Services d’examen des politiques organisationnelles

Intégrer l’inclusion 2SLGBTQIA+ dans les politiques organisationnelles

Pour les employé·es, les politiques se concrétisent souvent lors de moments clés : à l’arrivée dans une nouvelle organisation, dans la gestion des transitions ou dans la résolution de problèmes en milieu de travail. Fierté au travail Canada tient compte de ces expériences pour s’assurer que vos politiques organisationnelles reconnaissent, concernent et soutiennent les employé·es 2SLGBTQIA+, tout en relevant les éventuelles lacunes, ambiguïtés ou exclusions involontaires.

Fierté au travail Canada propose des services de conseil spécialisés qui permettent de concilier vos engagements organisationnels envers l’inclusion et la réalité quotidienne de vos employé·es.

Nos services répondent aux besoins des organisations à différents stades de leur parcours, que vous ayez besoin d’un examen sommaire pour appuyer une évaluation interne ou d’un examen externe global des principales politiques, notamment :

Politique des ressources humaines générale
Politique en matière d’équité, de diversité et d’inclusion
Politique contre le harcèlement et/ou la discrimination, politique concernant le respect en milieu de travail
Guide de l’employé·e, code vestimentaire
Politique de diversité des fournisseurs, code de conduite des fournisseurs
Politique de communication et de rédaction inclusive
Politique d’engagement des parties prenantes et/ou de la clientèle
Autres politiques

Nos niveaux de services de conseil

Où en est votre organisation aujourd’hui?

Les organisations entament cette démarche à différents stades. Nos niveaux de conseil s’adaptent à votre situation et vos objectifs. Si vous cherchez actuellement :

Niveau 1 : Examen sommaire – Une analyse annotée d’une politique existante pour en assurer la conformité avec les meilleures pratiques et les normes canadiennes d’inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail

Une analyse ciblée pour renforcer l’inclusion là où elle est cruciale

Une analyse annotée d’une politique organisationnelle clé pour identifier les lacunes et perspectives, afin de mieux répondre aux besoins des employé·es 2SLGBTQIA+ et d’adapter les pratiques en conséquence.

À qui s’adresse ce niveau? Le niveau 1 est conçu pour les organisations qui veulent des conseils d’expert·es sur leurs politiques et processus internes. Ce niveau est idéal pour les organisations qui veulent un point de départ clair et des conseils concrets et pratiques pour mettre à jour une politique ou un processus spécifique.

Le résultat : Votre équipe bénéficiera d’un retour d’expert·es sur une politique existante. Vous aurez ainsi une approche validée que vous pourrez soutenir en toute confiance, avec l’assurance que votre politique tient compte des employé·es 2SLGBTQIA+.

Ce forfait comprend :

Analyse annotée de politique
Analyse annotée d’une politique existante, recommandations stratégiques et révision terminologique en conformité avec les meilleures pratiques et les normes canadiennes d’inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail.
OU
Accompagnement personnalisé avec un·e expert·e de FaTC
Deux (2) heures d’accompagnement pour des personnes clés en interne (responsable des RH, responsable d’un GRE, gestionnaire/superviseur·euse, cadre supérieur·e, employé·e en transition), afin de renforcer la confiance, développer les capacités et établir un plan d’action clair pour la mise à jour des politiques existantes.

Niveau 2 : Examen global – Une analyse approfondie et une révision des politiques organisationnelles afin d’intégrer pleinement l’inclusion 2SLGBTQIA+ et de traduire les engagements EDI en pratiques cohérentes à l’échelle de l’organisation

Analyse approfondie pour intégrer l’inclusion 2SLGBTQIA+ dans votre cadre stratégique

Une analyse approfondie et une révision des politiques organisationnelles afin d’intégrer pleinement l’inclusion 2SLGBTQIA+ et de traduire les engagements EDI en pratiques cohérentes à l’échelle de l’organisation.

À qui s’adresse ce niveau? Le niveau 2 est conçu pour les organisations qui souhaitent procéder à une analyse approfondie et une révision de plusieurs politiques. Ce niveau est idéal pour les organisations en quête de clarté, de cohérence et de conseils structurés afin de promouvoir l’inclusion 2SLGBTQIA+ dans l’ensemble de leurs politiques.

Le résultat : Votre équipe recevra des versions révisées des politiques, prêtes pour validation, adoption et déploiement en interne. Ce processus permettra une mise à jour stratégique et coordonnée dans plusieurs domaines couverts par les politiques.