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THRIVE 2025

Home / Programmes / THRIVE 2025

THRIVE 2025
Programme virtuel de leadership

À PROPOS DU PROGRAMME

THRIVE est un programme virtuel de dix semaines qui vise à développer la prochaine génération de gestionnaires d’identité bispirituelle, queer et trans. Les personnes participantes bénéficieront d’un accès exclusif aux leaders queers et trans travaillant aux plus hauts niveaux des entreprises canadiennes et participeront à d’importantes discussions entre pairs. Par l’entremise d’échanges sur Zoom, de modules d’apprentissage virtuel et de travaux autodirigés, les membres de le cinquième cohorte de THRIVE déclencheront de façon collective leur potentiel en tant que leaders.

Ce programme de leadership sera offert seulement en anglais.

Participez à une séance d’information exclusive sur THRIVE le mercredi 15 janvier 2025. Inscrivez-vous dès maintenant et faites le premier pas vers l’épanouissement de votre carrière de leader!

COMMENT PARTICIPER

La cinquième cohorte de THRIVE favorisera un environnement d’apprentissage positif et propice à l’apprentissage entre pairs. Le processus de candidature sera mis en ligne dès jeudi 5 décembre 2024. La date limite pour soumettre les candidatures est le 7 mars 2025. Les personnes sélectionnées pour la cohorte devront payer les frais de participation au moment de l’acceptation.

  • Frais de participation pour le personnel des organisations Fières Partenaires et Partenaires communautaires de Fierté au travail Canada : 1 500 $ (plus les taxes applicables)
  • Frais de participation pour le personnel d’autres organisations : 2 000 $ (plus les taxes applicables)

Les personnes candidates qui travaillent à leur compte, pour un organisme à but non lucratif ou pour un organisme de bienfaisance enregistré peuvent indiquer leur intérêt à être prises en considération pour une bourse THRIVE. Les personnes retenues pour bénéficier d’une bourse d’études n’auront pas à payer de frais de participation.

QUI DEVRAIT POSER SA CANDIDATURE ?

L’objectif principal de THRIVE est de développer et de soutenir les leaders bispirituel.le.s, queers, trans au sein des moyennes et grandes entreprises canadiennes. Les personnes qui profiteront le plus de cette opportunité seront celles qui :

  • s’identifient comme bispirituelles, queers, trans ou autrement marginalisées pour des raisons d’expression de genre, d’identité de genre ou d’orientation sexuelle
  • possèdent au moins cinq ans d’expérience en milieu de travail
  • occupent un poste de direction ou sont en voie de direction
PANÉLISTES
Ann Divine 2024 Picture

ANN DIVINE (accords féminins)

Directrice générale et fondatrice, Ashanti Leadership and Professional Development Services Inc.

Bio

Ann est diplômée du Institute of Sustainable Leadership de l’Université de Cambridge. Elle est titulaire d’une maîtrise en gestion des ressources humaines, d’un baccalauréat ès arts en sociologie avec mention d’honneur et d’un certificat d’études supérieures en travail social obtenu à Londres (Royaume-Uni). Elle possède aussi, entre autres, un certificat de l’Instructional Skills Workshop et un certificat de la Federation of Coaching.

Ann est une femme d’affaires accomplie, reconnue et appréciée pour son professionnalisme et sa volonté de soutenir, d’accompagner et d’encadrer les autres. Son entreprise fournit des conseils stratégiques et intervient dans les domaines du changement culturel et organisationnel et de la justice sociale. Son travail a un impact sur les particuliers et les secteurs privé et public aux niveaux national et international.

Avant son arrivée au Canada en 2004, Ann a occupé plusieurs postes de direction au sein du gouvernement à Londres, au Royaume-Uni. En 2014, elle a pris sa retraite en tant que responsable au sein du gouvernement de la Nouvelle-Écosse, afin de se lancer dans l’aventure de l’entrepreneuriat.

Ann est une fervente militante en faveur du leadership des femmes. Elle a fondé le Black and Immigrant Women’s Network pour faire entendre la voix des femmes de couleur et s’efforce d’apporter des changements à même sa communauté et au niveau national en participant à divers conseils d’administration tels que la Chambre de commerce d’Halifax, United Way Centraide Canada et la Team Work Cooperative, pour ne citer que quelques exemples.

Saylesh's headshot.

 SAYLESH WESLEY (accords féminins)

 Enseignante, Indigenous Education Enhancement

District scolaire de Chilliwack

Bio

Saylesh Wesley est éducatrice bispirituelle et gardienne du savoir d’ascendance salish du littoral et tsimshian. Elle travaille actuellement comme enseignante en enrichissement autochtone pour le district scolaire de Chilliwack et continue également à faire des présentations dans le cadre de toute une gamme d’événements liés à ses enseignements bispirituels et autochtones.

Chandran THRIVE 2025

CHANDRAN FERNANDO

Directeur associé

Matrix360

Bio

Chandran est le fondateur et le directeur associé de Matrix360 et a construit, depuis deux décennies, une plateforme de conseil pour la gestion des talents et la stratégie en milieu de travail pour l’industrie canadienne de l’immobilier et du développement.

En 2021, il a été invité et sélectionné pour participer au Forbes Leadership Council. En tant que fervent défenseur de l’égalité des genres et de l’inclusion, son entreprise a été un partenaire consultatif du Plan d’action pour le leadership en matière d’égalité des genres du Réseau Canada du Pacte mondial des Nations Unies, qui visait à créer un outil de référence et de suivi fondé sur le genre pour les entreprises canadiennes.

En 2018, il a joué un rôle déterminant dans la création du CREED Council, une organisation axée sur la diversité et l’équité dans l’industrie immobilière. En plus de siéger au conseil d’administration de plusieurs organisations à but non lucratif qui contribuent à l’avancement des communautés diverses et sous-représentées, Chandran est conseiller pour de nombreuses organisations qui visent la transformation des communautés, des milieux de travail et de la société.

Paul's headshot.

PAUL TAYLOR (accords masculin)

Militant anti-pauvreté, co-directeur général / enseignant

Evenings & Weekends Consulting / Simon Fraser University

Bio

Paul Taylor est militant de longue date, leader d’organismes à but non lucratif, éducateur et commentateur dans les médias.

Il est également co-directeur général d’Evenings & Weekends Consulting. Depuis plusieurs années, il enseigne dans les domaines du leadership organisationnel, des ressources humaines et du financement à l’Université Simon Fraser.

De 2017 à 2023, Paul a été directeur général de FoodShare Toronto, la plus importante organisation de justice alimentaire au Canada. Son leadership au sein de FoodShare a inspiré l’adoption de politiques et de pratiques d’équité par de nombreuses organisations externes.

Parmi l’expérience de Paul comptent les postes de directeur général de la Gordon Neighbourhood House et de la Downtown Eastside Neighbourhood House. Il a également été président du conseil d’administration de la British Columbia Poverty Reduction Coalition (coalition de la Colombie-Britannique pour la réduction de la pauvreté), membre du conseil d’administration du Centre canadien de politiques alternatives et vice-président de Sécurité alimentaire Canada.

Il a écrit plusieurs articles d’opinion sur le leadership, le secteur à but non lucratif et diverses questions sociales. En 2020, Paul a été nommé l’un des 40 Canadiens les plus influents de moins de 40 ans et l’un des 50 Torontois les plus influents de Toronto Life, et a été élu Meilleur militant par les lecteurs du magazine Now.

Lorsqu’il n’est pas au travail, on retrouve presque toujours Paul dans sa cuisine, sur son vélo, le nez dans un bon livre ou à une manif locale.

KJ THrive 2025

KJELD MIZPAH (KJ) CONYERS-STEEDE (accords masculin)

Directeur général, Future Civics

Innovateur social, défenseur de la transformation rurale

Bio

Kjeld Mizpah (KJ) Conyers-Steede est un leader engagé et un acteur de changement qui se consacre à l’autonomisation des communautés rurales et isolées. En tant que fondateur et directeur général de Future Civics, Kj favorise les collaborations innovantes qui fusionnent les approches des entreprises en démarrage avec celles centrées sur la communauté. Kj possède plus de dix ans d’expérience en programmation d’espaces publics, en innovation sociale et en gouvernance et son le travail est ancré dans la création de solutions viables et durables pour les communautés rurales et côtières.

Dans son parcours, Kj a occupé des fonctions significatives, dont la direction des initiatives stratégiques et des partenariats chez Inspiring Communities, le leadership au sein du conseil d’administration de Valley REN pour faire progresser la technologie agricole, et des recherches approfondies sur le financement social et l’investissement d’impact dans les contextes ruraux. La mission de Kj est de redéfinir la manière dont les communautés négocient les transitions en se concentrant sur l’innovation en matière de gouvernance, le développement économique et les cadres municipaux inclusifs.

Parmi ses expériences, citons la direction des initiatives stratégiques et des partenariats chez Inspiring Communities, le leadership au sein du conseil d’administration de Valley REN pour faire progresser la technologie agricole, puis des recherches approfondies sur le financement social et l’investissement d’impact dans les contextes ruraux. Kj a pour mission de revoir comment les communautés traversent les transitions en se concentrant sur l’innovation en matière de gouvernance, le développement économique et les cadres municipaux inclusifs.

Healy THRIVE

HEALY THOMPSON (accords féminins)

Responsable de la défense des intérêts

Stephen Lewis Foundation (SLF)

Bio

Healy Thompson (pronoms et accords féminins) est responsable du plaidoyer à la Stephen Lewis Foundation (SLF), où elle coordonne le travail stratégique de l’organisation dans les communautés philanthropiques et de développement international afin de faire progresser le soutien aux organisations communautaires qui luttent contre l’impact de l’épidémie de VIH. Au cours des dix dernières années, Healy a occupé différents postes au sein de la SLF, notamment en tant que responsable du développement pour les dons à la fondation, directrice des campagnes communautaires et des initiatives stratégiques, puis directrice de la campagne « Grandmothers to Grandmothers ». Elle est également une fière membre du conseil d’administration du Réseau Dignité Canada. Healy est non binaire, autiste, queer, ancienne athlète de compétition, bâtisseuse de communautés, pâtissière et amatrice de jeux de mots. Elle vit à Waterloo, en Ontario, accompagnée d’un·e conjoint·e et de leurs deux enfants.

CALENDRIER DU PROGRAMME

Toutes les sessions se dérouleront le mardi soir, à partir de 18 heures HE et dureront 2 heures, selon les conférencièr.e.s invité.e.s.

SÉANCES

Mardi 11 mars 2025

Séance de lancement : Leadership antiraciste

  • Panéliste : Chandran Fernando

Mardi 25 mars 2025

Plaidoyer et le leadership

  • Panéliste : Healy Thompson (accords féminins)

Mardi 8 avril 2025

S’épanouir en tant que leader : intégrer des stratégies de santé mentale en milieu de travail

  • Panéliste : Ann Divine (accords féminins)

Mardi 22 avril 2025

L’avenir du travail

  • Panéliste : Kjeld Mizpah (KJ) Conyers-Steede (accords masculin)

Mardi 6 mai 2025

Raconter votre histoire et mettre en pratique les mesures d’équité.

  • Panélistes : Paul Taylor (accords masculin) et Saylesh Wesley (accords féminins)
Événement de réseautage

Outre les groupes d’étude, les personnes participantes auront également l’occasion d’établir des liens plus étroits entre elles lors d’un événement virtuel exclusif de réseautage éclair qui aura lieu au début du programme, en plus d’être admises au groupe LinkedIn des anciens du programme THRIVE.

  • Mardi 1 avril 2025 – 18 h HE
  • Mardi 29 avril 2025 – 18 h HE
Objectifs d’apprentissage
  • Établir des liens stratégiques avec d’autres leaders à l’externe
  • Poursuivre le développement du leadership en combinant le soutien de leaders d’opinion, un programme axé sur l’épanouissement personnel et des occasions de réseautage.
  • Approfondir la relation avec le programme d’études axé sur le leadership par le biais d’un apprentissage autonome et de groupes d’étude collaboratifs.
Groupes d’étude

Les groupes d’étude ont pour but d’approfondir l’expérience du programme en offrant la possibilité de s’engager de manière collaborative dans le matériel pédagogique et de tisser des liens entre petits groupes de pairs. Il est recommandé que les groupes d’étude se réunissent les mardis soirs aux deux semaines, de 18 h à 19 h (heure de l’Est). Cependant, le calendrier des réunions en petits groupes est laissé à la discrétion de chaque groupe et peut avoir lieu à tout moment entre les sessions programmées.

  • Semaine du 18 au 21 mars 2025
    Sujet supplémentaire : Intégrer la lutte contre l’oppression dans votre stratégie de leadership inclusif
  • Semaine du 1 au 4 avril 2025
    Sujet supplémentaire : Réflexion sur l’inclusion et les partenariats autochtones
  • Semaine du 15 au 18 avril 2025
    Sujet supplémentaire : Gérer les conversations difficiles
  • Semaine du 29 avril au 2 mai 2025
    Sujet supplémentaire : Applications pratiques et réflexions relatives au programme et à votre parcours de leadership
  • Semaine du 13 au 16 mai 2025
    Sujet supplémentaire : Introspection personnelle : Votre parcours en tant que leader
CONTRIBUTEURS
Contributeur principal
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THRIVE et d’autres programmes sont disponibles grâce au soutien de nos Fières partenaires. Contactez Jose Patiño-Gomez (il/lui), directeur des relations externes, à l’adresse jose.patino@prideatwork.ca et découvrez nos offres et possibilités de parrainage.

TÉMOIGNAGES

« J’ai participé au programme THRIVE avant de devenir officiellement leader. J’ai vraiment apprécié la variété des sujets et des interlocuteur·trices. Les sous-groupes de la cohorte ont été un excellent moyen de consolider les sujets abordés et d’élargir mon réseau de leaders 2SLGBTQ+ au Canada. J’ai apprécié que la formation soit donnée virtuellement et qu’elle soit proposée partout au Canada et dans tous les secteurs d’activité. J’encouragerais d’autres personnes à s’y inscrire pour approfondir leurs connaissances en matière de leadership, pour élargir leur réseau et pour s’imprégner de cet espace virtuel queer sûr. »

Pembina THRIVE Participant

Malak Abraham (accords féminins)

Ingénierie, capture de données de terrain qualitatives, services techniques

Pembina Pipeline Corporation

quatrième cohorte

« Le programme de leadership THRIVE de Pride at Work Canada représente une occasion unique pour les leaders queers et trans de s’engager et de construire un réseau professionnel. Le programme propose une combinaison bien équilibrée de développement personnel et de renforcement de la communauté. J’ai apprécié la possibilité d’interagir avec des pairs ainsi qu’avec des conférenciers sur une base assez informelle dans un espace hautement sécurisé. Les liens que j’ai établis et les leçons que j’ai tirées du programme m’ont servi de point de départ pour poursuivre le développement de mon propre leadership ainsi que le mentorat du leadership d’autres personnes. »

Christine's headshot.

Christine Colverson

Recherche de cadres

Shopify

première cohorte

« Je suis tellement reconnaissante d’avoir participé à la cohorte inaugurale du programme THRIVE. Dans une période si déconnectée, j’ai pu y trouver une communauté, une solidarité et un apprentissage profond. J’ai appliqué les connaissances du programme et les connaissances des membres de ma cohorte à mes pratiques de leadership et aux espaces où je travaille aux côtés d’autres personnes pour en favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion. Le programme THRIVE montre aux personnes qui y participent l’importance de s’approprier nos histoires 2SLGBTQIA+ et nous apprend que la représentation compte et que nous pouvons grandir ensemble, en communauté. »

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Tash Krotez, CFRE

Principale

Indovinare Consulting

première cohorte

« Je suis honoré d’avoir eu l’occasion de rencontrer d’autres leaders queer et trans pour parler de représentation professionnelle et de réseautage. Tout au long du programme THRIVE, j’ai eu l’occasion d’entendre des histoires de membres de la communauté professionnelle qui travaillent à la création d’un environnement inclusif, et j’ai eu le temps de digérer ces histoires en petits groupes qui donnaient l’occasion d’apprendre les uns des autres. Il est important d’écouter les autres et d’avoir de vraies discussions sur la diversité, l’équité et l’inclusion à un niveau pratique. Nos expériences et nos parcours uniques ont de la valeur. Le fait de pouvoir avoir des discussions ouvertes et honnêtes peut vous aider à grandir en tant que leader et à acquérir les compétences nécessaires pour améliorer votre milieu de travail. »

Kelsey's headshot.

Kelsey Harpur

Spécialiste principal du centre de contact et président du groupe de ressources pour employés 2SLGBTQ+

Well.ca/McKesson Canada

deuxième cohorte

« En tant que personne bisexuelle neurodivergente qui ne se sent souvent pas à sa place dans les initiatives traditionnelles de leadership en milieu de travail, le programme THRIVE correspondait exactement au type de développement professionnel que je recherchais à ce stade de ma carrière. Les sujets abordés étaient tous liés aux préoccupations pressantes qui affectent les personnes 2SLGBTQIA+ en milieu de travail et m’ont incitée à réfléchir à la manière dont je peux me présenter authentiquement au travail, avec toute ma personnalité, et aider les autres à faire de même. J’ai vraiment apprécié les liens et les échanges avec les autres membres de ma cohorte de partout au Canada. Je travaille dans un petit organisme à but non lucratif et cette opportunité de réseauter et d’apprendre des autres est d’une valeur inestimable. »

Robyn's headshot.

Robyn Schwarz

Responsable du développement du financement, de la défense des intérêts et de la communication 

Porchlight Counselling and Addiction Services

troisième cohorte

« Je suis très reconnaissante d’avoir pu faire partie de la cohorte THRIVE 2023. Les exemples de réussite des membres de la communauté 2SLGBTQIA+ ont été pour moi une source d’optimisme et m’ont montré que nous travaillons réellement à faire évoluer la société. Les sujets abordés étaient très pertinents pour poursuivre la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. J’ai particulièrement apprécié la présentation sur la décolonisation du leadership car, comme je viens d’un pays où la colonisation a façonné notre culture, il est important de réfléchir aux impacts et à la manière de ne pas perdre de vue nos origines. J’ai également apprécié cette opportunité d’entrer en contact avec d’autres professionnels de la communauté qui essaient également de contribuer à créer des milieux de vie et de travail plus inclusifs, puis d’apprendre de leurs expériences. Cela m’a permis d’acquérir des connaissances précieuses que je peux appliquer dans ma vie personnelle et professionnelle. »

Valeria's headshot.

Valeria Leon

Spécialiste, gestion commerciale, Administration des contrats avec les clients, et coprésidente du GRE Fierté 365

Metrolinx

troisième cohorte

FAQ

Voici quelques questions que vous vous posez peut-être afin de savoir si le programme THRIVE vous convient, ainsi que les réponses associées :

Qu’obtient-on pour le prix du billet ?

Lorsque vous achetez un billet pour assister à THRIVE, vous aurez accès à :

  • Cinq sessions de groupe menées par des leaders d’identité bispirituelle, queer et trans de premier plan sur des sujets tels que le leadership authentique, l’impact de l’inclusion et la communication.
  • Des opportunités de vous connecter avec vos pairs dans le cadre de cinq sessions de groupes d’étude.
  • Un événement virtuel exclusif de réseautage éclair aura lieu au début du programme.
  • Accès au groupe LinkedIn des anciens de THRIVE pour entrer en contact avec les cohortes précédentes, actuelles et futures de THRIVE.
  • Accès aux webinaires et aux événements pour membres de Fierté au travail Canada pendant la durée du programme.
Cet événement est-il un bon moyen de trouver un emploi ?

Toute la programmation de THRIVE sera axée sur des changements dans votre environnement professionnel actuel, que ce soit en devenant un meilleur gestionnaire, en faisant du bénévolat ou en travaillant avec un groupe de ressources pour employés (GRE)*. Les personnes qui sont sur le marché du travail depuis au moins cinq ans, qui travaillent actuellement et qui ont des responsabilités en matière de gestion du personnel sont celles qui bénéficieront probablement le plus de ce programme. Ceci dit, si vous n’avez pas d’emploi pour le moment ou si vous êtes encore aux études, vous pouvez tout de même participer au programme. Vous ne tirerez peut-être pas autant de bénéfices immédiats des intervenants et du contenu que les autres participants.

Si vous êtes à la recherche d’un emploi, vous pouvez envisager de participer à l’un de nos prochains événements ProFierté qui auront lieu de mai à septembre. Ces événements sont gratuits et ouverts au public. Peut-être vous reverrons-nous à THRIVE 2025 après que vous ayez décroché l’emploi de vos rêves !

* Veuillez noter que nous utilisons le terme « groupe de ressources des employés » comme un terme générique qui inclut les groupes de ressources d’affaires, les réseaux d’affinité et d’autres groupes similaires dirigés par des employés et axés sur les groupes en quête d’équité.

Cet événement est-il réservé aux personnes 2SLGBTQIA+ ou est-ce que les personnes alliées peuvent également y participer ?

Tout le monde est le bienvenu à THRIVE ! L’objectif de l’événement est de dynamiser et d’encourager les talents bispirituels, queers et trans. Ainsi, la plupart des intervenants seront des personnes 2SLGBTQIA+ et le contenu sera axé sur l’expérience d’être 2SLGBTQIA+. Tous les objectifs d’apprentissage de l’événement portent sur les façons de réussir en milieu de travail en tant que leader hors du placard. Si vous ne vous identifiez pas comme 2SLGBTQIA+ mais que vous pensez pouvoir bénéficier de cette expérience, nous vous invitons à vous joindre à nous.

Cela semble intense. Je connais ma propre identité, mais pas vraiment las communautés 2SLGBTQIA+ au sens large. Serai-je totalement perdu ?

À Fierté au travail Canada, nous entendons toujours la même chose de la part des membres de la communauté professionnelle 2SLGBTQIA+ : « Tout le monde au travail s’attend à ce que je sois spécialiste de la communauté simplement parce que je m’identifie comme étant insérer l’identité ici ! ». Alors ne vous inquiétez pas, nous ne nous attendons pas à ce que vous arriviez à THRIVE avec une connaissance encyclopédique des communautés queer et trans. Nous espérons que le contenu de la conférence et les autres personnes participantes vous permettront d’en apprendre davantage sur la communauté. Nous vous ferons part de quelques directives communautaires avant l’événement afin d’assurer des interactions positives avec les autres participants, quel que soit votre niveau d’expérience.

Si vous désirez rafraîchir votre vocabulaire, apprendre l’histoire des droits des personnes 2SLGBTQIA+ au Canada ou tout simplement vous préparer davantage pour l’événement, nous vous invitons à suivre des cours dans le cadre de la banque d’apprentissage en ligne de Fierté au travail Canada avant de participer à THRIVE.

POSEZ VOTRE CANDIDATURE ICI

Pour favoriser une expérience d’apprentissage positive, le nombre de personnes pouvant participer à THRIVE 2025 sera limité. Veuillez nous fournir quelques informations à votre sujet ainsi que les raisons pour lesquelles vous souhaitez participer au programme. Nous utiliserons ces informations pour constituer une cohorte THRIVE 2025 représentative de la grande diversité au sein des milieux de travail et des communautés que nous desservons.

Le processus de candidature sera mis en ligne dès le jeudi 5 décembre 2024. La date limite pour soumettre les candidatures est du jeudi 20 février 2025. Les personnes sélectionnées pour participer à cette cohorte inaugurale paieront des frais de participation de 1 500 $ (plus les taxes applicables) pour le personnel des organisations  Fières partenaires et Partenaires communautaires de Fierté au travail Canada et de 2 000 $ (plus les taxes applicables) si pour le personnel d’autres organisations, payables au moment de l’acceptation de l’offre d’admission au programme.

Toutes les candidatures sont privées et confidentielles et ne sont examinées que par le personnel de Fierté au travail Canada.

Pour toute question concernant le congrès THRIVE 2025, veuillez vous adresser à Templeton Sawyer (il/lui), coordinateur des programmes de leadership, à l’adresse templeton.sawyer@prideatwork.ca.

N.B. : le formulaire de demande n’est disponible qu’en anglais car le programme THRIVE sera offert exclusivement en anglais. Si vous ne voyez pas le formulaire ci-dessous, cliquez ici.

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