Créer des milieux de travail où les employé·es trans peuvent s’épanouir
Il faut plus que de bonnes intentions pour soutenir les employé·es trans et de la diversité de genre. L’inclusion réelle et pérenne nécessite des politiques claires, des leaders fiables et des équipes bien informées.
Fierté au travail Canada offre des services de conseil spécialisés pour aider votre organisation à élaborer, consolider et instaurer des pratiques inclusives pour les personnes trans en milieu de travail. Qu’il s’agisse de revoir les politiques existantes ou d’établir un cadre complet de soutien à la transition, nous proposons des conseils concrets fondés sur les meilleures pratiques et l’expertise communautaire.
Nos services répondent aux besoins des organisations à différents stades de leur parcours, de la réflexion initiale à la mise en œuvre intégrale.
Nos niveaux de services de conseil
Où en est votre organisation aujourd’hui?
Les organisations entament cette démarche à différents stades. Nos niveaux de conseil s’adaptent à votre situation et vos objectifs. Si vous en êtes actuellement à :
Des conseils d’expert·es pour consolider vos pratiques actuelles
Vous maintenez la gestion de vos processus internes tout en intégrant l’expertise spécialisée nécessaire pour bonifier vos pratiques courantes et devenir une référence en matière d’inclusion dans votre secteur.
À qui s’adresse ce niveau? Le niveau 1 est conçu pour les organisations qui veulent des conseils d’expert·es sur leurs politiques et processus internes établis. Ce niveau est idéal pour les organisations qui ont déjà des politiques et processus et qui veulent en valider l’actualité, le caractère inclusif et l’efficacité.
Le résultat : Votre équipe bénéficiera d’un retour d’expert·es sur vos politiques et processus d’inclusion trans existants. Vous aurez ainsi une approche validée que vous pourrez soutenir en toute confiance, assortie de pratiques claires et efficaces à opérationnaliser pour aller de l’avant.
Ce forfait comprend :
- Analyse et révision de politique
Analyse annotée de votre politique d’inclusion trans existante, recommandations stratégiques et révision terminologique en conformité avec les meilleures pratiques et les normes canadiennes d’inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail.
OU - Accompagnement personnalisé avec un·e expert·e de FaTC
Deux (2) heures d’accompagnement pour des personnes clés en interne (responsable des RH, responsable d’un GRE, gestionnaire/superviseur·euse, cadre supérieur·e, employé·e en transition), afin de renforcer la confiance, développer les capacités et établir un plan d’action clair.
Établir une infrastructure de soutien à la transition
Vous établissez des structures de soutien à la transition de manière réfléchie et cohérente, à tous les niveaux de votre organisation.
À qui s’adresse ce niveau? Le niveau 2 est conçu pour les organisations qui sont prêtes à passer de l’intention à l’action et qui veulent se doter d’une infrastructure organisationnelle pour l’inclusion trans. Ce niveau est idéal pour les organisations qui élaborent leur premier cadre officiel de soutien à la transition ou qui formalisent leurs pratiques existantes pour en faire une stratégie cohérente.
Le résultat : Votre organisation se dotera d’une politique de soutien à la transition sur mesure et de gabarits pratiques indispensables pour pouvoir bien accompagner les employé·es trans et de la diversité de genre. Grâce à un accompagnement par des expert·es ou des formations ciblées, votre équipe apprendra à soutenir les employé·es en transition avec confiance, efficacité et bienveillance.
Ce forfait comprend :
- Politique de soutien à la transition sur mesure
Une politique de soutien à la transition élaborée en collaboration avec vos spécialistes RH internes, adaptée à votre organisation et harmonisée avec les autres politiques et procédures de l’organisation. - Gabarit de plan de soutien à la transition sur mesure
Un gabarit détaillé qui aide les intervenant·es clés à élaborer un plan de soutien à la transition afin d’accompagner les membres du personnel en transition au travail, comprenant des jalons et des échéanciers adaptés aux besoins de la personne concernée. - Accompagnement personnalisé pour les responsables internes*
*Vous pouvez remplacer cet accompagnement par la Formation sur l’inclusion trans pour les intervenant·es clés, moyennant un supplément.
Les responsables internes désigné·es bénéficieront d’une (1) heure d’accompagnement individuel personnalisé dispensé par un·e professionnel·le d’expérience, afin d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour opérationnaliser la politique d’inclusion trans et accompagner avec confiance les employé·es en transition dans votre milieu de travail.
Une réponse globale, à l’échelle de l’organisation
Vous déployez une stratégie globale à l’échelle de l’organisation qui permet d’harmoniser les politiques, les pratiques et la compréhension organisationnelle.
À qui s’adresse ce niveau? Le niveau 3 est conçu pour les organisations qui ont une approche rigoureuse en matière d’inclusion trans, comprenant des politiques solides, des conseils personnalisés et des formations ciblées. Ce niveau est idéal pour les organisations qui sont prêtes à se doter d’une infrastructure organisationnelle robuste pour soutenir l’inclusion trans, qu’il s’agisse de lancer une nouvelle initiative ou d’améliorer les politiques et processus existants.
Le résultat : Votre organisation se dotera d’un ensemble de politiques qui définissent un engagement organisationnel et un processus clair pour la transition au travail, des conseils adaptés aux personnes qui vivent et accompagnent une transition, et des formations sur mesure pour en favoriser le déploiement et l’efficacité. Votre équipe sera prête à accompagner les employé·es dans leur transition et à travailler efficacement avec des talents trans et de la diversité de genre.
Ce forfait comprend :
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- Une trousse complète d’outils de soutien à la transition, incluant :
- Politique de soutien à la transition sur mesure
Une politique de soutien à la transition élaborée en collaboration avec vos spécialistes RH internes, adaptée à votre organisation et harmonisée avec les autres politiques et procédures de l’organisation. - Gabarit de plan de soutien à la transition sur mesure
Un gabarit détaillé qui aide les intervenant·es clés à élaborer un plan de soutien à la transition afin d’accompagner les membres du personnel en transition au travail, comprenant des jalons et des échéanciers adaptés aux besoins de la personne concernée. - Guide pour les gestionnaires et les spécialistes des RH
Un guide destiné aux responsables d’équipe et aux spécialistes des RH et de l’EDI, qui détaille les étapes concrètes à suivre pour accompagner un·e employé·e en transition au travail et comprend une feuille de route pour la première rencontre. - Guide pour l’employé·e en transition
Un guide destiné aux personnes qui prévoient de faire leur transition au travail, qui détaille comment en informer l’organisation, à quoi s’attendre pendant le processus et comment se préparer à une première rencontre. - Guide pour l’ensemble du personnel
Un guide destiné à l’ensemble du personnel de l’organisation, qui détaille comment soutenir un·e collègue en transition au travail et comprend des conseils sur la communication respectueuse, les gestes de soutien et la gestion des erreurs.
- Politique de soutien à la transition sur mesure
- Formation Soutenir un·e employé·e en transition sur mesure pour les intervenant·es clés
Une formation personnalisée conçue pour les intervenant·es clés, comme les gestionnaires et les spécialistes des RH qui accompagnent les employé·es en transition au sein de votre organisation. La séance sera adaptée aux politiques et procédures d’inclusion trans de votre organisation, pour aider les intervenant·es clés à bien comprendre ces politiques et à prendre confiance afin de soutenir vos employé·es de manière efficace et inclusive.
- Une trousse complète d’outils de soutien à la transition, incluant :
Optimisez votre forfait grâce à ces compléments :
- Gabarit de plan de soutien à la transition sur mesure
- Guide pour les gestionnaires et les spécialistes des RH
- Guide pour l’employé·e en transition
- Guide pour l’ensemble du personnel
- Formation sur l’inclusion trans
- Formation Soutenir un·e employé·e en transition sur mesure
- Accompagnement par un·e professionnel·le d’expérience (service et tarif à l’heure)
- Séance de renforcement des capacités du GRE
- Examen et harmonisation des politiques internes (ex. : politique contre le harcèlement, installations, formulaires de recrutement et d’intégration, avantages sociaux, etc.)