Audit d’inclusion

L’audit est un projet qui demande du temps et de la réflexion. Une personne d’un secteur d’activité lié à la diversité ou aux ressources humaines travaille en collaboration avec un représentant d’un groupe de ressources pour employés 2SLGBTQIA+ afin de rassembler tous les renseignements nécessaires à la collecte de données.

Cet outil canadien unique en son genre examine l’ensemble de vos efforts d’inclusion des personnes 2SLGBTQIA+, ce qui vous permet d’obtenir des commentaires ciblés et élaborés sur mesure pour votre entreprise. Les ajustements structurels permettent des changements significatifs et efficaces afin de vous assurer que chaque membre de votre personnel se sente à l’aise et en mesure de se présenter au travail dans toute son authenticité. L’audit reflète également la législation pertinente et de pointe en matière des droits de la personne au Canada, ce qui le distingue des indices américains ou mondiaux et en fait un outil important pour les organismes employeurs canadiens.

Tous nos organisations Fières partenaires peuvent accéder à l’audit gratuitement, à tout moment, en tant qu’avantage de leur adhésion. Après avoir soumis une demande, votre organisation reçoit une fiche de rendement qui indique votre pointage particulier par rapport à la moyenne annuelle dans sept domaines. Votre organisation a également droit à une séance d’évaluation comparative pour discuter de ses succès et identifier ses lacunes, ses prochaines étapes et les échéanciers potentiels. Vous aurez également droit à un soutien continu de la part d’un membre de notre personnel responsable de l’audit pour atteindre ces objectifs.

L’audit est accessible aux organisations employeurs qui ne sont pas actuellement Fières partenaires de Fierté au travail Canada, moyennant des frais uniques de 3 200 $CAN (+ taxes). Les données recueillies demeureront confidentielles et seront utilisées pour établir une corrélation avec les statistiques annuelles. Votre organisation recevra une fiche de rendement indiquant votre pointage particulier par rapport à la moyenne annuelle, ainsi que les trois principales lacunes identifiées et les prochaines étapes suggérées.

Toutes les données recueillies dans le cadre de l’évaluation demeurent confidentielles et la personne responsable de la coordination de l’audit n’y a accès que par le biais d’un serveur sécurisé. Les résultats sont anonymisés afin d’en préserver la confidentialité tout en discutant des tendances générales. Nous utilisons souvent des exemples de travail exceptionnel et passionnants dans nos autres programmes, mais uniquement après avoir reçu l’approbation de l’organisme dont il est question..