Fierté au travail Canada ferme la Bourse de Toronto en reconnaissance du mois de la Fierté

TORONTO, le 11 juin 2025 – Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada réunit aujourd’hui un groupe de ses partenaires communautaires et de ses Fières partenaires aux côtés de représentant·es de la Bourse de Toronto (Groupe TMX) pour fermer les marchés, en reconnaissance du mois de la Fierté à Toronto et des contributions des employé·es 2SLGBTQIA+ au marché du travail canadien.

Cet évènement témoigne du fait que les entreprises reconnaissent de plus en plus que la défense des droits humains est un impératif stratégique, notamment au vu des attaques coordonnées contre les droits et libertés des communautés queers et trans. En faisant la promotion de milieux de travail qui reflètent toute la diversité du Canada, les employeurs outillent les employé·es actuel·les et futur·es pour leur permettre d’atteindre leur plein potentiel en toute authenticité et dans le respect de leur identité.

« L’énergie dépensée pour dissimuler son identité est une énergie qui devrait plutôt être consacrée à diriger, créer et prospérer », affirme Colin Druhan (il/lui), directeur général de Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada.

« Fierté au travail Canada revendique un pays où on n’est pas obligé de s’intégrer alors qu’on est né pour se démarquer, où l’authenticité est perçue comme une force et où les droits de la personne sont respectés. Nous y parviendrons, mais pas sans que davantage d’employeurs nous soutiennent comme le fait le Groupe TMX. »

Rassemblant un réseau national de plus de 250 entreprises et de plus de 100 partenaires communautaires, Fierté au travail Canada démontre que des organisations de divers secteurs économiques travaillent de façon proactive tout au long de l’année pour créer des milieux de travail plus sûrs, inclusifs et équitables pour tou·tes.

Fierté au travail Canada partage avec ses entreprises membres la vision d’un Canada où chaque personne peut réaliser son plein potentiel au travail, indépendamment de son expression de genre, de son identité de genre et de son orientation sexuelle.

« Notre partenariat avec Dani Cohen (cheffe des talents et du développement organisationnel, ressources humaines) et son équipe au Groupe TMX est un vecteur puissant de solidarité. Leur engagement à faire place aux voix de nos communautés est empreint de détermination et de conviction », déclare Jose Patiño-Gomez (il/lui), directeur des relations externes de Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada.

À la suite de la clôture des marchés, Fierté au travail Canada organise une table ronde avec des leaders de l’industrie pour discuter de l’avancement des droits humains des personnes 2SLGBTQIA+ en milieu de travail partout au Canada. Le panel est notamment composé de :

§ Naoufel Testaouni, directeur général et cofondateur, QueerTech
§ Lindsay Swanson, cheffe de file canadienne, services ESG, diversité et inclusion des fournisseurs
§ Karin Adams, vice-présidente, talent et récompenses globales, Groupe TMX

« Avec le soutien de Cindy Bush, cheffe des ressources humaines, le Groupe TMX démontre à notre communauté que son engagement est réel et concret », ajoute M. Patiño-Gomez.

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Relations avec les médias :
Andrew Perez (il/lui)
Consultant en relations avec les médias
416-454-7171
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À propos de Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada

Par l’intermédiaire du dialogue, de l’éducation et du leadership de pensée, Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada inspire les employeurs canadiens à créer des environnements de travail qui célèbrent l’ensemble des membres du personnel, peu importe leur expression de genre, leur identité de genre ou leur orientation sexuelle. Nous présentons des événements pédagogiques, communautaires et de réseautage aux quatre coins du pays afin de conseiller, de souligner et de mettre en réseau les organismes employeurs canadiens les plus inclusifs. Nous aidons les organismes privés, publics et à but non lucratif à créer des environnements de travail plus sûrs et inclusifs au sein desquels les talents des membres 2SLGBTQIA+ sont reconnus. La vision que nous partageons avec nos employeurs membres est celle d’un Canada où chaque personne peut atteindre son plein potentiel au travail, peu importe son expression de genre, son identité de genre ou son orientation sexuelle.