Diriger avec fierté : pratiques exemplaires pour l’avancement du leadership 2SLGBTQIA+
La ressource présente une analyse des parcours professionnels et des expériences de leaders queers et trans, ainsi que des pratiques en milieu de travail de organismes employeurs des secteurs privé, public et à but non lucratif, afin de comprendre les obstacles, les soutiens et les possibilités qui s’offrent à la communauté professionnelle queer et trans pour accéder à des postes de direction au Canada. Le rapport est disponible en français et en anglais.
La transition des organismes employeurs : une étude sur les politiques et les pratiques favorisant l’intégration des personnes trans en milieu de travail
Le rapport « La transition des organismes employeurs » démontre comment les organismes peuvent investir dans la création d’un avenir où tout le monde, y compris les personnes transgenres et de genre non conforme, peut s’attendre à un environnement de travail sûr et accueillant. Le rapport est disponible en français et en anglais.
Diversifier le recrutement : développer les opportunités pour les personnes 2SLGBTQIA+ en recherche d’emploi
Diversifier le recrutement donne un aperçu des étapes essentielles que de nombreux employeurs ne franchissent pas dans la création d’environnements inclusifs et de pratiques de recrutement équitables. Disponible seulement en anglais.
Au-delà de la diversité : un guide des bonnes pratiques LGBT pour les employeurs
Ce guide de Fierté au travail Canada, réalisé avec le soutien de l’organisation A Great Place to Work en 2017, présente les douze meilleures stratégies pour répondre aux besoins des personnes 2SLGBTQIA+ en milieu de travail. Disponible seulement en anglais.
Création d’une base de connaissances sur les inégalités économiques, sociales et en matière de santé auxquelles sont confrontées les personnes LGBTQ2S-Plus au Canada
Les rapports présentent les résultats du projet Création d’une base de connaissances sur les inégalités économiques, sociales et en matière de santé auxquelles sont confrontées les personnes LGBTQ2S+ au Canada. L’étude a révélé des écarts de revenus persistants et d’autres iniquités subies par les personnes lesbiennes, gaies et bisexuelles (LGB) par rapport aux hommes hétérosexuels; les résultats pour les personnes identifiées comme bisexuelles étaient systématiquement les plus faibles. Les lacunes persistantes dans les données au Canada limitent notre compréhension de l’ensemble de la communauté LGBTQ2S+. Disponible seulement en anglais.
Créer des milieux authentiques: Une boîte à outils sur l’identité et l’expression de genre
Créer des milieux authentiques: Une boîte à outils sur l’identité et l’expression de genre à outils constituera un guide pour vous aider dans la création d’un milieu de travail positif pour les personnes trans ou de genre non conforme. Un milieu positif et favorable permet à chaque personne d’exprimer l’identité qui lui est propre; et quand tout le monde est en mesure de le faire, chaque être humain peut atteindre son plein potentiel. Cette boîte à outils est disponible en français et en anglais.
La micropédie des microagressions
The Micropedia of Microaggressions / La micropédie des microagressions est un outil complet qui permet de se familiariser avec les microagressions grâce à des définitions, des informations et des exemples concrets tirés de la culture, des médias et des interactions quotidiennes. Chaque fiche explique en quoi la microagression est nuisible, de manière facile à comprendre et sans jugement. Disponible seulement en anglais.