En tant que conseillère principale ou conseiller principal, vous travaillez sous la responsabilité de la Gestionnaire corporative – Rémunération et avantages sociaux. Dans votre quotidien, vous soutenez et conseillez la direction en matière de rémunération. Vous concevez, élaborez et proposez à la direction les stratégies d’entreprise en matière de conditions de travail et rémunération à la performance selon les orientations retenues par la haute direction. Vous proposez et analysez les scénarios possibles et vous êtes responsable de la réalisation du projet. Vous recherchez, recommandez et mettez en œuvre les meilleures pratiques dans votre domaine d’activité.

Vos principaux mandats :

• Supporter l’équipe des relations de travail dans le cadre du renouvellement de plusieurs conventions collectives.
• Coordonner le traitement des augmentations reliées aux programmes de reconnaissance de la performance individuelle (PRPI) de deux unités syndicales ainsi que celui des professionnels et personnel de soutien non syndiqués, cadres d’exploitation et gestionnaires selon les règles et les délais prévus.
• Interpréter la politique corporative sur les conditions de travail du personnel non syndiqué et proposer des stratégies d’amélioration.
• Assurer l’exercice de maintien de l’équité salariale pour sept (7) programmes distincts.

Plus spécifiquement, vous :

• conseillez les gestionnaires dans le but de supporter la prise de décision et vous suggérez des opportunités d'amélioration dans votre secteur d'activité;
• concevez, élaborez et assurez la mise en œuvre de différents programmes et systèmes. Vous propose des stratégies de développement dans votre secteur d'activité;
• réalisez et faites le suivi de divers projets, études et analyses;
• agissez comme expert-conseil. Vous maintenez vos connaissances dans votre secteur d'activité;
• participez à des projets de nature corporative touchant les politiques, directives et orientations de votre champ d'activité;
• concevez et mettez en œuvre des moyens d'évaluation de performance;
• agissez à titre de représentant de l’employeur;
• coordonnez la réalisation de différents projets pilotés par les professionnels;
• assurez la réalisation de projets d’envergure;
• vous acquittez de tâches complexes;
• exercez une gouverne fonctionnelle sur du personnel professionnel et technique/administratif;
• assumez toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à votre fonction ou qui peuvent vous être confiées.

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