Séances de formation

Au-delà de la « résilience », il est temps de reconnaître et d’explorer les forces issues de nos identités, de nos relations avec les communautés que nous servons et de nos expériences vécues, puis de voir comment intégrer ces forces dans notre travail. Cette séance présentera la recherche novatrice de Fierté au travail Canada, Diriger avec fierté : pratiques exemplaires pour l’avancement du leadership 2SLGBTQIA+, et se penchera sur les façons de mettre en pratique les leçons des leaders 2SLGBTQIA+ et de nous mobiliser contre la montée de la haine, tout en veillant à notre bien-être.

Objectifs d’apprentissage :

• Se plonger dans les leçons des leaders 2SLGBTQIA+.
• Faire le point sur les forces acquises grâce au développement de la communauté et à la découverte de soi.
• Définir une stratégie pour mobiliser ces forces dans le cadre de l’avancement professionnel et de l’instauration de changements.

Public cible :

• Groupes de ressources pour employé·es (GRE) de la Fierté
• Équipes 2SLGBTQIA+

Tarifs/Investissement :

• Séances en présentiel/en mode hybride :
  • Partenaires : 3 000 $ + taxes
  • Non-partenaires : 4 000 $ + taxes
• Séances en virtuel :
  • Partenaires : 2 000 $ + taxes
  • Non-partenaires : 3 000 $ + taxes

Langues : Anglais, français
Durée de la séance : 1 – 1,5 heure 
Mode : Virtuel ou présentiel/hybride (selon le lieu)

Les obstacles à l’emploi pour les personnes 2SLGBTQIA+ demeurent importants au Canada malgré la création de protections juridiques. Au cours de cette séance donnée par Fierté au travail Canada, nous nous pencherons sur l’étude Hiring Across All Spectrums (Diversifier le recrutement), qui met en lumière les obstacles actuels à l’emploi pour les personnes 2SLGBTQIA+ en recherche d’emploi au Canada. Nous discuterons également des manières de réduire ces obstacles et de créer un processus d’acquisition des talents inclusif, sans distinction liée à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre et à l’expression de genre. 

Objectifs d’apprentissage :

• Comprendre les obstacles à l’emploi pour les personnes 2SLGBTQIA+.
• Comment recruter au sein des communautés 2SLGBTQIA+.
• Créer un processus d’embauche inclusif en matière d’expression de genre, d’identité de genre et d’orientation sexuelle.

Public cible : Équipes de recrutement et des ressources humaines
Tarifs/Investissement :

• Séances en présentiel/en mode hybride :
  • Partenaires : 3 000 $ + taxes
  • Non-partenaires : 4 000 $ + taxes
• Séances en virtuel :
  • Partenaires : 2 000 $ + taxes
  • Non-partenaires : 3 000 $ + taxes

Langues : Anglais, français
Durée de la séance : 1 – 1,5 heure 
Mode : Virtuel ou présentiel/hybride (selon le lieu)

L’inclusion du personnel 2SLGBTQIA+ n’est plus une simple conviction morale, mais un impératif professionnel. Il est impossible de déterminer l’orientation sexuelle ou l’identité de genre d’une personne en la regardant, c’est pourquoi le langage que nous utilisons pour décrire nos identités a toujours été important et quelque peu complexe. Même les personnes qui s’identifient comme membres de la communauté 2SLGBTQIA+ peuvent perdre le fil des termes les plus courants et appropriés, ainsi que de la manière de les utiliser dans diverses situations professionnelles.

Objectifs d’apprentissage :

• Aborder la communication inclusive en milieu de travail en ce qui a trait à l’expression de genre, à l’identité de genre et à l’orientation sexuelle.
• Comprendre quoi faire en cas d’erreur.
• Découvrir comment agir en alliance inclusive avec les communautés 2SLGBTQIA+.

Public cible : Tous les publics
Tarifs/Investissement :

• Séances en présentiel/en mode hybride :
  • Partenaires : 3 000 $ + taxes
  • Non-partenaires : 4 000 $ + taxes
• Séances en virtuel :
  • Partenaires : 2 000 $ + taxes
  • Non-partenaires : 3 000 $ + taxes

Langues : Anglais, français
Durée de la séance : 1 – 1,5 heure 
Mode : Virtuel ou présentiel/hybride (selon le lieu)

À l’heure actuelle, les droits des personnes trans et non binaires font l’objet d’un débat constant et la montée de la haine anti-trans se fait sentir à travers le pays. Il est donc essentiel que les employeurs se fassent les défenseurs de ces droits et prennent des mesures concrètes pour s’allier.  Cette présentation permettra d’acquérir des connaissances préliminaires et des stratégies clés pour favoriser une culture du travail accueillante et inclusive de toutes les identités et expressions de genre. Venez découvrir comment faire avancer l’inclusion et la représentation des personnes trans et non binaires en emploi et en recherche d’emploi, afin de leur garantir une expérience plus sûre et plus positive au sein de votre organisation.

Objectifs d’apprentissage :

• Comprendre la terminologie de base et l’évolution du contexte de l’identité et de l’expression de genre en milieu de travail.
• Découvrir et renforcer l’importance d’utiliser les bons pronoms et les moyens d’utiliser un langage plus inclusif en milieu de travail.
• Explorer les stratégies concrètes pour soutenir les membres du personnel trans et non binaires, avec un aperçu de leurs expériences et des obstacles rencontrés en milieu de travail.

Public cible : Tous les publics
Tarifs/Investissement :

• Séances en présentiel/en mode hybride :
  • Partenaires : 3 000 $ + taxes
  • Non-partenaires : 4 000 $ + taxes
• Séances en virtuel :
  • Partenaires : 2 000 $ + taxes
  • Non-partenaires : 3 000 $ + taxes

Langues : Anglais, français
Durée de la séance : 1 – 1,5 heure 
Mode : Virtuel ou présentiel/hybride (selon le lieu)

Utiliser un logo arc-en-ciel pour célébrer la Fierté communique un certain message de la part d’un organisme employeur quant à son intention d’être inclusif envers la clientèle et le personnel 2SLGBTQIA+. Par contre, un logo arc-en-ciel à lui seul n’entraîne pas de changements mesurables pour le personnel 2SLGBTQIA+ et ne permet pas d’atteindre des objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. En fait, de nouvelles recherches montrent qu’en l’absence d’autres mesures significatives, le marketing arc-en-ciel peut avoir l’effet contraire d’aliéner les personnes queers et trans en emploi et en recherche d’emploi.

Objectifs d’apprentissage :

• Montrer comment le marketing arc-en-ciel en l’absence d’actions concrètes peut avoir un impact négatif sur l’image de marque de votre organisation auprès des communautés 2SLGBTQIA+.
• Identifier les principaux facteurs d’inégalité en matière d’emploi chez les personnes 2SLGBTQIA+ en emploi et en recherche d’emploi.
• Suggérer des bonnes pratiques permettant de créer un sentiment d’appartenance chez les personnes 2SLGBTQIA+ en emploi et en recherche d’emploi.

Public cible : Tous les publics
Tarifs/Investissement :

• Séances en présentiel/en mode hybride :
  • Partenaires : 3 000 $ + taxes
  • Non-partenaires : 4 000 $ + taxes
• Séances en virtuel :
  • Partenaires : 2 000 $ + taxes
  • Non-partenaires : 3 000 $ + taxes

Langues : Anglais, français
Durée de la séance : 1 – 1,5 heure 
Mode : Virtuel ou présentiel/hybride (selon le lieu)

Il existe un écart salarial bien documenté pour les personnes 2SLGBTQIA+ au Canada, un groupe qui est plus susceptible d’être au chômage ou sous-employé que la population générale. Plus que jamais, les employeurs s’engagent en faveur d’une culture d’appartenance et s’efforcent donc de rendre leur milieu de travail plus accueillant pour le personnel 2SLGBTQIA+. Mais l’acceptation est-elle suffisante pour que nos communautés atteignent leur plein potentiel économique? Est-ce que les formations de sensibilisation dispensées au personnel débutant contribueront à former la prochaine génération de leaders 2SLGBTQIA+? Fierté au travail Canada veut lancer une discussion sur les solutions novatrices nécessaires pour la prospérité de nos communautés dans le domaine de l’emploi.

Objectifs d’apprentissage :

• Apprendre des expériences des personnes 2SLGBTQIA+ en emploi et en recherche d’emploi au Canada.
• Développer des solutions pour renforcer votre stratégie d’inclusion 2SLGBTQIA+.
• Découvrir comment créer une culture attrayante pour les talents 2SLGBTQIA+.

Public cible : Équipes des ressources humaines et de DEI
Tarifs/Investissement :

• Séances en présentiel/en mode hybride :
  • Partenaires : 4 000 $ + taxes
  • Non-partenaires : 5 000 $ + taxes
• Séances en virtuel :
  • Partenaires : 3 000 $ + taxes
  • Non-partenaires : 4 000 $ + taxes

Langues : Anglais
Durée de la séance : 3 heures 
Mode : Virtuel ou présentiel/hybride (selon le lieu)

L’inclusion est souvent menée par le personnel qui cherche à créer des milieux de travail accueillants pour tous. Les meilleurs employeurs comprennent que les groupes de ressources pour employés (GRE), les groupes de ressources pour entreprises, les groupes d’affinité et les conseils d’inclusion, qui s’appuient sur l’expérience vécue de leur personnel issu des groupes visés par l’équité, rendent leur milieu de travail plus inclusif. Cet atelier, présenté par [nom et titre de la personne présentatrice] de Fierté au travail Canada, portera sur le cycle de vie des groupes de ressources pour employés, la planification stratégique, la gestion des évènements et les bonnes pratiques pour favoriser l’efficacité et l’inclusion des GRE. Les personnes participantes repartent avec des objectifs définis et une feuille de route vers le succès qui couvre une période de 6 à 8 mois.

Objectifs d’apprentissage :

• Comprendre le cycle de vie d’un groupe de ressources pour employés (GRE).
• Découvrir les outils de planification stratégique des GRE.
• Apprendre à créer un environnement inclusif pour tous les membres potentiels d’un GRE.

Public cible : Membres de groupes de ressources pour employés
Tarifs/Investissement :

• Séances en présentiel/en mode hybride :
  • Partenaires : 4 000 $ + taxes
  • Non-partenaires : 5 000 $ + taxes
• Séances en virtuel :
  • Partenaires : 3 000 $ + taxes
  • Non-partenaires : 4 000 $ + taxes

Langues : Anglais
Durée de la séance : 3 heures 
Mode : Virtuel ou présentiel/hybride (selon le lieu)