Suncor

Suncor est une société énergétique intégrée concurrentielle à l'échelle mondiale

Notre siège social est situé à Calgary, en Alberta, au Canada. Nos activités sont reliées notamment au développement, à la production et la valorisation des sables pétrolifères, à la production pétrolière et gazière extracôtière, au raffinage du pétrole au Canada et aux États-Unis, et à notre réseau national de distribution des ventes au détail Petro-CanadaMC (comprenant maintenant notre Transcanadienne électrique, un réseau de bornes de recharge rapide pour VÉ). Nous exploitons des ressources pétrolières tout en faisant progresser la transition vers un avenir sobre en carbone en misant sur les énergies et les carburants renouvelables.

Engagement en matière de diversité

Notre but est de créer un lieu où il fait bon travailler pour tous, en créant un environnement de travail qui offre à chacun la possibilité de contribuer de manière considérable au rendement de l'entreprise, tout en se sentant en sécurité, valorisé et respecté.

Cela reflète l'une de nos convictions : on arrive à améliorer le rendement d'une entreprise et le mieux-être social en ayant une culture inclusive, basée sur la confiance et un bassin d'employés diversifiés.

Pour respecter notre engagement, nos initiatives et nos actions sont centrées sur :

• Le développement des compétences de leadership inclusives en tant que compétences de base pour tous les leaders
• L'encouragement de la sensibilisation, de la compréhension et des compétences de tous les employés afin de favoriser un milieu de travail respectueux et inclusif
• Le soutien de l'implication des employés dans des réseaux d'employés et d'autres initiatives
• L'examen de nos processus pour réduire les préjugés systémiques et la création d'un environnement où il fait bon travailler
• La collaboration avec nos partenaires de l'industrie et des collectivités pour favoriser l'inclusion et réduire les obstacles à l’emploi

Réseaux d’inclusion des employés

Nos six réseaux d’inclusion des employés de Suncor sont établis par et pour les employés partageant des caractéristiques, des origines ethniques, des intérêts ou une expérience de vie, et ceux qui souhaitent appuyer ce groupe et (ou) à en apprendre davantage sur la façon de créer un milieu de travail inclusif. Notre réseau Prisme s’efforce d’implanter une culture de travail inclusive qui valorise la diversité, partage les apprentissages et crée un espace sécuritaire pour les gens qui font partie de la communauté 2SLGBTQ+ ainsi que leurs alliés.

Les membres du réseau Prisme ont l'occasion de mieux comprendre les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée, et de profiter d'occasions d'apprentissage, de discussions, d'expériences et de soutien des pairs.