Récapitulatif de l’année 2024
Alors que l’année 2024 tire à sa fin, nous, chez Fierté au travail Canada, prenons un moment pour réfléchir à une année remarquable remplie de croissance, de connexions et de défense des droits.
Cette année, nous avons parcouru le pays pour rassembler des communautés et des partenaires dans le cadre de discussions enrichissantes sur la création de milieux de travail plus inclusifs. D’un océan à l’autre, nous avons soutenu des employeurs et des employé·e·s des secteurs privé, public et à but non lucratif dans leurs efforts pour créer des espaces plus sécuritaires qui reconnaissent et célèbrent les talents des personnes 2SLGBTQIA+.
Voici quelques faits saillants de 2024 :
- Nous avons visité neuf villes et organisé 20 événements en personne, rassemblant des membres de la communauté et des allié·e·s ! Nos événements phares, tables rondes et ateliers ont offert des perspectives de leadership renouvelées, favorisé des relations avec des partenaires locaux et bâti de nouveaux réseaux de professionnel·le·s 2SLGBTQIA+ à travers le Canada.
- Avec des représentant·e·s de nos Partenaires communautaires et Fières organisations partenaires, nous avons sonné la cloche d’ouverture de la Bourse de Toronto pour sensibiliser à la Journée internationale contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie (IDAHOBIT) et lancé notre campagne CHANGEMAKERS (Acteur.trice.s de changement), mettant en lumière 15 personnes qui font progresser l’inclusion des 2SLGBTQIA+ dans les secteurs corporatif, de la fonction publique et des organismes à but non lucratif au Canada.
- Nous avons renforcé l’inclusion en milieu de travail grâce à 25 heures de programmation virtuelle, rejoignant plus de 1 500 participant·e·s de nos Fières organisations partenaires et Partenaires communautaires engagé·e·s dans des stratégies percutantes.
- Nos programmes de leadership, THRIVE et FLOURISH, ont permis à près de 100 professionnel·le·s d’acquérir les compétences nécessaires pour devenir la prochaine génération de leaders bispirituel·le·s, queer, trans et allié·e·s dans les milieux de travail au Canada.
- Nous avons accueilli six nouveaux membres au conseil d’administration qui apportent une expertise unique, un leadership visionnaire et un engagement indéfectible à faire progresser l’inclusion dans les carrières et les milieux de travail.
Alors que nous nous tournons vers 2025, nous sommes impatient·e·s de continuer à engager notre communauté alors que nous travaillons ensemble à créer des espaces toujours plus inclusifs. Que ce soit par des tables rondes, des collaborations ou des programmes à venir, notre porte est toujours ouverte à des partenariats continus.
Merci de faire partie de cette communauté extraordinaire. Ensemble, nous rendons les milieux de travail au Canada non seulement plus inclusifs, mais véritablement transformateurs.
Nous vous souhaitons une joyeuse saison des Fêtes et une nouvelle année lumineuse et inclusive !