activisme en milieu de travail et dans la communauté, on y examinera des moyens pratiques de mobiliser les lieux de travail tout en mettant l’emphase sur nos histoires ainsi que celles des communautés que nous desservons.

Objectifs d’apprentissage :

• Comprendre l’importance d’utiliser un argumentaire centré sur les personnes pour favoriser la DEI
• Apprendre à communiquer sa raison d’être à différents publics
• Construire un argumentaire convaincant et centré sur les personnes en faveur de la DEI

Public cible :

• Les responsables de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
• La direction et les membres des GRE
• Les gestionnaires et les responsables des ressources humaines

Présentation donnée par :

Dani Gomez-Ortega (pronoms féminins), Directrice principale – Diversité, équité et inclusion, Les Compagnies Loblaw Limitée

Dani Gomez-Ortega est une championne de la diversité et de l’inclusion qui se passionne à autonomiser les autres à créer des espaces plus inclusifs. En tant que directrice principale de la diversité, de l’équité et de l’inclusion chez Les Compagnies Loblaw limitée, elle dirige le développement stratégique d’initiatives visant à éliminer les obstacles à la réussite pour plus de 200 000 employés au Canada. De plus, elle siège au conseil d’administration du Réseau Dignité Canada, une organisation qui défend les droits des personnes 2SLGTBTQ+ à l’échelle mondiale. Avant de travailler chez Loblaw, Dani a occupé plusieurs rôles de premier plan dans des organisations communautaires telles que PrideHouseTO, Toronto PFLAG et Out and Out Toronto. Ses contributions ont été soulignées par divers prix, notamment le Bill 7 Award, le Student Leadership Award de l’Université Ryerson et, plus récemment, le Janice Waddell Collegiality Award. Le travail et l’engagement de Dani envers l’inclusion sont façonnés par son expérience vécue en tant que femme transgenre immigrée latino-américaine atteinte d’un handicap invisible.

Cet événement est exclusif aux employés de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite, s’il vous plaît envoyez un courriel à info@prideatwork.ca.