City : Montreal

Category : Numérique

Industry : Finance

Employer : KPMG

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée de professionnels de la résolution de problèmes dévoués ayant un objectif commun : transformer les données en opportunités pour les clients et communautés du monde entier.

KPMG au Canada compte un important groupe Workday, dont les membres sont en poste partout au pays (notamment à Vancouver, Calgary, Edmonton, Toronto et la RGT, Montréal et Halifax). Notre équipe comprend divers leaders, Produits Workday, ainsi que certains des tout premiers conseillers certifiés Workday au pays. Leurs connaissances englobent l’ensemble des fonctions de gestion des RH, le savoir-faire technique et les plus récentes tendances en optimisation des services des RH, ainsi qu’une connaissance pratique des problèmes et des occasions de nos clients.

Partenaire Platine de Workday, KPMG a été reconnu comme l’un principaux fournisseurs de services de transformation des RH et de mise en œuvre de Workday par des analystes tiers comme Vanguard et ALM. Récemment, KPMG s’est classé au plus haut rang, celui de « leader », parmi les partenaires de mise en œuvre de Workday (rapport de Forrester New Wave™ de 2019), en grande partie grâce à notre solide stratégie de transformation des RH. KPMG a travaillé étroitement avec Workday sur sa stratégie produits, a contribué à l’élaboration de sa méthodologie de déploiement et s’est distingué par de nombreux déploiements réussis.

À titre de leader, Time Tracking au sein de notre groupe Workday, vous aurez l’occasion d’apprendre auprès de spécialistes du secteur et de perfectionner vos compétences comme suit :

• Assumer la responsabilité des livrables Workday Time Tracking de conversion de données en menant des missions de manière à obtenir des résultats fructueux : soutien à votre équipe, réponse aux besoins du client et génération de valeur
• Acquérir une réputation d’expert technique pour tout ce qui concerne Workday Time Tracking (ainsi que d’autres modules si vous le désirez)
• Mener de bout en bout la conception et la configuration de solutions Workday Time Tracking pour divers clients de divers secteurs
• Participer aux activités de dépannage et effectuer l’analyse des causes profondes, au besoin
• Dans la mesure du possible, orienter l’équipe en ce qui concerne l’intégration des fonctions Time Tracking et les rapports
• Aider à convertir les données existantes au format Workday et obtenir continuellement la rétroaction de clients sur la solution mise au point dans un environnement de développement agile
• Soutenir le transfert à l’environnement de production et aider au soutien par la suite
• Participer à la formation interne du personnel des Services-conseils en TI et des Services-conseils – Management en transmettant vos connaissances sur le produit
• Préparer des rapports et des présentations pour les leaders de KPMG et du client afin de tenir les parties concernées au courant de l’avancement du projet
• Travailler avec divers groupes d’intervenants (utilisateurs finaux, équipes fonctionnelles, opérations, infrastructure, etc.) afin de veiller au transfert des connaissances et à la résolution de problèmes
• Perfectionner vos compétences techniques et analytiques en produisant sans délai des résultats de grande qualité et en procédant activement à la résolution de problèmes
• Participer à la prospection de clients et au développement des affaires, notamment en préparant des offres de services et en animant des présentations destinées aux cadres supérieurs
• Nouer des relations d’affaires durables avec les cadres et la haute direction des clients dans le cadre de missions et d’activités de réseautage au sein d’associations professionnelles
• Travailler avec les cadres supérieurs de KPMG pour comprendre, améliorer et intégrer nos prestations à l’ensemble du secteur de service

• De deux à cinq années d’expérience dans la mise en œuvre de solutions de gestion de la paie pour entreprise; au moins un cycle complet de mise en œuvre et connaissance approfondie des processus, des pratiques exemplaires et de la réglementation liés à la rémunération
• Expérience de la mise en œuvre de Workday, de préférence, mais une expérience connexe en PRE est acceptable
• La certification Workday Time Tracking est un atout indéniable
• De préférence, un baccalauréat d’une université reconnue dans une discipline connexe
• Familiarisation avec les solutions technologiques de plusieurs fournisseurs, dont Workday, SAP, Oracle, PeopleSoft, Ultimate Software, ADP, Ceridian ou des fournisseurs de produits comparables
• Aisance à travailler en étroite collaboration au sein d’une équipe, à diriger des équipes et à gérer les livrables
• Expérience de travail avec le personnel technique et fonctionnel des clients, fortes aptitudes en gestion des relations, et souci de la satisfaction du client et d’une prestation de qualité
• Disposition à se déplacer au Canada et, à l’occasion, à l’étranger
• Les activités du cabinet peuvent parfois nécessiter des employés qu’ils travaillent au-delà du nombre d’heures prévues dans une journée ou dans une semaine, afin qu’ils soient en mesure de s’acquitter des tâches requises pour mener à bien leur travail, et ils conviennent qu’ils sont disposés à satisfaire à cette exigence. Toutefois, il bénéficie aussi d’heures de congé rémunéré pour pouvoir s’acquitter de ses obligations personnelles
• Capacité de s’adapter à un environnement dynamique axé sur les résultats
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes; capacité de déceler et de cerner les problèmes, et aptitude à créer des solutions créatives pour répondre aux besoins du client
• Excellentes compétences de communication verbale et écrite. 

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix. Pour obtenir plus de renseignements sur l’Inclusion, diversité et équité au recrutement, cliquez ici.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous mettons tout en œuvre pour offrir un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et de s’épanouir. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle) comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle) comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences du poste.

Si vous désirez entamer une conversation confidentielle à propos de vos besoins personnels en matière d’ajustements et de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, nous vous invitons à communiquer par courriel avec le Service des relations avec les employés de KPMG à l’adresse cdnersteam@kpmg.ca ou par téléphone au 1-888-466-4778, option 3.

Pour obtenir des renseignements sur l’accessibilité à l’emploi chez KPMG, veuillez visiter notre paged’accessibilité.