Plaidoyer pour l’équité : moderniser la Loi sur l’équité en matière d’emploi [en français]

Vous n’avez pas actuellement accès à cette vidéo. Pour obtenir l’accès, veuillez en faire la demande à partir de la page de recherche. Si vous avez déjà reçu un courriel contenant un lien d’accès, veuillez cliquer sur ce lien pour accéder au webinaire."

L’équité en matière d’emploi est une priorité pour les communautés 2SLGBTQIA+ au Canada depuis plus de 50 ans. Malgré une mobilisation de longue date, les travailleur·euses 2SLGBTQIA+ sont toujours exclu·es des protections de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Par conséquent, ces employé·es sont sous-représenté·es dans les données et les initiatives d’équité et font face à des obstacles persistants tels que les écarts de salaire, le travail précaire et des taux de chômage plus élevés.

En septembre 2025, des organisations 2SLGBTQIA+ ont mené une action de plaidoyer coordonnée sur la Colline du Parlement pour rencontrer des parlementaires de tout l’échiquier politique et partager un message clair et uni : l’équité en matière d’emploi n’est pas facultative et il est temps d’agir.

Il est temps que la Loi sur l’équité en matière d’emploi intègre explicitement les communautés 2SLGBTQIA+ et noires en tant que groupes désignés, et qu’elle comprenne des mécanismes plus robustes d’intersectionnalité, de transparence et de responsabilisation qui reflètent la réalité du monde du travail actuel.