Parkland
Engagement envers la diversité
Le sentiment d’appartenance est précieux, et vous l’êtes tout autant. L’importance que nous accordons à la diversité et à l’inclusion repose sur la création et la culture d’un milieu de travail au sein duquel chaque employé(e) de Parkland peut être authentique et s’épanouir fièrement, sans crainte de représailles. C’est d’ailleurs pourquoi nous nous efforçons d’accorder un traitement juste aussi bien sur le plan de nos pratiques exemplaires que de nos processus. Nous voulons que chaque employé(e) de Parkland réalise son plein potentiel au travail, indépendamment de son expression de genre, de son identité de genre ou de son orientation sexuelle. En plus de lancer un groupe de ressources à l’intention des employés(e)s (ERG) pour les 2SLGBTQ+ et leurs alliés, nous nous sommes joints au mouvement Fierté au travail Canada afin de tirer parti des ressources et de l’expertise pour créer une équipe Parkland encore plus inclusive et unie.Vision de l'avenir
Nous cheminons de manière réfléchie vers l’avenir. Dans un récent sondage mené par Parkland, six pour cent des employé(e)s se sont identifié(e)s comme membres des communautés 2SLGBTQ+. Notre vision de l’avenir est celle d’un monde où 100 % de ces collègues se sentent en sécurité et reconnus au travail. Et ce, parce que nous ne nous contentons pas d’alimenter les déplacements des gens. Nous sommes émus par les gens. Chez Parkland, c'est un pour tous, tous pour un.