Au Canada, les personnes 2SLGBTQIA+ font face à des obstacles importants en ce qui a trait à l’emploi et au développement professionnel au travail. On estime qu’entre 5 et 12 % de la population canadienne s’identifie comme 2SLGBTQIA+, mais qu’elle est surreprésentée dans la population des sans-abri de notre pays (25 %). En l’absence d’un réseau de soutien familial, bien des jeunes 2SLGBTQIA+ éprouvent des difficultés à obtenir leur premier emploi. L’enquête 2020 de Trans Pulse Canada a montré que bien que 89 % des personnes trans aient au moins complété des études universitaires, la moitié d’entre elles gagnent 30 000 $ ou moins par année.

Pour que les personnes 2SLGBTQIA+ au Canada puissent relever les défis économiques actuels, elles doivent avoir accès à de bons emplois agrémentés de hausses régulières de salaire. En raison de la stigmatisation, des stéréotypes, des préjugés et de la discrimination dont sont victimes les personnes 2SLGBTQIA+, il ne suffit pas d’adopter une simple stratégie de formation auprès des membres de la communauté. Fierté au travail Canada se veut une agence de services aux organismes employeurs membres, dont des formations organisationnelles et des conseils aux organisations qui s’engagent à soutenir l’inclusion des personnes 2SLGBTQIA+. Bien des organismes employeurs sont conscients des avantages commerciaux des communications tournées vers le marché quant au soutien des communautés 2SLGBTQIA+, en particulier pendant la saison de la Fierté. Bien que ces manifestations de soutien soient encourageantes, elles ne sont pas suffisantes pour créer des opportunités pour les personnes 2SLGBTQIA+. En plus de soutenir un engagement significatif auprès du public, nous soulignons constamment l’importance d’avoir des stratégies internes ciblées afin d’améliorer les politiques et les pratiques qui ont un impact mesurable sur le personnel 2SLGBTQIA+ et sur les personnes 2SLGBTQIA+ en recherche d’emploi au-delà des résultats positifs qu’elles génèrent pour l’entreprise.

Fierté au travail Canada a été créée en 2008 par un groupe dévoué de bénévoles qui cherchaient à faire de l’inclusion des personnes 2SLGBTQIA+ une priorité chez les plus grands organismes employeurs du Canada, en commençant par seulement 12 organismes membres. En 2014, Fierté au travail Canada, qui comptait alors 35 organismes membres, a mis à jour sa stratégie afin de mettre davantage l’accent sur des pratiques fondées sur des données probantes en matière de diversité en milieu de travail et d’apporter un soutien essentiel aux membres du personnel dont les responsabilités de travail englobent des cibles relatives à l’intégration. Depuis lors, l’organisation a connu une croissance exponentielle et compte aujourd’hui plus de 250 organismes employeurs membres et plus de 60 partenaires communautaires. Douze ans après sa fondation en tant que groupe géré par des bénévoles et principalement axé sur les marchés de Toronto et Montréal, Fierté au travail Canada dispose maintenant de 15 ressources ainsi que de groupes de travail composés de dizaines de bénévoles à Calgary, à Halifax, à Montréal, à Ottawa, à Saint-Jean de Terre-Neuve et à Vancouver. Nous poursuivons notre apprentissage à chaque étape tout en félicitant les organismes employeurs du Canada qui collaborent avec nous pour leur travail acharné envers l’établissement d’opportunités financières pour les personnes 2SLGBTQIA+ désireuses de faire leurs preuves.