Aleks Selim Dughman Manzur (accords neutres)
Codirection générale, programmation et défense de droits
Rainbow Refugee Society
Keynote Speaker

Aleks Selim Dughman Manzur (J.D., LL.M.) est une personne trans d’origine palestinienne née et ayant principalement grandi à Santiago, au Chili. En tant qu’avocat·e chilien·ne, Aleks se spécialise dans les droits de la personne, la santé et les droits sexuels et reproductifs, les droits LGBTQI+ et les droits des personnes réfugiées. Aleks est titulaire d’un LL.M. de l’Université de Toronto et occupe actuellement le poste de codirection générale de Rainbow Refugee. Aleks a également été à la présidence du Conseil canadien pour les réfugiés et est actuellement membre du comité exécutif. Aleks copréside aussi From Borders to Belonging, une coalition pancanadienne de solidarité avec les personnes LGBTQI réfugiées et demandeuses d’asile.

Auparavant, Aleks a travaillé comme direction des programmes pour les personnes réfugiées LGBTQ+ et comme responsable signataire d’entente de parrainage (SEP) pour la Metropolitan Community Church de Toronto. Aleks a également occupé diverses fonctions au Fonds d’action et d’éducation juridiques pour les femmes (FAEJ), à l’Association pour les droits des femmes dans le développement, puis au Programme international sur le droit de la santé reproductive et sexuelle de la Faculté de droit de l’Université de Toronto.

Son travail consiste à simplifier les voies d’accès à la protection pour les personnes réfugiées et à cocréer des communautés d’appartenance pour les personnes ayant des orientations sexuelles, des identités de genre, des expressions de genre et des caractéristiques sexuelles diverses (SOGIESC). Aleks conçoit des programmes et services pour les personnes LGBTQI+ demandeuses d’asile, demandeuses de statut de réfugié, ou réfugiées, et défend les droits des personnes réfugiées à différents paliers de gouvernement, tant à l’échelle locale qu’internationale. De plus, Aleks offre des services de conseil et d’expertise, représente le Canada lors de forums internationaux sur la protection des personnes réfugiées et organise des séminaires en ligne et des ateliers pour de nombreuses organisations locales et internationales.

Ky Sargeant (accords féminins ou neutres)
Consultante EDI
et humoriste
Animation

Ky est une consultante EDI réputée pour son approche engagée de la médiation, où elle met à profit huit années d’expérience en art oratoire et en arts du spectacle pour présenter des sujets EDI complexes d’une manière accessible à tous les publics. Précédemment assistante du décénat de l’équité, de la diversité et de l’inclusion à la Sauder School of Business de la UBC et actuellement chercheuse EDI en résidence à la bibliothèque de la UBC, Ky possède une compréhension approfondie des cadres académiques de l’EDI et de la manière de traduire ces connaissances dans la pratique. Depuis, Ky a codéveloppé un index et un programme de formation uniques en leur genre pour les bailleurs de fonds des entreprises, puis occupe la vice-présidence du conseil d’administration de QMUNITY. En parallèle de son travail, Ky anime régulièrement une soirée d’humour 2SLGBTQIA+ à micro ouvert et se produit en stand-up à travers la ville.

Shelly-Ann Skinner (accords neutres ou féminins)
Présidente et fondatrice
UPlift Black Canada
GD : Créer des programmes pour les personnes nouvellement arrivées

Shelly-Ann Skinner est une militante primée, éducatrice en matière de lutte contre l’oppression, mentore et bâtisseuse de communautés. Grâce à son expérience vécue de la discrimination intersectionnelle et de la violence fondée sur le genre, Shelly porte un récit inspirant de persévérance, de résilience et de dévouement à l’amélioration de sa communauté. En 2020, au milieu d’une pandémie mondiale, Shelly a fondé UPlift Black, la première agence de services sociaux basée dans le comté de Simcoe, en Ontario, qui se consacre à l’amélioration de la visibilité et au développement socioéconomique des communautés noires à l’échelle locale. Shelly considère que pour parvenir à une véritable égalité et à la libération des personnes noires au Canada, le mouvement en faveur d’un changement systémique doit inclure une approche transféministe qui s’attaque à l’homophobie et à la misogynie et doit lutter pour la justice en matière de handicap. Shelly porte un regard nouveau sur l’équité, la diversité et l’inclusion et s’appuie sur un cadre de justice sociale pour garantir à toute personne un traitement, un accès, des opportunités et des perspectives d’avancement équitables.

Alex Ash (iel, accords neutres)
Direction générale
Chroma NB
GD : Obstacles à la sélection

Alex défend avec passion les communautés, les mouvements populaires pour le changement, l’établissement de liens et le pouvoir de l’apprentissage. Iel a un parcours en éducation, en coaching et en facilitation, et a travaillé dans les secteurs public et à but non lucratif. Iel se consacre à l’établissement et au soutien de réseaux de collaboration par le biais du partage des connaissances et du renforcement des capacités, afin de créer de nouveaux systèmes de soins et d’imaginer des perspectives d’avenir pour les personnes queers et trans dans tout le pays et au-delà. Alex poursuit actuellement une maîtrise en études de la justice à l’Université Royal Roads, où iel compte acquérir de précieuses connaissances sur le contexte de la justice sociale dans l’ensemble de ce qu’il est convenu d’appeler le Canada. Alex intègre la collaboration dans tous les aspects de sa vie et son désir de créer des espaces sécuritaires pour toustes les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ est à la base de son action.

Adeline Huynh (accords féminins)
PDG et consultante principale
The Commons Consulting
GD : Élaborer votre stratégie d’EDI

Adeline possède 15 ans de leadership dans le domaine de l’équité, de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail. Ses expériences professionnelles récentes ont consisté à diriger des initiatives de changement organisationnel, notamment des programmes de formation à UBC et SFU, puis à collaborer avec des organisations à but non lucratif, de soins de santé et d’établissement et avec le secteur privé. En tant que consultante, elle a contribué à l’élaboration et à la mise en œuvre de cadres stratégiques relatifs à l’équité et à l’inclusion, a fourni des conseils en leadership et a conçu des programmes de formation visant à renforcer les capacités des gestionnaires et du personnel. Adeline a également une expérience vécue en tant que femme cis racialisée 2SLGBTQIA+ vivant et travaillant sur le territoire traditionnel, ancestral, et non cédé des peuples Sḵwx̱ wú7mesh (Squamish), Sḵwx̱ wú7mesh/Selilwitulh (Tsleil-Waututh) et xʷməθkʷəy̓ əm (Musqueam). Cette expérience vécue et ses liens avec la communauté guident son approche intersectionnelle et culturellement adaptée de l’EDI et de la gestion du changement.

Norma Lize Rhayem (accords féminins)
Responsable des communications
Rainbow Refugee
GD : Soutenir les personnes réfugiéesNorma Lize Rhayem est une militante et défenseuse des droits trans originaire du Moyen-Orient. Son militantisme est né alors qu’elle étudiait le journalisme et les arts de la communication, ce qui l’a amenée à s’engager auprès d’organisations LGBTQIA+ dans la région MENA et dans le monde entier. Son expérience vécue et son travail dans les médias et le secteur à but non lucratif l’ont aidée à faire connaître les enjeux LGBTQIA+ dans le monde entier. Depuis son déménagement à Vancouver, elle poursuit sa lutte en faveur des droits de la communauté trans. Elle a travaillé comme coordinatrice des commandites à Rainbow Refugee, comme facilitatrice pour les pairs à Mosaic et comme coformatrice à QMUNITY. Norma travaille actuellement comme responsable des communications à la Rainbow Refugee Society et développe du matériel de formation pour faire de la sensibilisation en milieu de travail et dans les communautés.

Clea Arrieta (accords féminins)
Conseillère en ressources humaines, spécialiste de l’EDI
Bright + Early
GD : Développer les talents des personnes nouvellement arrivéesClea est une Canadienne de première génération, une femme de couleur queer et une fière grande sœur. Forte d’une expérience dans les secteurs de la technologie, des organisations à but non lucratif et de l’organisation civique, elle se passionne pour la création d’expériences significatives pour le personnel. En tant que professionnelle des opérations humaines stratégiques et collaboratives, elle se consacre à l’élaboration de politiques, de processus et de systèmes qui permettent aux équipes d’atteindre leur plein potentiel. Clea dirige avec empathie et intègre les valeurs de l’EDI dans chaque projet qu’elle entreprend, aussi bien dans son travail au quotidien que dans ses actions au sein de la communauté.