Fierté au travail Canada nomme Jade Pichette et Jose Patiño-Gómez à la direction générale
Ces nominations viennent formaliser un modèle de leadership collaboratif qui orientera la prochaine phase de l’organisation.
Le conseil d’administration de Fierté au travail Canada a le plaisir d’annoncer les nominations définitives de Jade Pichette (elle/la) et de Jose Patiño-Gómez (il/lui) à la direction générale, en date du 14 juillet 2026.
Ensemble, Jade et Jose dirigeront Fierté au travail Canada selon le modèle de codirection de l’organisation. La responsabilité de la stratégie organisationnelle et des grandes priorités leur incombera conjointement, et chacun·e conservera un pouvoir décisionnel clair dans ses domaines de compétence complémentaires respectifs.
Ces nominations font suite au départ de Colin Druhan, qui a quitté ses fonctions de direction générale en début d’année après plus de dix ans à la tête de l’organisation. Le conseil d’administration tient à remercier Colin pour son apport essentiel à Fierté au travail Canada et lui souhaite une excellente continuation dans ses projets futurs.
Tout au long de la transition directionnelle, Jade et Jose ont assumé d’importantes responsabilités pour diriger Fierté au travail Canada, en collaboration avec le conseil d’administration et le personnel. Leur leadership, empreint de cohérence, de bon jugement et d’un esprit de collaboration, a permis de conserver l’élan des programmes, partenariats et priorités de l’organisation.
« Au cours des derniers mois, Jade et Jose ont fait preuve de constance, de professionnalisme et d’un solide jugement, qualités indispensables pour guider Fierté au travail Canada pendant cette période de transition majeure », a déclaré Katia Aubin, présidente du conseil d’administration. « Leur leadership complémentaire a été un soutien pour l’équipe qui a permis de maintenir la dynamique de l’organisation et de renforcer la confiance au sein du conseil d’administration. La formalisation de ce modèle garantit la continuité, la stabilité et le leadership collaboratif nécessaires pour la nouvelle phase de Fierté au travail Canada. »
Dans le cadre du modèle de codirection, Jade et Jose piloteront conjointement la stratégie de l’organisation et prendront ensemble les décisions importantes à l’échelle de l’organisation. Chacun·e disposera également d’un pouvoir décisionnel bien défini dans ses domaines de compétence respectifs. Ce modèle s’appuie sur un cadre de gouvernance qui établit des responsabilités partagées, des compétences individuelles et un rapport clair avec le conseil d’administration.
Jade a rejoint Fierté au travail Canada il y a près de huit ans et assurait jusqu’à récemment le poste de direction des programmes et du plaidoyer. Tout au long de son parcours au sein de l’organisation, elle a contribué à façonner la programmation, les actions de plaidoyer, le fonctionnement interne et les liens avec les communautés 2SLGBTQIA+.
Jose a rejoint Fierté au travail Canada il y a plus de trois ans et assurait jusqu’à récemment le poste de direction de l’engagement et du développement stratégique. Son leadership a permis de développer les partenariats, l’engagement des parties prenantes, la génération de revenus et la stratégie externe de l’organisation.
« Nous remercions le conseil d’administration de sa confiance et nous avons hâte de poursuivre la direction de Fierté au travail Canada ensemble », ont déclaré Jade et Jose. « Ce modèle vient renforcer un partenariat ancré dans la confiance, la complémentarité de nos atouts et un engagement commun envers notre personnel et notre mission. Nous avons hâte de finaliser le prochain plan stratégique triennal de l’organisation et de travailler avec notre équipe, nos partenaires et nos communautés pour écrire un nouveau chapitre de l’histoire de Fierté au travail Canada. »
Jade et Jose ont orienté l’élaboration du prochain plan stratégique triennal de Fierté au travail Canada, en collaboration avec l’équipe et le conseil d’administration. Leurs nominations assurent une continuité dans la finalisation de ce plan et son opérationnalisation à l’échelle de l’organisation.
Le conseil d’administration accompagnera Jade, Jose et l’ensemble de l’équipe de Fierté au travail Canada pendant cette transition vers une nouvelle phase de l’organisation.
