Fierté au travail Canada s’associe à RHIÉC pour promouvoir l’inclusion des personnes 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’électricité
CALGARY, le 5 mars 2025 – Fierté au travail Canada/Pride at Work Canada, en partenariat avec Ressources humaines Électricité Canada (RHIÉC), lance une initiative visant à favoriser un environnement inclusif pour les personnes 2SLGBTQIA+ dans le secteur canadien de l’électricité. Grâce au soutien financier de Femmes et Égalité des genres Canada, ce projet conjoint vise à répondre à la pénurie de main-d’œuvre prévue dans le secteur tout en renforçant la sécurité et l’inclusion en milieu de travail à l’échelle de l’industrie.
Le secteur de l’électricité au Canada fait face à une crise imminente de la main-d’œuvre, ayant connu une croissance rapide qui dépasse celle de plusieurs autres secteurs. En effet, ce secteur a enregistré une croissance de 12 % au cours des cinq dernières années, dépassant la croissance de 7 % observée dans l’ensemble de l’économie canadienne au cours de la même période.
L’Alberta représente plus de 12 % de la main-d’œuvre du secteur de l’électricité au Canada et connaît une expansion plus rapide que les autres provinces. Elle occupe également une position unique dans le secteur électrique canadien, étant la seule province où l’électricité est entièrement financée et développée par des investisseurs privés.
Une grande partie de cette expansion est alimentée par la création d’emplois dans les énergies renouvelables, permettant ainsi au Canada d’atteindre ses ambitieux objectifs de réduction des émissions de carbone. Selon RHIÉC, le secteur de l’électricité prévoit avoir besoin de 28 000 nouveaux travailleurs d’ici 2028.
« Fierté au travail Canada/Pride at Work Canada est ravi de diriger cette initiative conjointe innovante, car le secteur de l’électricité est un moteur essentiel de l’économie canadienne », a déclaré Colin Druhan (il/lui), directeur général de Fierté au travail Canada/Pride at Work Canada.
« Alors que l’intelligence artificielle transforme les processus de travail et que le Plan d’action canadien des petits réacteurs modulaires redéfinit le paysage énergétique, les besoins en main-d’œuvre de l’industrie évoluent rapidement. Pour bâtir un solide bassin de talents tout en améliorant la sécurité et l’efficacité, nous devons bien comprendre les employeurs du secteur de l’électricité et leurs défis. C’est pourquoi leur engagement sera essentiel », a-t-il ajouté.
Les cultures en milieu de travail excluent souvent les personnes 2SLGBTQIA+ en raison de diverses formes de discrimination, allant du harcèlement verbal aux menaces physiques et à la violence. Cela entraîne une diminution des taux de rétention et de recrutement au sein de la communauté 2SLGBTQIA+. Les recherches de Fierté au travail Canada/Pride at Work Canada démontrent que les chercheurs d’emploi 2SLGBTQIA+ font face à des obstacles systémiques lorsqu’ils entrent sur le marché du travail, notamment dans les secteurs du travail manuel et des métiers spécialisés.
« Les employeurs veulent créer des environnements sécuritaires, mais comme l’identité et l’expression de genre sont des motifs relativement récents en matière de droits de la personne, ils ne disposent pas toujours des connaissances ou des outils nécessaires pour respecter ces droits efficacement. Grâce au soutien inestimable de RHIÉC, nous avons un partenaire de choix pour favoriser un changement significatif et bâtir un secteur plus sécuritaire pour tous », a affirmé Druhan.
« Le secteur de l’électricité est à un tournant, et pour répondre à la pénurie critique de main-d’œuvre, il est essentiel de miser sur le plein potentiel de tous les Canadiens et Canadiennes », a déclaré Michelle Branigan (elle), directrice générale de RHIÉC. « Nous sommes fiers de collaborer avec Fierté au travail Canada/Pride at Work Canada pour promouvoir des milieux de travail inclusifs où les personnes 2SLGBTQIA+ se sentent en sécurité, respectées et valorisées, leur permettant de mettre pleinement à profit leurs talents. »
L’objectif de ce projet conjoint est d’outiller les dirigeants du secteur de l’électricité avec des compétences favorisant l’inclusion des personnes 2SLGBTQIA+ et d’accompagner les employeurs dans la mise en œuvre de pratiques de travail inclusives à l’aide d’outils, de formations et de services de consultation adaptés pour assurer des changements concrets.
« Tout le monde mérite de travailler dans un environnement où l’on se sent en sécurité, valorisé et libre d’être soi-même. Grâce à cet investissement dans Fierté au travail Canada/Pride at Work Canada, nous éliminons les obstacles et favorisons des milieux de travail plus inclusifs dans le secteur de l’électricité », a déclaré l’honorable Marci Ien (elle), ministre des Femmes et de l’Égalité des genres et de la Jeunesse.
« Lorsque les personnes peuvent être authentiques au travail, elles s’épanouissent, et nos industries et nos communautés prospèrent également. Ensemble, nous prenons des mesures concrètes pour mettre fin à la discrimination et bâtir un avenir où chacun peut vivre librement, à l’abri du jugement, des préjugés et de la haine », a-t-elle ajouté.
Le financement de cette initiative s’inscrit dans le cadre du Plan d’action fédéral 2ELGBTQI+, qui a alloué 35 millions de dollars sur cinq ans (2022-2027) pour soutenir divers projets visant à contrer les politiques et pratiques discriminatoires, renforcer l’appui aux communautés 2SLGBTQI+ et remettre en question les normes et attitudes nuisibles.
Grâce à ce soutien, le gouvernement du Canada renforce les communautés 2SLGBTQI+ pour faire progresser l’égalité au Canada.
Personnes-ressources pour les médias :
Fierté au travail Canada/Pride at Work Canada
Jose Patiño-Gomez (il/lui)
Directeur des relations externes
647-243-8241 Poste 104
jose.patino@prideatwork.ca
RHIÉC
Ryan Baan (il/lui)
Gestionnaire du marketing et des communications
343-643-2639
baan@ehrc.ca
À propos de Fierté au travail Canada/Pride at Work Canada
Grâce au dialogue, à l’éducation et au leadership éclairé, Fierté au travail Canada/Pride at Work Canada permet aux employeurs canadiens de bâtir des milieux de travail qui célèbrent tous les employés, sans distinction d’expression de genre, d’identité de genre ou d’orientation sexuelle. Nos activités de formation, de réseautage et nos événements communautaires ont lieu à travers le pays et permettent d’accompagner, de célébrer et de rassembler les employeurs les plus inclusifs du Canada. Nous aidons les employeurs des secteurs privé, public et à but non lucratif à créer des milieux de travail plus sécuritaires et inclusifs qui reconnaissent les compétences des personnes 2SLGBTQIA+. Notre vision commune avec nos employeurs membres est un Canada où chaque individu peut réaliser son plein potentiel au travail, sans égard à son expression de genre, son identité de genre ou son orientation sexuelle.
À propos de RHIÉC
Ressources humaines Électricité Canada (RHIÉC) est un organisme national sans but lucratif dont la mission est de garantir que le secteur canadien de l’électricité dispose d’une main-d’œuvre hautement qualifiée, axée sur la sécurité et inclusive. RHIÉC collabore avec les parties prenantes du secteur pour élaborer des solutions aux défis liés à la main-d’œuvre et promouvoir les perspectives de carrière dans l’électricité et les énergies renouvelables. Pour en savoir plus, visitez ehrc.ca/fr.
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