THRIVE

THRIVE
Programme virtuel de leadership

À PROPOS DU PROGRAMME

THRIVE est un programme virtuel de dix semaines qui vise à développer la prochaine génération de gestionnaires d’identité bispirituelle, queer et trans. Les personnes participantes bénéficieront d’un accès exclusif aux leaders queers et trans travaillant aux plus hauts niveaux des entreprises canadiennes et participeront à d’importantes discussions entre pairs. Par l’entremise d’échanges sur Zoom, de modules d’apprentissage virtuel et de travaux autodirigés, les membres de la quatrième cohorte de THRIVE déclencheront de façon collective leur potentiel en tant que leaders.

Ce programme de leadership sera offert seulement en anglais.

COMMENT PARTICIPER

Les cohortes de THRIVE favoriseront un environnement d’apprentissage positif et propice à l’apprentissage entre pairs. Ils seront limitées et se réaliseront à l’hiver et le printemps. La procédure par laquelle les personnes intéressées à participer est de décembre à février et le programme est de février à avril. Les personnes sélectionnées pour la cohorte devront payer les frais de participation au moment de l’acceptation (à annoncer avec les informations sur la nouvelle cohorte).

Les personnes candidates qui travaillent à leur compte, pour un organisme à but non lucratif ou pour un organisme de bienfaisance enregistré peuvent indiquer leur intérêt à être prises en considération pour une bourse THRIVE. Les personnes retenues pour bénéficier d’une bourse d’études n’auront pas à payer de frais de participation.

Êtes-vous intéressé.e par notre prochaine cohorte ? Abonnez-vous à notre lettre d’information, suivez-nous sur nos réseaux sociaux ou remplissez ce formulaire pour recevoir une communication directe de notre équipe.

Pour toute question concernant le congrès THRIVE, veuillez vous adresser à Templeton Sawyer (il/lui), coordinateur des programmes de leadership, à l’adresse templeton.sawyer@prideatwork.ca.

QUI DEVRAIT POSER SA CANDIDATURE ?

L’objectif principal de THRIVE est de développer et de soutenir les leaders bispirituel.le.s, queers, trans au sein des moyennes et grandes entreprises canadiennes. Les personnes qui profiteront le plus de cette opportunité seront celles qui :

s’identifient comme bispirituelles, queers, trans ou autrement marginalisées pour des raisons d’expression de genre, d’identité de genre ou d’orientation sexuelle
possèdent au moins cinq ans d’expérience en milieu de travail
occupent un poste de direction ou sont en voie de direction

CONTRIBUTEURS

Contributeur principal

THRIVE et d’autres programmes sont disponibles grâce au soutien de nos Fières partenaires. Contactez Hanna Haddad (il/lui), coordonnateur du développement des affaires, à l’adresse hanna.haddad@prideatwork.ca et découvrez nos offres et possibilités de parrainage.

TÉMOIGNAGES

« Le programme de leadership THRIVE de Pride at Work Canada représente une occasion unique pour les leaders queers et trans de s’engager et de construire un réseau professionnel. Le programme propose une combinaison bien équilibrée de développement personnel et de renforcement de la communauté. J’ai apprécié la possibilité d’interagir avec des pairs ainsi qu’avec des conférenciers sur une base assez informelle dans un espace hautement sécurisé. Les liens que j’ai établis et les leçons que j’ai tirées du programme m’ont servi de point de départ pour poursuivre le développement de mon propre leadership ainsi que le mentorat du leadership d’autres personnes. »

Christine Colverson

Recherche de cadres

Shopify

première cohorte

« Je suis tellement reconnaissante d’avoir participé à la cohorte inaugurale du programme THRIVE. Dans une période si déconnectée, j’ai pu y trouver une communauté, une solidarité et un apprentissage profond. J’ai appliqué les connaissances du programme et les connaissances des membres de ma cohorte à mes pratiques de leadership et aux espaces où je travaille aux côtés d’autres personnes pour en favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion. Le programme THRIVE montre aux personnes qui y participent l’importance de s’approprier nos histoires 2SLGBTQIA+ et nous apprend que la représentation compte et que nous pouvons grandir ensemble, en communauté. »

Tash Krotez, CFRE

Principale

Indovinare Consulting

première cohorte

« Je suis honoré d’avoir eu l’occasion de rencontrer d’autres leaders queer et trans pour parler de représentation professionnelle et de réseautage. Tout au long du programme THRIVE, j’ai eu l’occasion d’entendre des histoires de membres de la communauté professionnelle qui travaillent à la création d’un environnement inclusif, et j’ai eu le temps de digérer ces histoires en petits groupes qui donnaient l’occasion d’apprendre les uns des autres. Il est important d’écouter les autres et d’avoir de vraies discussions sur la diversité, l’équité et l’inclusion à un niveau pratique. Nos expériences et nos parcours uniques ont de la valeur. Le fait de pouvoir avoir des discussions ouvertes et honnêtes peut vous aider à grandir en tant que leader et à acquérir les compétences nécessaires pour améliorer votre milieu de travail. »

Kelsey Harpur

Spécialiste principal du centre de contact et président du groupe de ressources pour employés 2SLGBTQ+

Well.ca/McKesson Canada

deuxième cohorte

« En tant que personne bisexuelle neurodivergente qui ne se sent souvent pas à sa place dans les initiatives traditionnelles de leadership en milieu de travail, le programme THRIVE correspondait exactement au type de développement professionnel que je recherchais à ce stade de ma carrière. Les sujets abordés étaient tous liés aux préoccupations pressantes qui affectent les personnes 2SLGBTQIA+ en milieu de travail et m’ont incitée à réfléchir à la manière dont je peux me présenter authentiquement au travail, avec toute ma personnalité, et aider les autres à faire de même. J’ai vraiment apprécié les liens et les échanges avec les autres membres de ma cohorte de partout au Canada. Je travaille dans un petit organisme à but non lucratif et cette opportunité de réseauter et d’apprendre des autres est d’une valeur inestimable. »

Robyn Schwarz

Responsable du développement du financement, de la défense des intérêts et de la communication

Porchlight Counselling and Addiction Services

troisième cohorte

« Je suis très reconnaissante d’avoir pu faire partie de la cohorte THRIVE 2023. Les exemples de réussite des membres de la communauté 2SLGBTQIA+ ont été pour moi une source d’optimisme et m’ont montré que nous travaillons réellement à faire évoluer la société. Les sujets abordés étaient très pertinents pour poursuivre la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. J’ai particulièrement apprécié la présentation sur la décolonisation du leadership car, comme je viens d’un pays où la colonisation a façonné notre culture, il est important de réfléchir aux impacts et à la manière de ne pas perdre de vue nos origines. J’ai également apprécié cette opportunité d’entrer en contact avec d’autres professionnels de la communauté qui essaient également de contribuer à créer des milieux de vie et de travail plus inclusifs, puis d’apprendre de leurs expériences. Cela m’a permis d’acquérir des connaissances précieuses que je peux appliquer dans ma vie personnelle et professionnelle. »

Valeria Leon

Spécialiste, gestion commerciale, Administration des contrats avec les clients, et coprésidente du GRE Fierté 365

Metrolinx

troisième cohorte

FAQ

Voici quelques questions que vous vous posez peut-être afin de savoir si le programme THRIVE vous convient, ainsi que les réponses associées :

Qu’obtient-on pour le prix du billet ?

Lorsque vous achetez un billet pour assister à THRIVE, vous aurez accès à :

Cinq sessions de groupe menées par des leaders d’identité bispirituelle, queer et trans de premier plan sur des sujets tels que le leadership authentique, l’impact de l’inclusion et la communication.
Des opportunités de vous connecter avec vos pairs dans le cadre de cinq sessions de groupes d’étude.
Un événement virtuel exclusif de réseautage éclair aura lieu au début du programme.
Accès au groupe LinkedIn des anciens de THRIVE pour entrer en contact avec les cohortes précédentes, actuelles et futures de THRIVE.
Accès aux webinaires et aux événements pour membres de Fierté au travail Canada pendant la durée du programme.

Cet événement est-il un bon moyen de trouver un emploi ?

Toute la programmation de THRIVE sera axée sur des changements dans votre environnement professionnel actuel, que ce soit en devenant un meilleur gestionnaire, en faisant du bénévolat ou en travaillant avec un groupe de ressources pour employés (GRE)*. Les personnes qui sont sur le marché du travail depuis au moins cinq ans, qui travaillent actuellement et qui ont des responsabilités en matière de gestion du personnel sont celles qui bénéficieront probablement le plus de ce programme. Ceci dit, si vous n’avez pas d’emploi pour le moment ou si vous êtes encore aux études, vous pouvez tout de même participer au programme. Vous ne tirerez peut-être pas autant de bénéfices immédiats des intervenants et du contenu que les autres participants.

Si vous êtes à la recherche d’un emploi, vous pouvez envisager de participer à l’un de nos prochains événements ProFierté qui auront lieu de mai à septembre. Ces événements sont gratuits et ouverts au public. Peut-être vous reverrons-nous à THRIVE 2025 après que vous ayez décroché l’emploi de vos rêves !

* Veuillez noter que nous utilisons le terme « groupe de ressources des employés » comme un terme générique qui inclut les groupes de ressources d’affaires, les réseaux d’affinité et d’autres groupes similaires dirigés par des employés et axés sur les groupes en quête d’équité.

Cet événement est-il réservé aux personnes 2SLGBTQIA+ ou est-ce que les personnes alliées peuvent également y participer ?

Tout le monde est le bienvenu à THRIVE ! L’objectif de l’événement est de dynamiser et d’encourager les talents bispirituels, queers et trans. Ainsi, la plupart des intervenants seront des personnes 2SLGBTQIA+ et le contenu sera axé sur l’expérience d’être 2SLGBTQIA+. Tous les objectifs d’apprentissage de l’événement portent sur les façons de réussir en milieu de travail en tant que leader hors du placard. Si vous ne vous identifiez pas comme 2SLGBTQIA+ mais que vous pensez pouvoir bénéficier de cette expérience, nous vous invitons à vous joindre à nous.

Cela semble intense. Je connais ma propre identité, mais pas vraiment las communautés 2SLGBTQIA+ au sens large. Serai-je totalement perdu ?

À Fierté au travail Canada, nous entendons toujours la même chose de la part des membres de la communauté professionnelle 2SLGBTQIA+ : « Tout le monde au travail s’attend à ce que je sois spécialiste de la communauté simplement parce que je m’identifie comme étant insérer l’identité ici ! ». Alors ne vous inquiétez pas, nous ne nous attendons pas à ce que vous arriviez à THRIVE avec une connaissance encyclopédique des communautés queer et trans. Nous espérons que le contenu de la conférence et les autres personnes participantes vous permettront d’en apprendre davantage sur la communauté. Nous vous ferons part de quelques directives communautaires avant l’événement afin d’assurer des interactions positives avec les autres participants, quel que soit votre niveau d’expérience.

Si vous désirez rafraîchir votre vocabulaire, apprendre l’histoire des droits des personnes 2SLGBTQIA+ au Canada ou tout simplement vous préparer davantage pour l’événement, nous vous invitons à suivre des cours dans le cadre de la banque d’apprentissage en ligne de Fierté au travail Canada avant de participer à THRIVE.

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