Société de recherche sociale appliquée (SRSA)
Engagement envers la diversité
L’engagement de la SRSA envers la diversité se reflète dans son effectif et dans le travail qu'elle accomplit. Nous offrons à notre personnel un milieu de travail inclusif et transparent, exempt de toute forme de discrimination et de harcèlement. Nous prenons grand soin de nous assurer que nos recherches fondées sur des données probantes sont éthiques, menées avec intégrité et respectent la dignité humaine. Les études montrent que, en tant que groupe, les minorités sexuelles et de genre – y compris les personnes qui s’identifient comme lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queers et bispirituels (LGBTQ2S+) – sont plus susceptibles de vivre dans la pauvreté, de faire face à davantage d’obstacles à l’emploi (y compris la stigmatisation et la discrimination) et de gagner moins au travail, même si elles ont souvent atteint des niveaux d’éducation plus élevés que la population générale. L’équipe de recherche sur l’équité, la diversité et l’inclusion de la SRSA, composée d’employés qui s’identifient eux-mêmes comme LGBTQ2S+, utilise ses compétences uniques en matière de politique et de recherche pour élaborer des recherches et des programmes spécifiques qui sont utilisés par les décideurs et les praticiens pour améliorer la vie des personnes LGBTQ2S+ au Canada. Notre engagement envers l’excellence, le professionnalisme, la rigueur méthodologique, l’intégrité et l’éthique se reflète dans notre publication Recherche et évaluation queer : Un guide d'introduction aux personnes LGBTQ2S+. Cette introduction pratique fournit des outils, des informations sur les termes et les concepts clés, ainsi que des lignes directrices pour les chercheurs et les évaluateurs qui cherchent à être plus inclusifs et éthiques lorsque leur travail porte sur des personnes des minorités sexuelles et de genre.
Read Recherche et évaluation queer : Un guide d'introduction aux personnes LGBTQ2S+.
Vision pour l’avenir
La SRSA s’engage à offrir des possibilités d’emploi égales à tous les employés et candidats. Nous accueillons les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents et des expériences variés, y compris les personnes LGBTQ2S+, les peuples autochtones et les membres des minorités visibles. Nous tiendrons compte des besoins des candidats dans tous les aspects de nos processus d’embauche. Nous nous engageons également à rehausser les normes des données probantes utilisées dans l'évaluation des politiques et programmes sociaux qui soutiennent les personnes LGBTQ2S+ au Canada. Nous nous engageons à développer des pratiques exemplaires en matière d’intégrité, de respect et de dignité dans nos programmes de recherche et d’évaluation fondés sur des données probantes qui identifient les lacunes en matière de compétences, les besoins d’apprentissage et les obstacles systémiques auxquels sont confrontées les personnes LGBTQ2S+.
Les employés passionnés et hautement qualifiés de la SRSA sont notre plus grande ressource. Notre force réside dans la diversité de notre équipe, dont les antécédents, les connaissances et les expériences très variés contribuent à notre culture et à notre engagement envers l’excellence. Nous reconnaissons qu’un personnel représentatif bénéficie d’expériences et de perspectives différentes, ce qui nous permet de développer des pratiques exemplaires en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. Celles-ci nous permettent à leur tour de produire des recherches et des évaluations de programmes du plus haut niveau qui permettent aux décideurs d’éliminer les obstacles et de réduire les inégalités socio-économiques auxquelles les personnes LGBTQ2S+ sont confrontées.
David Gyarmati
Présidente et cheffe de la direction
Société de recherche sociale appliquée (SRSA)