Cognizant
Cognizant est implantée au Canada il y a plus de 20 ans et compte aujourd'hui plus de 7 500 collaborateurs, au service de nos clients avec notre approche consultative, basée sur les secteurs d’activités. Alors que nous nous efforçons de devenir le plus grand employeur en TI au Canada, nous accueillons des professionnels passionnés par l'apprentissage continu et l'amélioration du quotidien des individus à travers le Canada—et dans le monde entier. En savoir plus sur Cognizant.
Engagement envers la diversité
Chez Cognizant, nous nous efforçons chaque jour de créer des conditions idéales pour l’épanouissement de tous. Lorsque nous nous affirmons en tant que leaders inclusifs—profondément conscients et empathiques envers les autres, avec le courage d’exploiter le pouvoir de la diversité dans tout ce que nous faisons—nous créons un réel effet d'entraînement au sein de nos équipes, nos clients et nos communautés.Lisez notre déclaration d'engagement en matière de diversité et d’inclusion, signée par l’équipe de la direction de Cognizant [seulement disponible en anglais].
Vision de l'avenir
Notre engagement envers la diversité et l'inclusion (D&I) va bien au-delà de nos lieux de travail; nous visons à amplifier les voix et à célébrer les cultures 2ELGBTQ+.Pour concrétiser notre vision, nous avons mis en place un Conseil D&I au Canada qui joue un rôle essentiel dans la sensibilisation à la D&I et dans la promotion d'une culture qui soutient et reconnaît les uns et les autres. Plus précisément, notre Conseil D&I au Canada:
- Organise des événements qui favorisent la diversité et l’inclusion, tels que la Fierté et la Journée internationale des femmes (voir les photos ci-dessous).
- Crée des matériels d’apprentissage et partage des ressources externes pour que nos collaborateurs puissent s'informer sur la D&I.
- Établit des partenariats stratégiques avec des organisations locales de D&I, telles que Fierté au Travail Canada et the WIT Network, permettant à nos collaborateurs d’accéder au contenu et aux événements.
En témoignage de notre engagement envers les communautés LGBTQ+, nous avons obtenu une note parfaite sur l’indice d’égalité des entreprises 2022 de la Human Rights Campaign Foundation. Il s’agit de l’une des principales études comparatives sur l’égalité des droits des personnes LGBTQ+ sur les lieux de travail. Bien que nous fassions des progrès, nous savons qu'il reste encore beaucoup à faire. La création d’une culture inclusive nécessite les actions quotidiennes—petites et grandes—que chacun d'entre nous sont prêts à entreprendre.
Témoignages
« En tant qu’entreprise mondiale opérant à travers les cultures, nous apprécions la diversité des expériences et des perspectives de nos collaborateurs, et nous nous concentrons sur la création d'une communauté bienveillante qui se soutient et se reconnaît les uns les autres.Depuis que j'ai rejoint Cognizant en 2022, j'ai pu constater directement l'impact de notre engagement envers la D&I sur nos collaborateurs et sur les communautés au sein desquelles nous opérons. Nous avons pu accéder à la perspicacité, à l'imagination et à l'innovation au plus haut niveau, ce qui nous permet de réaliser plus rapidement des projets transformateurs pour nos clients. »
Dora Jonah (elle/la), Vice-présidente adjointe, chef des centres de réalisation au Canada
« En tant que Queer, Latino, personne parlant l’anglais comme deuxième langue et immigrant, je reconnais profondément la valeur de l'inclusion et de l'intersectionnalité. Je reconnais également l'importance de l’allyship, ayant eu la chance d’avoir des alliés exceptionnels à mes côtés tout au long de mon parcours professionnel chez Cognizant.
Dès que j'ai rejoint cette entreprise en 2010, on m’a encouragé à apporter mon personnalité authentique au travail. Cette expérience personnelle m'a incité à créer un groupe-ressource de personnes et d’alliés LGBTQ+ en Argentine en 2012, et un autre au Costa Rica deux ans plus tard. En 2016, nous avons créé le group-ressource Embrace de Cognizant, une communauté mondiale de personnes et d'alliés LGBTQ+. Nous mettons en œuvre des actions concrètes et continues qui créent un environnement psychologiquement sûr pour nos collaborateurs et les encouragent à atteindre leur plein potentiel—tout en favorisant l'innovation. »
Emanuel Simo (il/lui), Responsable de la diversité et de l’inclusion mondiale