THRIVE 2025

Ann est diplômée du Institute of Sustainable Leadership de l’Université de Cambridge. Elle est titulaire d’une maîtrise en gestion des ressources humaines, d’un baccalauréat ès arts en sociologie avec mention d’honneur et d’un certificat d’études supérieures en travail social obtenu à Londres (Royaume-Uni). Elle possède aussi, entre autres, un certificat de l’Instructional Skills Workshop et un certificat de la Federation of Coaching.

Ann est une femme d’affaires accomplie, reconnue et appréciée pour son professionnalisme et sa volonté de soutenir, d’accompagner et d’encadrer les autres. Son entreprise fournit des conseils stratégiques et intervient dans les domaines du changement culturel et organisationnel et de la justice sociale. Son travail a un impact sur les particuliers et les secteurs privé et public aux niveaux national et international.

Avant son arrivée au Canada en 2004, Ann a occupé plusieurs postes de direction au sein du gouvernement à Londres, au Royaume-Uni. En 2014, elle a pris sa retraite en tant que responsable au sein du gouvernement de la Nouvelle-Écosse, afin de se lancer dans l’aventure de l’entrepreneuriat.

Ann est une fervente militante en faveur du leadership des femmes. Elle a fondé le Black and Immigrant Women’s Network pour faire entendre la voix des femmes de couleur et s’efforce d’apporter des changements à même sa communauté et au niveau national en participant à divers conseils d’administration tels que la Chambre de commerce d’Halifax, United Way Centraide Canada et la Team Work Cooperative, pour ne citer que quelques exemples.

Saylesh Wesley est éducatrice bispirituelle et gardienne du savoir d’ascendance salish du littoral et tsimshian. Elle travaille actuellement comme enseignante en enrichissement autochtone pour le district scolaire de Chilliwack et continue également à faire des présentations dans le cadre de toute une gamme d’événements liés à ses enseignements bispirituels et autochtones.

Chandran est le fondateur et le directeur associé de Matrix360 et a construit, depuis deux décennies, une plateforme de conseil pour la gestion des talents et la stratégie en milieu de travail pour l’industrie canadienne de l’immobilier et du développement.

En 2021, il a été invité et sélectionné pour participer au Forbes Leadership Council. En tant que fervent défenseur de l’égalité des genres et de l’inclusion, son entreprise a été un partenaire consultatif du Plan d’action pour le leadership en matière d’égalité des genres du Réseau Canada du Pacte mondial des Nations Unies, qui visait à créer un outil de référence et de suivi fondé sur le genre pour les entreprises canadiennes.

En 2018, il a joué un rôle déterminant dans la création du CREED Council, une organisation axée sur la diversité et l’équité dans l’industrie immobilière. En plus de siéger au conseil d’administration de plusieurs organisations à but non lucratif qui contribuent à l’avancement des communautés diverses et sous-représentées, Chandran est conseiller pour de nombreuses organisations qui visent la transformation des communautés, des milieux de travail et de la société.

Paul Taylor est militant de longue date, leader d’organismes à but non lucratif, éducateur et commentateur dans les médias.

Il est également co-directeur général d’Evenings & Weekends Consulting. Depuis plusieurs années, il enseigne dans les domaines du leadership organisationnel, des ressources humaines et du financement à l’Université Simon Fraser.

De 2017 à 2023, Paul a été directeur général de FoodShare Toronto, la plus importante organisation de justice alimentaire au Canada. Son leadership au sein de FoodShare a inspiré l’adoption de politiques et de pratiques d’équité par de nombreuses organisations externes.

Parmi l’expérience de Paul comptent les postes de directeur général de la Gordon Neighbourhood House et de la Downtown Eastside Neighbourhood House. Il a également été président du conseil d’administration de la British Columbia Poverty Reduction Coalition (coalition de la Colombie-Britannique pour la réduction de la pauvreté), membre du conseil d’administration du Centre canadien de politiques alternatives et vice-président de Sécurité alimentaire Canada.

Il a écrit plusieurs articles d’opinion sur le leadership, le secteur à but non lucratif et diverses questions sociales. En 2020, Paul a été nommé l’un des 40 Canadiens les plus influents de moins de 40 ans et l’un des 50 Torontois les plus influents de Toronto Life, et a été élu Meilleur militant par les lecteurs du magazine Now.

Lorsqu’il n’est pas au travail, on retrouve presque toujours Paul dans sa cuisine, sur son vélo, le nez dans un bon livre ou à une manif locale.

Kjeld Mizpah (KJ) Conyers-Steede est un leader engagé et un acteur de changement qui se consacre à l’autonomisation des communautés rurales et isolées. En tant que fondateur et directeur général de Future Civics, Kj favorise les collaborations innovantes qui fusionnent les approches des entreprises en démarrage avec celles centrées sur la communauté. Kj possède plus de dix ans d’expérience en programmation d’espaces publics, en innovation sociale et en gouvernance et son le travail est ancré dans la création de solutions viables et durables pour les communautés rurales et côtières.

Dans son parcours, Kj a occupé des fonctions significatives, dont la direction des initiatives stratégiques et des partenariats chez Inspiring Communities, le leadership au sein du conseil d’administration de Valley REN pour faire progresser la technologie agricole, et des recherches approfondies sur le financement social et l’investissement d’impact dans les contextes ruraux. La mission de Kj est de redéfinir la manière dont les communautés négocient les transitions en se concentrant sur l’innovation en matière de gouvernance, le développement économique et les cadres municipaux inclusifs.

Parmi ses expériences, citons la direction des initiatives stratégiques et des partenariats chez Inspiring Communities, le leadership au sein du conseil d’administration de Valley REN pour faire progresser la technologie agricole, puis des recherches approfondies sur le financement social et l’investissement d’impact dans les contextes ruraux. Kj a pour mission de revoir comment les communautés traversent les transitions en se concentrant sur l’innovation en matière de gouvernance, le développement économique et les cadres municipaux inclusifs.

Lorsque vous achetez un billet pour assister à THRIVE, vous aurez accès à :

• Cinq sessions de groupe menées par des leaders d’identité bispirituelle, queer et trans de premier plan sur des sujets tels que le leadership authentique, l’impact de l’inclusion et la communication.
• Des opportunités de vous connecter avec vos pairs dans le cadre de cinq sessions de groupes d’étude.
• Un événement virtuel exclusif de réseautage éclair aura lieu au début du programme.
• Accès au groupe LinkedIn des anciens de THRIVE pour entrer en contact avec les cohortes précédentes, actuelles et futures de THRIVE.
• Accès aux webinaires et aux événements pour membres de Fierté au travail Canada pendant la durée du programme.

Toute la programmation de THRIVE sera axée sur des changements dans votre environnement professionnel actuel, que ce soit en devenant un meilleur gestionnaire, en faisant du bénévolat ou en travaillant avec un groupe de ressources pour employés (GRE)*. Les personnes qui sont sur le marché du travail depuis au moins cinq ans, qui travaillent actuellement et qui ont des responsabilités en matière de gestion du personnel sont celles qui bénéficieront probablement le plus de ce programme. Ceci dit, si vous n’avez pas d’emploi pour le moment ou si vous êtes encore aux études, vous pouvez tout de même participer au programme. Vous ne tirerez peut-être pas autant de bénéfices immédiats des intervenants et du contenu que les autres participants.

Si vous êtes à la recherche d’un emploi, vous pouvez envisager de participer à l’un de nos prochains événements ProFierté qui auront lieu de mai à septembre. Ces événements sont gratuits et ouverts au public. Peut-être vous reverrons-nous à THRIVE 2025 après que vous ayez décroché l’emploi de vos rêves !

* Veuillez noter que nous utilisons le terme « groupe de ressources des employés » comme un terme générique qui inclut les groupes de ressources d’affaires, les réseaux d’affinité et d’autres groupes similaires dirigés par des employés et axés sur les groupes en quête d’équité.

Tout le monde est le bienvenu à THRIVE ! L’objectif de l’événement est de dynamiser et d’encourager les talents bispirituels, queers et trans. Ainsi, la plupart des intervenants seront des personnes 2SLGBTQIA+ et le contenu sera axé sur l’expérience d’être 2SLGBTQIA+. Tous les objectifs d’apprentissage de l’événement portent sur les façons de réussir en milieu de travail en tant que leader hors du placard. Si vous ne vous identifiez pas comme 2SLGBTQIA+ mais que vous pensez pouvoir bénéficier de cette expérience, nous vous invitons à vous joindre à nous.

À Fierté au travail Canada, nous entendons toujours la même chose de la part des membres de la communauté professionnelle 2SLGBTQIA+ : « Tout le monde au travail s’attend à ce que je sois spécialiste de la communauté simplement parce que je m’identifie comme étant insérer l’identité ici ! ». Alors ne vous inquiétez pas, nous ne nous attendons pas à ce que vous arriviez à THRIVE avec une connaissance encyclopédique des communautés queer et trans. Nous espérons que le contenu de la conférence et les autres personnes participantes vous permettront d’en apprendre davantage sur la communauté. Nous vous ferons part de quelques directives communautaires avant l’événement afin d’assurer des interactions positives avec les autres participants, quel que soit votre niveau d’expérience.

Si vous désirez rafraîchir votre vocabulaire, apprendre l’histoire des droits des personnes 2SLGBTQIA+ au Canada ou tout simplement vous préparer davantage pour l’événement, nous vous invitons à suivre des cours dans le cadre de la banque d’apprentissage en ligne de Fierté au travail Canada avant de participer à THRIVE.