(Veuillez noter que cet évènement est offert en anglais.)

Le jeudi, 30 juin 2022 de 12 h à 13 h HAE – cet évènement en ligne est gratuit et ouvert au public.

Fierté au travail Canada est fière de bénéficier du soutien de Bell pour cet événement en ligne.

Bien qu’elles soient souvent regroupées, les expériences des personnes 2SLGBTQIA+ en emploi et en recherche d’emploi sont uniques et diverses puisuq’elles reflètent les recoupements entre l’expression de genre, l’identité de genre, l’orientation sexuelle et d’autres facettes de notre identité et de notre vie.

Le terme intersectionnalité a été créé par Kimberlé W. Crenshaw pour décrire les effets cumulés des préjugés raciaux et sexistes concomitants. Depuis, l’intersectionnalité est devenue un cadre permettant de comprendre comment les aspects des identités sociales et politiques d’un individu se conjuguent pour créer différentes expériences de l’oppression ou du privilège. Mais il ne s’agit pas seulement de déterminer comment les expériences de marginalisation se superposent. L’intersectionnalité reconnaît les structures de pouvoir et les relations d’interaction et de renforcement entre le sexisme, le racisme, l’homo/bi/transphobie, le capacitisme, le colonialisme, le classisme et d’autres axes d’oppression.

Lors de cette session présentée par Fierté au travail Canada et parrainée par BELL, nous aborderons les raisons pour lesquelles l’adoption d’une approche intersectionnelle de la défense des droits et de l’inclusion fait partie intégrante de la création d’un sentiment d’appartenance pour toutes les personnes, y compris, mais sans s’y limiter, les personnes 2SLGBTQIA+ en emploi et en recherche d’emploi.

Objectifs d’apprentissage :

• Introduction au concept d’intersectionnalité
• Examiner l’intersectionnalité dans une perspective 2SLGBTQIA+
• Explorer les moyens par lesquels les organisations peuvent utiliser un cadre intersectionnel pour orienter les initiatives de diversité et d’inclusion

Public :

• Membres du personnel en général
• Responsables des ressources humaines
• Membres des groupes de ressources pour employés 2SLGBTQIA+
• Responsables de la diversité, de l’équité et de l’inclusion

PANÉLISTES

Cet évènement en ligne est gratuit et ouvert au public. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite, s’il vous plaît envoyez un courriel à info@prideatwork.ca.