City : Montreal, QC, Canada

Category : Autre

Industry : Utilité

Employer : Énergir

Poste : Permanent - temps plein 

Rejoindre Énergir, c’est :

Intégrer une entreprise québécoise en croissance et solidement établie, leader du développement durable, l’une des 50 entreprises les plus responsables au Canada selon Corporate Knights pour une cinquième année consécutive 

Avoir accès à :

De beaux avantages : Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire !

Une rémunération attractive: salaire avec boni annuel, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective payée à 100% par l'employeur ! 

Un poste stimulant :  un rôle d'expert pour appuyer et continuer le développement de nos talents et du leadership chez Énergir avec un focus sur la relève exécutive de l'organisation. Une collaboration étroite avec la Haute-Direction. Un poste alliant réflexions conceptuels et plans d'actions de développement concrets. 

Découvrir le rôle 

Relevant de la Directrice principale Développement organisationnel et travaillant en étroite collaboration avec la vice-présidente Employés et culture, la personne titulaire du poste est en charge de la pratique de développement du leadership et de la relève exécutive d’Énergir. 

Elle développe, déploie et fait vivre le programme de développement du leadership en cohérence avec l’évolution culturelle d’Énergir. Elle identifie et prépare la relève exécutive en collaboration avec la haute-direction.. Elle collabore étroitement avec les équipes RH dans dans les activités de revue et développement des talents. Elle apporte son expertise sur différents dossiers de développement organisationnel. 

Principales responsabilités : 

-S’assurer de développer, déployer et faire vivre un parcours de développement des compétences de leadership qui répond aux besoins actuels et futurs d’Énergir afin de préparer un bassin de relève exécutive de gestion et d’expertise;

-Développer, proposer et déployer des stratégies pour développer et consolider l’équipe de haute-direction d’Énergir autour de l’évolution culturelle et de la posture de transformation d’Énergir;

-Travailler avec les équipes RH, en particulier les partenaires d’affaires RH, à faire évoluer en continu le processus de revue des talents et les outils d’identification de la relève exécutive. 

-Préparer et co-animer la revue des talents de la relève exécutives avec la haute-direction puis proposer des plan d'action de développement pour la relève exécutive; 

-Accompagner la vice-présidente E&C, par son approche conseil et son expertise des tests psychométriques, dans l'identification et l'élaboration des plans de relève des vice-présidents. Proposer des plans de développement associés et personnalisés, et de soutenir leur réalisation.  

-Contribuer à certains projets prioritaires et à l’amélioration continue de programmes et pratiques en développement organisationnel, 

-Participer à l’exercice budgétaire annuel en définissant les besoins en matière de développement du leadership

Ce que l'on recherche 

• Expérience confirmée en développement des talents et du leadership, associée à une expérience de coaching. Vous avez également de l'expérience en gestion de projets;
• Baccalauréat en Développement Organisationnel, Ressources Humaines, ou autre domaine pertinent;
• Expertise dans l’analyse et l’interprétation des tests psychométriques;
• Détenir la Certification expert successfinder serait un atout; 

Aptitudes : 

• Excellentes capacités d'analyse, à conceptualiser et à vulgariser; 
• Approche novatrice, capacité à penser en dehors de la boite;
• Pragmatique,  capacité à comprendre les besoins et à proposer des solutions concrètes; 
• Excellentes habiletés interpersonnelles;
• Capacité à convaincre, à influencer et à challenger le statu quo; 
• Approche conseil, excellente habileté de communication tant à l'écrit qu'à l'oral

« Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. 

Tu ne penses pas répondre à 100% à l’ensemble des critères ? Les aptitudes et compétences transversales des candidats.es. nous intéressent alors n’hésite pas à soumettre ta candidature.

Nous prenons soin de regarder l'ensemble des candidatures et de veiller à respecter les principes en matière d'égalité en emploi. »

#LI-Hybrid