THRIVE

« Le programme de leadership THRIVE de Pride at Work Canada représente une occasion unique pour les leaders queers et trans de s’engager et de construire un réseau professionnel. Le programme propose une combinaison bien équilibrée de développement personnel et de renforcement de la communauté. J’ai apprécié la possibilité d’interagir avec des pairs ainsi qu’avec des conférenciers sur une base assez informelle dans un espace hautement sécurisé. Les liens que j’ai établis et les leçons que j’ai tirées du programme m’ont servi de point de départ pour poursuivre le développement de mon propre leadership ainsi que le mentorat du leadership d’autres personnes. »

« Je suis tellement reconnaissante d’avoir participé à la cohorte inaugurale du programme THRIVE. Dans une période si déconnectée, j’ai pu y trouver une communauté, une solidarité et un apprentissage profond. J’ai appliqué les connaissances du programme et les connaissances des membres de ma cohorte à mes pratiques de leadership et aux espaces où je travaille aux côtés d’autres personnes pour en favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion. Le programme THRIVE montre aux personnes qui y participent l’importance de s’approprier nos histoires 2SLGBTQIA+ et nous apprend que la représentation compte et que nous pouvons grandir ensemble, en communauté. »

« Je suis honoré d’avoir eu l’occasion de rencontrer d’autres leaders queer et trans pour parler de représentation professionnelle et de réseautage. Tout au long du programme THRIVE, j’ai eu l’occasion d’entendre des histoires de membres de la communauté professionnelle qui travaillent à la création d’un environnement inclusif, et j’ai eu le temps de digérer ces histoires en petits groupes qui donnaient l’occasion d’apprendre les uns des autres. Il est important d’écouter les autres et d’avoir de vraies discussions sur la diversité, l’équité et l’inclusion à un niveau pratique. Nos expériences et nos parcours uniques ont de la valeur. Le fait de pouvoir avoir des discussions ouvertes et honnêtes peut vous aider à grandir en tant que leader et à acquérir les compétences nécessaires pour améliorer votre milieu de travail. »

« En tant que personne bisexuelle neurodivergente qui ne se sent souvent pas à sa place dans les initiatives traditionnelles de leadership en milieu de travail, le programme THRIVE correspondait exactement au type de développement professionnel que je recherchais à ce stade de ma carrière. Les sujets abordés étaient tous liés aux préoccupations pressantes qui affectent les personnes 2SLGBTQIA+ en milieu de travail et m’ont incitée à réfléchir à la manière dont je peux me présenter authentiquement au travail, avec toute ma personnalité, et aider les autres à faire de même. J’ai vraiment apprécié les liens et les échanges avec les autres membres de ma cohorte de partout au Canada. Je travaille dans un petit organisme à but non lucratif et cette opportunité de réseauter et d’apprendre des autres est d’une valeur inestimable. »

« Je suis très reconnaissante d’avoir pu faire partie de la cohorte THRIVE 2023. Les exemples de réussite des membres de la communauté 2SLGBTQIA+ ont été pour moi une source d’optimisme et m’ont montré que nous travaillons réellement à faire évoluer la société. Les sujets abordés étaient très pertinents pour poursuivre la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. J’ai particulièrement apprécié la présentation sur la décolonisation du leadership car, comme je viens d’un pays où la colonisation a façonné notre culture, il est important de réfléchir aux impacts et à la manière de ne pas perdre de vue nos origines. J’ai également apprécié cette opportunité d’entrer en contact avec d’autres professionnels de la communauté qui essaient également de contribuer à créer des milieux de vie et de travail plus inclusifs, puis d’apprendre de leurs expériences. Cela m’a permis d’acquérir des connaissances précieuses que je peux appliquer dans ma vie personnelle et professionnelle. »