Accroître le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie est le résultat d’une recherche communautaire visant à traduire les témoignages des travailleur·euses en mesures concrètes que les employeurs du secteur de l’énergie peuvent mettre en œuvre sur le terrain et au bureau pour faire avancer les droits et l’inclusion des personnes 2SLGBTQIA+. Cette étude fait partie d’un projet plus large financé par Femmes et Égalité des genres Canada qui comprendra une boîte à outils mise à disposition des milieux de travail du secteur afin favoriser le développement d’environnements plus sécuritaires et inclusifs pour les travailleur·euses 2SLGBTQIA+.
Grâce à la collaboration d’expert·es du secteur et d’organisations communautaires, ce guide s’appuie sur les réalités des travailleur·euses 2SLGBTQIA+ de première ligne dans le secteur de l’énergie canadien. Il est destiné aux directions d’entreprise, aux responsables des ressources humaines, aux responsables de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI), aux délégué·es syndicaux·ales, aux gestionnaires de personnel, aux superviseur·es de site et aux responsables de groupes de ressources pour employé·es (GRE) du secteur de l’énergie au Canada, afin de leur permettre de mieux comprendre ces réalités difficiles et d’y faire face.
