Réduire les écarts : faire progresser l’équité financière pour le personnel 2SLGBTQIA+
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L’équité financière est essentielle pour créer des milieux de travail réellement inclusifs. Malgré les progrès en matière d’égalité juridique pour les communautés 2SLGBTQIA+, les disparités économiques persistent. Lors de ce webinaire, nous aborderons les écarts de richesse, d’avantages sociaux et de prestations de santé qui affectent encore le personnel 2SLGBTQIA+ et nous présenterons des mesures concrètes que les organisations peuvent prendre pour favoriser la sécurité financière. Nous nous pencherons sur les dispositions prises par les membres du personnel 2SLGBTQIA+ quant à leurs régimes de pension et leurs stratégies de retraite et sur les avantages inclusifs qui répondent aux besoins particuliers de la communauté, afin de fournir aux responsables des ressources humaines, aux gestionnaires d’avantages sociaux et aux décideurs les outils nécessaires pour garantir l’équité financière. Les personnes participantes apprendront également comment les institutions financières et les entreprises peuvent adapter leurs produits et services pour répondre aux besoins d’une main-d’œuvre diversifiée.