Programme virtuel de leadership des GRE
À PROPOS DU PROGRAMME
FLOURISH est un programme virtuel de huit semaines qui vise à développer les compétences nécessaires aux leaders des groupes de ressources pour employé.e.s (GRE*) 2SLGBTQIA+ pour être efficaces et réussir dans leur rôle. Les personnes qui dirigent des GRE 2SLGBTQIA+ ont d’excellentes possibilités de créer des changements pour le personnel bispirituel, queer et trans. Elles sont également confrontées à des défis très spécifiques dans les milieux de travail canadiens. Bien que le contenu du programme aborde le fonctionnement des GRE, l’objectif principal de FLOURISH sera de développer les compétences individuelles dans quatre domaines :
- Questions économiques 2SLGBTQIA+ nationales et internationales;
- Analyses de rentabilité et adhésion à l’inclusion 2SLGBTQIA+;
- Principes de gouvernance et de gestion des bénévoles;
- Soutien par les pairs aux personnes 2SLGBTQIA+ et aux personnes alliées.
Notre programme FLOURISH pourra collectivement réaliser son potentiel en tant que leader de GRE grâce à des rencontres Zoom, des modules d’apprentissage virtuels et du travail autodirigé.
« Il ne s’agit pas d’un cours GRE 101! Il existe plusieurs excellentes ressources générales pour mieux comprendre à quoi ressemble un GRE efficace. Avec ce programme, nous visons les personnes téméraires et engagées qui veulent diriger le GRE 2SLGBTQIA+ de leur lieu de travail avec authenticité et intention. Lorsque nos leaders réussissent, nos GRE réussissent. »
Colin Druhan, directeur général, Fierté au travail Canada
* Veuillez noter que nous utilisons le terme » groupe de ressources des employé.e.s » comme un terme générique qui inclut les groupes de ressources d’affaires, les réseaux d’affinité et d’autres groupes similaires dirigés par des employé.e.s et axés sur les groupes en quête d’équité.
COMMENT Y PARTICIPER
Afin de favoriser un environnement d’apprentissage positif et un apprentissage par les pairs, la quatrième cohorte du programme FLOURISH sera limitée. La procédure de candidature par laquelle les personnes intéressées à participer commencera le vendredi 19 juillet 2024. La date limite pour soumettre les candidatures est du vendredi 27 septembre 2024. Les personnes sélectionnées pour la cohorte devront payer les frais de participation au moment de l’acceptation.
- Frais de participation pour le personnel des organisations Fières Partenaires et Partenaires communautaires de Fierté au travail Canada : 1 500 $ (plus les taxes applicables)
- Frais de participation pour le personnel d’autres organisations : 2 000 $ (plus les taxes applicables).
Si vous souhaitez savoir si votre employeur est un partenaire actuel qui ne figurerait pas sur notre site web, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : info@prideatwork.ca.
À QUI S’ADRESSE CE PROGRAMME?
L’objectif principal de FLOURISH est de développer des compétences spécifiques pour soutenir la réussite des leaders de GRE 2SLGBTQIA+. Les personnes qui tireront le plus grand profit d’une participation à FLOURISH correspondront au profil suivant :
- être en emploi dans une organisation moyenne à grande au Canada,
- diriger actuellement un groupe de ressources pour employés 2SLGBTQIA+,
- personne 2SLGBTQIA+ dirigeant un groupe de ressources des employés pour tout groupe méritant l’équité, ou
- être membre d’un groupe de ressources pour employés 2SLGBTQIA+, avec des aspirations de leadership.
Veuillez noter que FLOURISH n’est pas un programme portant sur comment constituer ou démarrer un GRE.
Pour toute question concernant le congrès FLOURISH, veuillez vous adresser à Templeton Sawyer (il/lui), coordinateur des programmes de leadership, à l’adresse templeton.sawyer@prideatwork.ca.
APERÇU DES SESSIONS
Toutes les sessions se dérouleront le mardi soir, à partir de 18 h HE et dureront 2 à 3 heures, selon les conférencièr.e.s invité.e.s.
Session 1 : Compréhension de la communauté avec Debbie Owusu-Akyeeah
Mardi 15 octobre à 18 h HE
- Construire une base solide de connaissances sur les problèmes des 2SLGBTQIA+.
- Expérience vécue vs. corpus de preuves
- Meilleures pratiques de communication sur les questions liées aux 2SLGBTQIA+.
Session de réseautage rapide
Mardi 22 octobre de 18 h à 19 h HE
Semaine des groupes d’étude : Engager vos membres – puiser dans la passion
Mardi 22 octobre de 19 h à 20h HE
Session 2 : Susciter un ralliement des échelons supérieurs avec Marcos A. Persaud. Cette session est présentée par Les Aliments Maple Leaf.
Mardi 29 octobre à 18 h HE
- Susciter un ralliement à l’inclusion en milieu de travail
- Identifier et engager les personnes championnes des GRE et les personnes parraines
- Articuler la valeur et l’impact de leurs GRE par rapport aux objectifs de l’organisation
Semaine des groupes d’étude : sponsors exécutifs et lien avec le plan d’affaires de votre entreprise
Mardi 5 novembre à 18 HE
Session 3 : Gouvernance et gestion des volontaires avec TJ Delegencia. Cette session est présentée par l’Université de Capilano.
Mardi 12 novembre à 18 h HE
- Encourager la participation des bénévoles
- Définir les rôles et responsabilités des membres du groupe de ressources des employés
- Reconnaissance et planification de la relève
Semaine du groupe d’étude : Diriger des réunions et des événements efficaces
Mardi 19 novembre à 18 h HE
Session 4 : Principes du soutien par les pairs avec Kai Cheng Thom
Mardi 26 novembre à 18h HE
- Fixer des limites et des règles de base
- La gestion des conflits
- Soutien par les pairs spécifique aux communautés 2SLGBTQIA+
Semaine des groupes d’étude : Rendre votre ERG efficace en 2025
Mardi 3 décembre à 18 h HE
PANÉLISTES
DEBBIE OWUSU-AKYEEAH (elle/la)
Directrice de la politique et de la sensibilisation
Action Canada pour la santé & les droits sexuels
MARCOS A. PERSAUD (il/lui)
Spécialiste principal de l’équité, de la diversité et de l’inclusion et de la gouvernance des ressources humaines
Les Aliments Maple Leaf
TJ DELEGENCIA (il/lui)
Gestionnaire de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
Université de Capilano
KAI CHENG THOM (elle/la)
Écrivaine, interprète et travailleuse communautaire
CONTRIBUTEURS
Contributeur principal
FLOURISH et d’autres programmes sont disponibles grâce au soutien de nos Fières partenaires. Contactez Hanna Haddad (il/lui), coordonnateur du développement des affaires, à l’adresse hanna.haddad@prideatwork.ca et découvrez nos offres et possibilités de parrainage.
TÉMOIGNAGES
« J’ai énormément apprécié le programme FLOURISH de Fierté au travail Canada. J’ai eu beaucoup de plaisir à écouter les présentations et à rencontrer des membres de la communauté professionnelle queer et trans des quatre coins du Canada. Je ne peux exprimer à quel point je suis reconnaissante pour les discussions en petits groupes : j’ai établi des liens authentiques avec les membres de mon groupe et nos discussions étaient ouvertes, honnêtes et énergisantes. Je suis sortie du programme FLOURISH enthousiaste à l’idée de rapporter mes apprentissages à mon GRE et à mon organisation, afin que nous puissions poursuivre notre travail en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. »
Calyssa Erb (elle/la)
Gestion nationale de comptes et coprésidence du groupe de ressources pour employés LGBTQIA2S+
Scholastic Canada
Cohorte 2022
« Après m’être joint à la codirection du GRE du réseau de la Fierté de mon entreprise, c’est grâce à ma passion si j’ai pu passer le cap de la première année. Mais je me suis vite rendu compte que pour assurer une direction efficace d’un GRE, il fallait bien plus que de l’enthousiasme, et c’est pourquoi j’ai choisi de participer au programme FLOURISH en 2022. FLOURISH a été une excellente occasion pour moi d’apprendre les principes fondamentaux de leadership des GRE auprès de spécialistes et de réseauter avec des personnes partageant des idées similaires dans différents secteurs grâce à des groupes d’étude. Je recommanderais ce programme à toute personne qui dirige un GRE, qu’elle soit expérimentée et désireuse de bénéficier de nouvelles perspectives ou qu’elle démarre son GRE à partir de zéro. »
Daniel Oliveira (il/lui)
Direction de l’innovation mondiale
Jamieson Laboratories Ltd
Cohorte 2022
« Ce fut un honneur de participer au programme de développement du leadership de GRE de FLOURISH et de rencontrer d’autres leaders queers et trans qui transforment leur milieu de travail petit à petit. L’équipe de FLOURISH de Fierté au travail Canada réunit un groupe exceptionnel de personnes leaders et conférencières 2SLGBTQIA+ des quatre coins du pays afin de développer les compétences nécessaires pour mettre en œuvre des changements dans les milieux de travail. J’ai particulièrement apprécié les présentations et les séances bihebdomadaires en petits groupes où les personnes participantes ont collaboré les unes avec les autres, en partageant les idées, les expériences et les réussites du GRE. Il ne fait aucun doute que les techniques et les compétences que j’ai acquises dans le cadre de FLOURISH ont considérablement amélioré ma réflexion sur la stratégie et la mise en œuvre des activités du GRE.
FLOURISH crée un milieu de compassion, de collaboration et de divertissement qui redéfinit le leadership pour y inclure l’expertise des personnes 2SLGBTQIA+. J’encourage les organisations à soutenir leurs collègues en leur donnant accès au programme FLOURISH si elles sont réellement engagées à faire progresser l’équité, l’inclusion, l’anticolonialisme, la diversité et l’antiracisme en milieu de travail. Je continue à mettre en pratique les leçons que j’ai apprises pour co-créer et faire évoluer la structure de notre GRE. »
Roz Macey (elle/la, pronoms neutres)
Inspection des biens, évaluation et relations avec la clientèle
Société d’évaluation foncière des municipalités
Cohorte 2022
FAQ
Voici quelques-unes des questions qui nous sont souvent posées au sujet du programme FLOURISH.
Êtes-vous intéressé.e par les prochaines cohortes ? Abonnez-vous à notre lettre d’information, suivez-nous sur nos réseaux sociaux ou remplissez ce formulaire pour recevoir une communication directe de notre équipe.
Pour toute question concernant le congrès FLOURISH, veuillez vous adresser à Templeton Sawyer (il/lui), coordinateur des programmes de leadership, à l’adresse templeton.sawyer@prideatwork.ca.
CANDIDATURES
Pour favoriser une expérience d’apprentissage positive, le nombre de personnes pouvant participer à FLOURISH 2024 sera limité. Veuillez nous fournir quelques informations à votre sujet ainsi que les raisons pour lesquelles vous souhaitez participer au programme. Nous utiliserons ces informations pour constituer une cohorte FLOURISH 2024 représentative de la grande diversité au sein des milieux de travail et des communautés que nous desservons.
Le processus de candidature sera mis en ligne dès le vendredi 19 juillet 2024. La date limite pour soumettre les candidatures est du vendredi 27 septembre 2024. Les personnes sélectionnées pour participer à cette cohorte inaugurale paieront des frais de participation de 1 500 $ (+ taxes) pour le personnel des organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires de Fierté au travail Canada et de 2 000 $ (+ taxes) si pour le personnel d’autres organisations, payables au moment de l’acceptation de l’offre d’admission au programme.
Toutes les candidatures sont privées et confidentielles et ne sont examinées que par le personnel de Fierté au travail Canada.
N.B. : le formulaire de demande n’est disponible qu’en anglais car le programme FLOURISH sera offert exclusivement en anglais. Si vous ne voyez pas le formulaire ci-dessous, cliquez ici.