La Canada Vie

La Canada Vie est un chef de file du secteur de l’assurance, de la gestion de patrimoine et des avantages sociaux qui vise à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Depuis plus de 175 ans, les particuliers, les familles et les propriétaires d’entreprise de partout au pays savent qu’ils peuvent compter sur nous pour leur fournir des conseils avisés et pour tenir nos engagements.

Engagement envers la diversité

À la Canada Vie, nous sommes déterminés à promouvoir une culture de diversité, d’équité et d’inclusion pour les employés, les clients et les collectivités. Nous cherchons à offrir un milieu de travail pour tous, c’est-à-dire à l’image des employés et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Échelonnée sur plusieurs années, notre stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) ne cesse de renforcer et d’orienter nos plans d’action internes concernant les employés et la culture. De plus, elle intègre une vision de la DEI avant-gardiste et branchée sur le monde à nos affaires et à nos activités communautaires. Soutenus et guidés par les hauts dirigeants à l’échelle de la compagnie, nous continuons à faire des progrès considérables en matière de DEI.

Vision de l’avenir

Nous continuons à franchir des étapes importantes dans la réalisation de nos objectifs en matière de DEI. Nous soutenons notre communauté 2ELGBTQI+ en favorisant la sensibilisation et les occasions de formation pour tous les employés et en éliminant les obstacles pour les employés faisant partie de cette communauté. Notre groupe-ressource d’employés Fierté à la Canada Vie enrichit la culture de notre compagnie en prônant un environnement de travail inclusif dans lequel tous les employés, indépendamment de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur identité et de leur expression de genre, peuvent être valorisés, inspirés et outillés.

À la Canada Vie, nous offrons un régime collectif complet qui répond aux besoins uniques des employés pour les soutenir, comme ils le souhaitent. Nous offrons une protection à l’égard de l’affirmation de genre, une protection pour les services en santé mentale et de mieux-être et une protection pour les traitements contre l’infertilité. Nous versons également un supplément aux employés qui prennent un congé de maternité, un congé parental ou un congé d’adoption.

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