Vision de l’avenir
Favoriser en permanence un environnement inclusif dans lequel les employé.e.s se sentent respecté.e.s, valorisé.e.s et habilité.e.s à atteindre leur plein potentiel. La diversité de leurs points de vue, de leurs expériences et de leur parcours nous enrichit tou.te.s. Nous cherchons à créer une culture où tous les employé.e.s ont un fort sentiment d'appartenance et sont inspiré.e.s à contribuer authentiquement à la conversation, permettant à Bombardier de prospérer et d'atteindre une plus grande altitude.
Engagement à l’égard de la diversité
Chez Bombardier, nous défendons les croyances et principes fondamentaux suivants :
- Nous croyons qu'il est essentiel de favoriser un milieu de travail inclusif pour nourrir notre culture axée sur les gens et les clients.
- Nous recherchons la diversité des perspectives, des expériences et des parcours pour stimuler l'innovation et la croissance.
- Nous nous engageons à créer un lieu de travail sûr où chacun est traité avec compassion et respect.
- Nous nous opposons fermement à tout acte de discrimination et d'inégalité.
Bombardier accorde une grande importance à ses employés et à leurs contributions. Nous croyons que l'innovation découle de l'expertise unique de chaque employé. Il est donc essentiel que tous les employés sentent qu'ils peuvent apporter leur personnalité authentique au travail et qu'ils éprouvent un fort sentiment d'appartenance.
En nous engageant ensemble à nous respecter et à nous soutenir mutuellement, nous pouvons vraiment faire la différence.
