Investir dans le leadership 2SLGBTQIA+ : célébrer 15 ans de partenariat avec Loblaw

Depuis 15 ans, Les Compagnies Loblaw Limitée est un partenaire clé dans la promotion de l’inclusion en milieu de travail et du développement du leadership pour les communautés 2SLGBTQIA+ au Canada. Ce partenariat a permis à Pride at Work Canada de développer ses programmes, d’élargir l’accès à ses services et de soutenir les leaders à différents stades de leur parcours.

Un des exemples récents les plus marquants de l’appui de Loblaw est le financement pluriannuel accordé par Loblaw à THRIVE et FLOURISH, nos programmes de développement du leadership. Au cours des trois premières années de l’engagement, ce soutien nous a permis d’accueillir 206 participant·es sur six cohortes, soit 116 participant·es à THRIVE et 90 à FLOURISH.

Les retombées se mesurent aussi au-delà des chiffres de participation. Dans le cadre du programme de bourses THRIVE, le soutien de Loblaw a facilité la participation de personnes issues d’organismes communautaires et d’initiatives locales, avec 34 bourses attribuées à ce jour. Ainsi, le développement du leadership ne se limite pas aux grands employeurs, mais s’étend aussi aux personnes et aux organisations qui travaillent directement avec la communauté.

Les participant·es à ces programmes sont issu·es de secteurs diversifiés et croissants au Canada, notamment le commerce de détail, la finance, la fonction publique, la santé, l’éducation, l’ingénierie et les services communautaires. Cette pluralité enrichit les apprentissages entre pairs et permet de créer un réseau plus vaste de leaders inclusif·ives.

Photo: Des membres de l’équipe Loblaw à la cérémonie d’ouverture des marchés à la Bourse de Toronto (TSX), pour souligner la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie

Nous saluons également l’implication directe de Loblaw dans les programmes soutenus. À ce jour, 30 employé·es de Loblaw ont fait partie de cohortes des programmes THRIVE et FLOURISH, contribuant ainsi à approfondir les connaissances en interne et à renforcer l’engagement de l’entreprise en matière d’inclusion.

À l’occasion de notre 15e anniversaire de partenariat, nous tenons à remercier Loblaw pour son appui et son engagement indéfectibles. Ce type de partenariat nous permet d’investir dans les leaders d’aujourd’hui, tout en contribuant aux systèmes, aux réseaux et aux opportunités qui favorisent la réussite des professionnel·les 2SLGBTQIA+ sur le long terme.

Nous avons hâte de poursuivre ce travail ensemble.