McMillan
En misant sur notre philosophie « d’un seul et même bureau », l’équité, l’inclusion et la diversité nous permettent d’offrir des solutions novatrices et d’accroître notre capacité à tirer parti de la vaste expertise de nos cinq bureaux au Canada, soit Vancouver, Calgary, Toronto, Ottawa et Montréal.
Engagement à l’égard de la diversité
Fier partenaire national de Fierté au travail Canada, McMillan est déterminé à favoriser une culture d’équité, de diversité et d’inclusion qui respecte et accueille à bras ouverts les origines, perspectives, expériences et talents uniques de chaque membre du cabinet, quel que soit le poste occupé. Cette culture permet à la totalité des membres du cabinet de réaliser tout leur potentiel et d’atteindre l’excellence professionnelle. Chez McMillan, la promotion des principes d’équité, de diversité et d’inclusion est mise de l’avant grâce à nos politiques internes progressistes et à la participation du cabinet, comme notre groupe d’affinités LGBTQ+ Fierté McMillan Pride, qui offre un réseau interbureaux permettant à nos professionnels LGBTQ+ de communiquer entre eux et avec nos clients de cette communauté.Visions pour l’avenir
Un cabinet d’avocats qui place l’équité, la diversité et l’inclusion au cœur de ses efforts sert mieux ses clients, offre un meilleur milieu de travail pour ses membres et peut mieux contribuer à la société dans son ensemble. Chez McMillan, nous sommes intimement convaincu.e.s que ces valeurs, au-delà du simple impératif moral, seront essentielles à la croissance et à la prospérité futures de notre cabinet.Même si, à l’instar de la communauté juridique, il nous reste encore beaucoup de chemin à parcourir, nous sommes fiers/fières des mesures que nous prenons pour mettre ces valeurs en pratique au quotidien. Nous avons commencé par l’équipe de direction du cabinet, maintenant la plus diverse de tous les grands cabinets d’avocats canadiens. Comment avons-nous fait? Nous engageons les meilleurs talents et veillons à ce qu’ils aient la possibilité de réussir et à ce qu’ils aient accès aux mandats, aux promotions et aux clients sans subir de préjugés.
Nous voyons ces valeurs à l’œuvre chez nos clients également. Les recherches montrent que la diversité permet d’obtenir de meilleurs conseils et de prendre de meilleures décisions, et nous l’avons effectivement nous-mêmes constaté. En misant sur notre philosophie « d’un seul et même bureau », l’inclusion et la diversité nous permettent d’offrir des solutions novatrices et un service aux clients exceptionnel, tout en contribuant à nos communautés à travers le pays. Notre engagement à l’égard de l’équité, de la diversité et de l’inclusion est également au cœur de notre plan stratégique, lequel vise à faire de McMillan un excellent milieu de travail pour ses membres. Ainsi, les obstacles systémiques et institutionnels à la réussite sont éliminés et les membres du cabinet ont l’assurance d’être traité.e.s avec dignité et respect.
Notre objectif est de constituer une équipe issue de la diversité et inclusive composée des meilleurs talents juridiques au Canada, qui reflète les communautés dans lesquelles nous vivons et qui se concentre sur les besoins de nos clients. McMillan a déjà pris une longueur d’avance dans ce sens.