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Webinaire : Le soutien entre pairs en action – Outiller les GRE pour amplifier le bien-être du personnel

septembre 9 @ 1:00 pm - 2:00 pm

Mardi le 9 septembre, 13 h à 14 h HAE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires.

Les groupes de ressources pour employé·es (GRE) sont essentiels à la constitution de réseaux et la mise en place de mécanismes de soutien entre pairs. Venez apprendre auprès d’un panel de responsables de GRE qui maîtrisent le soutien entre pairs. Le soutien entre pairs permet d’élaborer des stratégies pour gérer les conflits, lutter contre la discrimination en milieu de travail et répondre aux enjeux auxquels les personnes 2SLGBTQIA+ font face en dehors du milieu de travail. Lorsque les GRE disposent de capacités et de ressources suffisantes, leur action peut avoir des retombées significatives pour le bien-être des employé·es.

Objectifs d’apprentissage

  • Découvrir comment les stratégies de soutien entre pairs peuvent être appliquées en milieu de travail.
  • Apprendre des stratégies pour gérer les conflits en milieu de travail.
  • Comprendre les effets des GRE sur le bien-être des employé·es.

Public cible

  • Employé·es 2SLGBTQIA+ des organisations partenaires de Fierté au travail Canada
  • Responsables de groupes de ressources pour employé·es (ERG)
  • Professionnel·les des RH et de l’EDI

Facilitator

Templeton Sawyer (il/lui)
Coordinateur des programmes de leadership, Fierté au travail Canada

Templeton Sawyer a été praticien en soutien à l’emploi chez TEAM Work Cooperative (TWC), animateur du balado Tweet the Leader in You et coanimateur de la communauté de pratique axée sur les jeunes du Centre for Employment Innovation (CEI) et de TWC à Halifax, en Nouvelle-Écosse. Templeton dispose d’une grande expérience vécue et est un ardent défenseur de la jeunesse qui cherche à aider les jeunes de la Nouvelle-Écosse, de l’Ontario et des Bahamas à accroître leur confiance en soi grâce à des programmes de leadership et de développement des compétences. Il se passionne pour l’inclusion et son action a pour objectif de favoriser l’implication de toustes. Templeton poursuit sa mission d’inclusion par le biais d’une communauté de pratique axée sur les jeunes, dont il est coauteur.

Panelists: To be announced

Accessibilité

  • Langue parlée : Anglais
  • Traduction automatique : Anglais au français
  • Sous-titrage fourni : Anglais et français
  • Format : Virtuel (Zoom en mode webinaire)
  • Type de participation : Les personnes participantes sont invitées à échanger via clavardage (pas d’audio ni de vidéo)
  • Veuillez inscrire toute demande d’accessibilité supplémentaire ci-bas. Toute question peut être envoyée à events@prideatwork.ca

Note facultative : * Veuillez noter que nous utilisons le terme générique « groupe de ressources pour employé·es » pour englober les groupes de ressources pour les entreprises, les groupes d’affinité et autres groupes similaires dirigés par des employé·es et axés sur les groupes visés par l’équité ou en quête d’équité.

Détails