EY
ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ
EY veut que ses gens puissent être entièrement eux-mêmes au travail et ainsi s’appliquer à réaliser leur potentiel plutôt que de se préoccuper de l’opinion des autres. EY s’efforce de créer un environnement où les membres de la communauté lesbienne, gaie, bisexuelle et transgenre peuvent partager ouvertement leurs bonnes idées. C’est la différence que Fierté au travail Canada peut faire. À titre de cofondateur du réseau Fierté au travail Canada, EY est un fier partisan de l’organisation et s’est engagée à contribuer à son succès. À l’occasion de divers événements et ateliers, Fierté au travail Canada offre à EY des possibilités de développer son réseau relationnel, tout en présentant ses initiatives et meilleures pratiques en matière de diversité à d’autres organisations.VISION DE L'AVENIR
L’intégration d’une culture d’inclusivité durable dans le mode de fonctionnement d’EY amènera nos gens à réaliser leur plein potentiel et à faire une différence, peu importe leur origine et leurs caractéristiques. Une culture d’inclusivité durable permet encore mieux à EY d’offrir un service de grande qualité à ses clients, de se tailler un avantage concurrentiel et d’exercer un leadership sur le marché.... les leaders inclusifs qui cultivent et rassemblent les idées de personnes différentes ayant des formations, des compétences et des expériences variées ouvrent, pour leur entreprise, les meilleures avenues de réussite dans un monde dynamique.
Trent Henry
Président et chef de la direction
EY Canada