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Media

Home / Media

Notre page Médias offre un accès facile aux ressources les plus récentes pour les journalistes, blogueurs, professionnels des médias, ainsi que pour nos précieux partenaires et collaborateurs communautaires.

Dans les nouvelles

  • 9 avril 2025
  • 10 mars 2025
  • 22 février 2025
  • 18 février 2025
  • 16 janvier 2025
9 avril 2025
An image reading "Doug Ford didn't have to attack queer and trans people to win. Pierre Poilievre should follow his lead."
Doug Ford didn’t have to attack queer and trans people to win. Pierre Poilievre should follow his lead
(xtra magazine, 9 avril 2025)
10 mars 2025
Graphic with the title "Because it's 2025: Canada at a crossroads on human rights" and "The Hill Times" against a multicolour background.
Because it’s 2025: Canada at a crossroads on human rights
(The Hill Times, 10 mars 2025)
22 février 2025
News preview
Why using proper pronouns is so important for employees in the workplace
(The Toronto Star, February 2025)
18 février 2025
KatiaCBC-tender
Board Chair Katia Aubin speaks with CBC Montreal During Winter Pride 2025
In advance of Winter Pride 2025, Board Chair Katia Aubin spoke with CBC Montreal’s Douglas Gelevan about the growing concerns among queer and trans communities in response to the rollback of DEI programs in the U.S.
16 janvier 2025
Screenshot 2025-02-27 at 1.21.37 PM
Navigating Change
In this episode, Jade discusses how organizational change must come from within and the importance of building a culture that supports that.

Pour plus de couverture médiatique, consultez notre Archive des nouvelles ci-dessous.

NOUS REJOINDRE

Fierté au travail Canada est heureux de fournir des entrevues, des déclarations et des informations supplémentaires pour répondre à vos besoins en matière de reportage. Veuillez envoyer toutes vos demandes médiatiques à notre Directeur des relations externes, Jose Patiño-Gomez (il/lui), à l’adresse suivante :
jose.patino@prideatwork.ca.

Communiqués de presse et déclarations
  • Fierté au travail Canada ferme la Bourse de Toronto en reconnaissance du mois de la Fierté (11 juin 2025)
  • « Face au recul, nous redoublons d’efforts. » (20 mai 2025)
  • Fierté au travail Canada s’associe à RHIÉC pour promouvoir l’inclusion des personnes 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’électricité (5 mars 2025)
  • Cérémonie d’ouverture des marchés à la Bourse de Toronto (TSX) (13 mai 2024) 
Documents d'entreprise
    • Rapport annuel 2023-2024
    • Rapport annuel 2022-2023
    • Strategic Plan (2021-2023)
Archive des nouvelles
  • Because it’s 2025: Canada at a crossroads on human rights (The Hill Times, March 2025)
  • Why using proper pronouns is so important for employees in the workplace (The Toronto Star, février 2025)
  • Navigating Change (Lexicon Financial Group, février 2025) 
  • Interview with Board Chair Katia Aubin (CBC TV Montreal, février 2025)
  • B.C. companies’ pride for diversity must extend beyond Pride Month (Business in Vancouver, juin 2024)
  • Nearly half of LGBTQ+ employees quit their jobs due to lack of acceptance (HRD Canada, juin 2024)
  • Pride in the Workplace: How employers can support 2SLGBTQI+ visibility and inclusion (Benefits and Pensions Monitor, juin 2024)
  • At the Front Line of Equality: How This 2SLGBTQ+ Leader Fought Back Against Discrimination and Won (Women of Influence+, juin 2024)
  • Before the CRISIS.… How to Be a Proactive Ally with Jade Pichette (Further Together podcast, mai 2024)
  • Transgender-inclusive practices need to be implemented in the workplaces (Rabble.ca, April 2024)
  • Celebrating 15 Years Of Leading 2SLGBTQIA+ Workplace Inclusion (In Magazine, July 2023)
  • In a recession, DEI programs are often the first to go. Are businesses prepared for the consequences? (The Globe and Mail, June 2023)
Logo

Cliquez sur l’un des liens ci-dessous pour télécharger le logo.

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  • Logo de Fierté au travail Canada – Fond transparent (PNG)
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Paragraphe de présentation standard

Grâce au dialogue, à l’éducation et au leadership éclairé, Fierté au travail Canada/Pride at Work Canada permet aux employeurs canadiens de bâtir des milieux de travail qui célèbrent tous les employés, sans distinction d’expression de genre, d’identité de genre ou d’orientation sexuelle. Nos activités de formation, de réseautage et nos événements communautaires ont lieu à travers le pays et permettent d’accompagner, de célébrer et de rassembler les employeurs les plus inclusifs du Canada. Nous aidons les employeurs des secteurs privé, public et à but non lucratif à créer des milieux de travail plus sécuritaires et inclusifs qui reconnaissent les compétences des personnes 2SLGBTQIA+. Notre vision commune avec nos employeurs membres est un Canada où chaque individu peut réaliser son plein potentiel au travail, sans égard à son expression de genre, son identité de genre ou son orientation sexuelle.

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