FLOURISH 2024

Programme virtuel de leadership des GRE

À PROPOS DU PROGRAMME

FLOURISH est un programme virtuel de huit semaines qui vise à développer les compétences nécessaires aux leaders des groupes de ressources pour employé.e.s (GRE*) 2SLGBTQIA+ pour être efficaces et réussir dans leur rôle. Les personnes qui dirigent des GRE 2SLGBTQIA+ ont d’excellentes possibilités de créer des changements pour le personnel bispirituel, queer et trans. Elles sont également confrontées à des défis très spécifiques dans les milieux de travail canadiens. Bien que le contenu du programme aborde le fonctionnement des GRE, l’objectif principal de FLOURISH sera de développer les compétences individuelles dans quatre domaines :

Questions économiques 2SLGBTQIA+ nationales et internationales;
Analyses de rentabilité et adhésion à l’inclusion 2SLGBTQIA+;
Principes de gouvernance et de gestion des bénévoles;
Soutien par les pairs aux personnes 2SLGBTQIA+ et aux personnes alliées.

Notre programme FLOURISH pourra collectivement réaliser son potentiel en tant que leader de GRE grâce à des rencontres Zoom, des modules d’apprentissage virtuels et du travail autodirigé.

« Il ne s’agit pas d’un cours GRE 101! Il existe plusieurs excellentes ressources générales pour mieux comprendre à quoi ressemble un GRE efficace. Avec ce programme, nous visons les personnes téméraires et engagées qui veulent diriger le GRE 2SLGBTQIA+ de leur lieu de travail avec authenticité et intention. Lorsque nos leaders réussissent, nos GRE réussissent. »
Colin Druhan, directeur général, Fierté au travail Canada

* Veuillez noter que nous utilisons le terme ” groupe de ressources des employé.e.s ” comme un terme générique qui inclut les groupes de ressources d’affaires, les réseaux d’affinité et d’autres groupes similaires dirigés par des employé.e.s et axés sur les groupes en quête d’équité.

COMMENT Y PARTICIPER

Afin de favoriser un environnement d’apprentissage positif et un apprentissage par les pairs, la quatrième cohorte du programme FLOURISH sera limitée. La procédure de candidature par laquelle les personnes intéressées à participer commencera le vendredi 19 juillet 2024. La date limite pour soumettre les candidatures est du vendredi 27 septembre 2024. Les personnes sélectionnées pour la cohorte devront payer les frais de participation au moment de l’acceptation.

Frais de participation pour le personnel des organisations Fières Partenaires et Partenaires communautaires de Fierté au travail Canada : 1 500 $ (plus les taxes applicables)
Frais de participation pour le personnel d’autres organisations : 2 000 $ (plus les taxes applicables).

Si vous souhaitez savoir si votre employeur est un partenaire actuel qui ne figurerait pas sur notre site web, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : partenaires@fierteautravail.ca.

À QUI S’ADRESSE CE PROGRAMME?

L’objectif principal de FLOURISH est de développer des compétences spécifiques pour soutenir la réussite des leaders de GRE 2SLGBTQIA+. Les personnes qui tireront le plus grand profit d’une participation à FLOURISH correspondront au profil suivant :

être en emploi dans une organisation moyenne à grande au Canada,
diriger actuellement un groupe de ressources pour employés 2SLGBTQIA+,
personne 2SLGBTQIA+ dirigeant un groupe de ressources des employés pour tout groupe méritant l’équité, ou
être membre d’un groupe de ressources pour employés 2SLGBTQIA+, avec des aspirations de leadership.

Veuillez noter que FLOURISH n’est pas un programme portant sur comment constituer ou démarrer un GRE.

Pour toute question concernant le congrès FLOURISH, veuillez vous adresser à Templeton Sawyer (il/lui), coordinateur des programmes de leadership, à l’adresse templeton.sawyer@prideatwork.ca.

APERÇU DES SESSIONS

Toutes les sessions se dérouleront le mardi soir, à partir de 18 h HE et dureront 2 à 3 heures, selon les conférencièr.e.s invité.e.s.

Session 1 : Compréhension de la communauté avec Debbie Owusu-Akyeeah
Mardi 15 octobre à 18 h HE

Construire une base solide de connaissances sur les problèmes des 2SLGBTQIA+.
Expérience vécue vs. corpus de preuves
Meilleures pratiques de communication sur les questions liées aux 2SLGBTQIA+.

Session de réseautage rapide
Mardi 22 octobre de 18 h à 19 h HE

Semaine des groupes d’étude : Engager vos membres – puiser dans la passion
Mardi 22 octobre de 19 h à 20h HE

Session 2 : Susciter un ralliement des échelons supérieurs avec Marcos A. Persaud. Cette session est présentée par Les Aliments Maple Leaf.
Mardi 29 octobre à 18 h HE

Susciter un ralliement à l’inclusion en milieu de travail
Identifier et engager les personnes championnes des GRE et les personnes parraines
Articuler la valeur et l’impact de leurs GRE par rapport aux objectifs de l’organisation

Semaine des groupes d’étude : sponsors exécutifs et lien avec le plan d’affaires de votre entreprise
Mardi 5 novembre à 18 HE

Session 3 : Gouvernance et gestion des volontaires avec TJ Delegencia. Cette session est présentée par l’Université de Capilano.
Mardi 12 novembre à 18 h HE

Encourager la participation des bénévoles
Définir les rôles et responsabilités des membres du groupe de ressources des employés
Reconnaissance et planification de la relève

Semaine du groupe d’étude : Diriger des réunions et des événements efficaces
Mardi 19 novembre à 18 h HE

Session 4 : Principes du soutien par les pairs avec Kai Cheng Thom
Mardi 26 novembre à 18h HE

Fixer des limites et des règles de base
La gestion des conflits
Soutien par les pairs spécifique aux communautés 2SLGBTQIA+

Semaine des groupes d’étude : Rendre votre ERG efficace en 2025
Mardi 3 décembre à 18 h HE

PANÉLISTES

DEBBIE OWUSU-AKYEEAH (elle/la)

Directrice de la politique et de la sensibilisation

Action Canada pour la santé & les droits sexuels

Bio

Debbie Owusu-Akyeeah est une militante féministe noire primée qui compte plus de huit ans d’expérience de mobilisation locale et internationale dans le cadre de diverses initiatives dans la région d’Ottawa-Gatineau et de son travail à Oxfam Canada, Affaires mondiales Canada et Centre Canadien pour la Diversité des Genres et de la Sexualité. En juillet 2024, elle est devenue directrice de la politique et de la mobilisation.

MARCOS A. PERSAUD (il/lui)

Spécialiste principal de l’équité, de la diversité et de l’inclusion et de la gouvernance des ressources humaines

Les Aliments Maple Leaf

Bio

Ardent défenseur des droits 2SLGBTQIA+ dans les entreprises canadiennes depuis plus de dix ans, Marcos A. Persaud s’est fait le champion de l’inclusivité par ses actions quotidiennes et la création de groupes de ressources pour employé·es (GRE), pour favoriser des milieux de travail qui soulignent et défendent la communauté.

Fort d’une carrière impressionnante dans des entreprises telles que Deloitte, PwC et George Weston, l’implication soutenue de Marcos dans les GRE met en évidence ses capacités de leadership et son indéfectible engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises. Dans son rôle actuel de spécialiste principal de l’équité, de la diversité et de l’inclusion et de la gouvernance des ressources humaines chez Les Aliments Maple Leaf, Marcos a joué un rôle déterminant dans la transformation de l’approche de l’entreprise à l’égard de l’inclusion des personnes 2SLGLBTQIA+.

TJ DELEGENCIA (il/lui)

Gestionnaire de la diversité, de l’équité et de l’inclusion

Université de Capilano

Bio

Grâce à une planification stratégique, à un soutien personnel et à un leadership reconnu, TJ Delegencia a joué un rôle essentiel dans l’élaboration de stratégies et de communications inclusives axées sur la conception humaniste, la mise en récit, l’ÉDI fondée sur des données et le développement relationnel. Son parcours est profondément influencé par ses identités d’une personne queer d’origine chinoise et philippine (Canadien d’origine asiatique de deuxième génération) et de survivant d’une tumeur cérébrale.

Il s’est servi de son expérience de vie pour développer une intelligence émotionnelle et des compétences qui lui permettent de se distinguer dans son rôle d’ÉDI. Passionné de culture et et militant passionné de l’équité raciale, TJ possède une solide expérience dans le secteur financier, ayant travaillé chez Coast Capital avant de se tourner vers le secteur de l’éducation. Il a joué un rôle déterminant dans le lancement d’un code de conduite visant à renforcer l’inclusion, le respect et les bonnes pratiques.

KAI CHENG THOM (elle/la)

Écrivaine, interprète et travailleuse communautaire

Bio

Kai Cheng Thom est une écrivaine, une interprète, une coach somatique, une médiatrice de conflits, une méchante sorcière et une amatrice de lasagne basée à Toronto. Praticienne reconnue de l’incarnation et de la médiation des conflits, Kai Cheng travaille avec des individus et des groupes dans une optique de guérison collective et de transformation sociale. Elle est également l’auteure de six livres primés de genres multiples, qui ont fait l’objet d’articles dans des publications comme Teen Vogue et le New York Times.

CONTRIBUTEURS

Contributeur principal

FLOURISH et d’autres programmes sont disponibles grâce au soutien de nos Fières partenaires. Contactez Hanna Haddad (il/lui), coordonnateur du développement des affaires, à l’adresse hanna.haddad@prideatwork.ca et découvrez nos offres et possibilités de parrainage.

TÉMOIGNAGES

« J’ai énormément apprécié le programme FLOURISH de Fierté au travail Canada. J’ai eu beaucoup de plaisir à écouter les présentations et à rencontrer des membres de la communauté professionnelle queer et trans des quatre coins du Canada. Je ne peux exprimer à quel point je suis reconnaissante pour les discussions en petits groupes : j’ai établi des liens authentiques avec les membres de mon groupe et nos discussions étaient ouvertes, honnêtes et énergisantes. Je suis sortie du programme FLOURISH enthousiaste à l’idée de rapporter mes apprentissages à mon GRE et à mon organisation, afin que nous puissions poursuivre notre travail en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. »

Calyssa Erb (elle/la)

Gestion nationale de comptes et coprésidence du groupe de ressources pour employés LGBTQIA2S+

Scholastic Canada

Cohorte 2022

« Après m’être joint à la codirection du GRE du réseau de la Fierté de mon entreprise, c’est grâce à ma passion si j’ai pu passer le cap de la première année. Mais je me suis vite rendu compte que pour assurer une direction efficace d’un GRE, il fallait bien plus que de l’enthousiasme, et c’est pourquoi j’ai choisi de participer au programme FLOURISH en 2022. FLOURISH a été une excellente occasion pour moi d’apprendre les principes fondamentaux de leadership des GRE auprès de spécialistes et de réseauter avec des personnes partageant des idées similaires dans différents secteurs grâce à des groupes d’étude. Je recommanderais ce programme à toute personne qui dirige un GRE, qu’elle soit expérimentée et désireuse de bénéficier de nouvelles perspectives ou qu’elle démarre son GRE à partir de zéro. »

Daniel Oliveira (il/lui)

Direction de l’innovation mondiale

Jamieson Laboratories Ltd

Cohorte 2022

« Ce fut un honneur de participer au programme de développement du leadership de GRE de FLOURISH et de rencontrer d’autres leaders queers et trans qui transforment leur milieu de travail petit à petit. L’équipe de FLOURISH de Fierté au travail Canada réunit un groupe exceptionnel de personnes leaders et conférencières 2SLGBTQIA+ des quatre coins du pays afin de développer les compétences nécessaires pour mettre en œuvre des changements dans les milieux de travail. J’ai particulièrement apprécié les présentations et les séances bihebdomadaires en petits groupes où les personnes participantes ont collaboré les unes avec les autres, en partageant les idées, les expériences et les réussites du GRE. Il ne fait aucun doute que les techniques et les compétences que j’ai acquises dans le cadre de FLOURISH ont considérablement amélioré ma réflexion sur la stratégie et la mise en œuvre des activités du GRE.
FLOURISH crée un milieu de compassion, de collaboration et de divertissement qui redéfinit le leadership pour y inclure l’expertise des personnes 2SLGBTQIA+. J’encourage les organisations à soutenir leurs collègues en leur donnant accès au programme FLOURISH si elles sont réellement engagées à faire progresser l’équité, l’inclusion, l’anticolonialisme, la diversité et l’antiracisme en milieu de travail. Je continue à mettre en pratique les leçons que j’ai apprises pour co-créer et faire évoluer la structure de notre GRE. »

Roz Macey (elle/la, pronoms neutres)

Inspection des biens, évaluation et relations avec la clientèle

Société d’évaluation foncière des municipalités

Cohorte 2022

FAQ

Voici quelques-unes des questions qui nous sont souvent posées au sujet du programme FLOURISH.

Qu’est ce qui est compris dans le prix du billet ?

L’achat d’un billet pour assister à FLOURISH vous donnera accès à :

Quatre discussions informelles avec des personnes bispirituelles, queer et trans leaders en matière de sujets tels que les compétences communautaires, l’élaboration d’analyses de rentabilité, la gouvernance et la gestion des bénévoles, et les principes du soutien par les pairs.
Accès au groupe LinkedIn FLOURISH qui vous permettra de réseauter avec les autres personnes participantes avant, pendant et après l’événement;
Accès à la programmation réservée aux membres de Fierté au travail Canada à l’automne;
Accès à un dossier de ressources GRE partagé contenant des informations conçues pour vous aider dans votre parcours de leader ou d’aspirant leader d’un GRE;
Des partenaires de réseautage dans le cadre du programme pour tisser des liens avec d’autres leaders ou aspirants leaders de GRE.

Je ne m'identifie pas comme 2SLGBTQIA+, puis-je également demander à participer ?

FLOURISH est ouvert à toute personne intéressée! L’objectif du programme est de dynamiser et d’outiller les personnes bispirituelles, queer et trans qui sont ou qui aspirent à être leaders de GRE. Ainsi, toutes les personnes présentatrices seront issues de la communauté 2SLGBTQIA+ et le contenu sera axé sur l’expérience 2SLGBTQIA+. Les objectifs d’apprentissage du programme portent sur les façons de réussir en milieu de travail en tant que leader d’un GRE. Si vous ne vous identifiez pas comme étant 2SLGBTQIA+ mais que vous participez activement à la direction d’un GRE et que vous pensez que cette expérience peut vous être enrichissante, nous vous invitons à vous inscrire.

Je suis 2SLGBTQIA+, mais je suis dans un autre ERG. Puis-je postuler ?

Oui ! L’accent sera mis sur les groupes de ressources des employés 2SLGBTQIA+ et les meilleures pratiques communautaires. Nous savons que nous venons tous d’identités différentes qui se croisent, alors si vous êtes un membre de la communauté dans un autre ERG, nous serions ravis que vous vous inscriviez également !

L’événement est-il bilingue ?

Actuellement, l’événement se tiendra uniquement en anglais. Vous aimeriez qu’on organise un évènement FLOURISH en français? Vous voulez parler des ressources pour les GRE bilingues ? Envoyez-nous un message !

Que sont les groupes d'étude ?

Il y aura des sessions de groupes d’étude plus restreints entre les sessions formelles avec les orateurs invités. Ces sessions fournissent du contenu supplémentaire, des ressources et des questions pour guider une discussion en petit groupe avec les autres participants. Les sessions principales réunissant 40 à 50 participants, les groupes d’étude permettent de débattre davantage et de passer en revue les expériences concrètes de l’entreprise. Chaque groupe d’étude aura un preneur de notes qui partagera ensuite les notes sur le groupe LinkedIn de FLOURISH. Un horaire hebdomadaire est suggéré pour les groupes, mais si tout le monde dans le groupe est d’accord, il peut être déplacé à un autre moment de la semaine.

Cet événement est-il une bonne occasion de trouver un emploi ?

La programmation de FLOURISH sera axée sur des façons d’effectuer des changements dans votre environnement de travail actuel en tant que leader ou aspirant leader d’un groupe de ressources pour employés (GRE). Les personnes participantes qui sont des leaders de GRE ou qui y aspirent tireront probablement le plus grand profit des sessions. Le programme vous est tout de même ouvert si vous êtes membre d’un GRE ou si votre entreprise ou organisation n’a pas de GRE et que vous souhaitez en créer un, mais il est possible que vous tiriez moins de bénéfices immédiats du contenu et des conférences.

Si vous êtes en recherche d’emploi, vous souhaiterez peut-être participer plutôt à l’un de nos prochains événements de réseautage ou événements ProFierté qui auront lieu de mai à août dans tout le Canada. Ces événements sont gratuits, ouverts au public et axés sur le réseautage. Nous vous compterons peut-être parmi nous pour FLOURISH ou THRIVE après avoir décroché l’emploi de vos rêves!

Si vous êtes aux études ou si vous avez récemment obtenu votre diplôme, vous pouvez jeter un coup d’œil aux excellents programmes organisés par Start Proud, en particulier à leur conférence annuelle qui a lieu chaque automne. Tout leur travail est adapté aux besoins des personnes qui sont en transition entre leur parcours scolaire et leur carrière.

Ça a l’air intense. Je connais ma propre identité, mais j’en connais moins sur la communauté 2SLGBTQIA+ au sens large. Est-ce que je vais me sentir complètement perdue ?

À Fierté au travail Canada, nous entendons souvent la même chose de la part des professionnels 2SLGBTQIA+ : « Tout le monde au travail s’attend à ce que je sois spécialiste de la communauté simplement parce que je suis insérez votre identité ici! ». Alors ne vous inquiétez pas, nous ne nous attendons pas à ce que vous arriviez à FLOURISH avec une connaissance encyclopédique des communautés queer et trans. Nous espérons que le contenu de la conférence et les autres participants vous permettront d’en apprendre davantage sur la communauté. Nous vous ferons part de quelques règles de respect avant l’événement pour assurer des interactions positives entre personnes participantes, peu importe le niveau de connaissance de chaque personne.

Si vous voulez revoir votre vocabulaire, apprendre l’histoire des droits 2SLGBTQIA+ au Canada ou simplement vous préparer pour l’événement, vous pouvez suivre les cours en ligne de Fierté au travail Canada avant de participer à FLOURISH.

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CANDIDATURES

Pour favoriser une expérience d’apprentissage positive, le nombre de personnes pouvant participer à FLOURISH 2024 sera limité. Veuillez nous fournir quelques informations à votre sujet ainsi que les raisons pour lesquelles vous souhaitez participer au programme. Nous utiliserons ces informations pour constituer une cohorte FLOURISH 2024 représentative de la grande diversité au sein des milieux de travail et des communautés que nous desservons.

Le processus de candidature sera mis en ligne dès le vendredi 19 juillet 2024. La date limite pour soumettre les candidatures est du vendredi 27 septembre 2024. Les personnes sélectionnées pour participer à cette cohorte inaugurale paieront des frais de participation de 1 500 $ (+ taxes) pour le personnel des organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires de Fierté au travail Canada et de 2 000 $ (+ taxes) si pour le personnel d’autres organisations, payables au moment de l’acceptation de l’offre d’admission au programme.

Toutes les candidatures sont privées et confidentielles et ne sont examinées que par le personnel de Fierté au travail Canada.

N.B. : le formulaire de demande n’est disponible qu’en anglais car le programme FLOURISH sera offert exclusivement en anglais. Si vous ne voyez pas le formulaire ci-dessous, cliquez ici.

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