Partout au Canada, les milieux de travail font face à une mise à l’épreuve urgente de leur engagement envers l’équité, la dignité et les droits de la personne. Alors que le mouvement anti-genre intensifie ses attaques contre les communautés queer et trans, il est plus crucial que jamais que les employeurs réaffirment leurs responsabilités légales et éthiques afin d’assurer la sécurité de tou·te·s les employé·e·s.
Fierté au travail Canada/Pride at Work Canada équipe son réseau avec les outils et stratégies nécessaires pour traverser cette crise. Le 13 février 2025, nous avons publié une déclaration exposant notre approche pour relever ces défis. Lisez la déclaration complète ici.
Une approche fondée sur les droits de la personne
Le vocabulaire traditionnel de l’EDI devient aujourd’hui un enjeu. Des mots comme « inclusion » et « appartenance » ont été détournés et chargés de connotations négatives. Pourtant, en vertu de la loi canadienne, tous les employé·e·s ont droit à un milieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Notre rôle – et le vôtre – est de faire respecter ces droits, non pas comme une simple question de valeurs d’entreprise, mais comme une obligation légale.
Nos actions concrètes
Nous travaillons sans relâche pour offrir à nos Fièr·e·s partenaires les ressources nécessaires afin de contrer la désinformation et de garantir des milieux de travail sécuritaires et inclusifs. Dans les prochains jours et semaines, nous mettrons à votre disposition des outils essentiels, notamment :
Comment vous pouvez agir
Votre leadership aujourd’hui définira la sécurité des milieux de travail pour les années à venir. Voici comment vous pouvez passer à l’action :
Affichez votre engagement : Si vous êtes un·e Fièr·e partenaire, téléchargez notre logo et affichez-le sur votre site web et vos plateformes internes. De nouveaux messages pour les médias sociaux seront bientôt disponibles.
Soyez présent·e : Participez aux événements à venir, comme SPARK Toronto le 30 avril 2025. Assistez à nos événements en ligne pour en apprendre davantage sur les meilleures stratégies à adopter en ce moment critique.
Renforcez vos politiques : Alignez vos politiques internes avec les lois sur les droits de la personne. Assurez-vous que des mécanismes de signalement clairs et des mesures de responsabilisation sont en place pour protéger vos employé·e·s contre la discrimination.
Restez engagé·e : Échangez avec d’autres Fièr·e·s partenaires, des employeurs engagés à faire respecter les droits de la personne en milieu de travail.
Besoin de soutien supplémentaire ? Contactez-nous à crise@fierteautravail.ca