Accroître le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie : du bureau au terrain [En français]
Accroître le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie : du bureau au terrain [En français]
avril 14 @ 1:00 pm - 2:30 pm
Mardi 14 avril 2026 13h à 14h30 HE – This webinar is taking place in English on March 17.
Le secteur de l’énergie au Canada évolue, mais pour le personnel 2SLGBTQIA+, les chantiers restent des environnements à haut risque où le harcèlement, l’hypermasculinité et l’isolement sont encore souvent considérés comme faisant partie du travail. Basé sur le récent rapport « Accroître le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie », publié par Pride at Work Canada, ce webinaire propose des actions concrètes que les employeurs, les syndicats et les partenaires communautaires peuvent entreprendre.
Pendant 90 minutes, nous commencerons par une brève présentation des principaux constats issus de l’étude qualitative nationale impliquant le personnel 2SLGBTQIA+, des dirigeants d’entreprise et des leaders en ressources humaines, ainsi que des organisateurs communautaires. Nous passerons ensuite à un panel animé réunissant des experts, des leaders du secteur et des organisations communautaires, pour montrer comment ces constats peuvent être mis en pratique, suivi d’une séance de questions-réponses ouverte.
Ensemble, nous examinerons comment l’homophobie et la transphobie se manifestent sur les chantiers, comment les initiatives DEI centrées sur le bureau échouent souvent à atteindre le personnel sur le terrain, et ce qu’il faut pour repenser les systèmes afin que la sécurité psychologique et physique soit considérée comme indissociable. Nous présenterons également des pratiques prometteuses : des stratégies de communication simples, des infrastructures inclusives, des mécanismes de responsabilisation, ainsi que le rôle des groupes de ressources pour le personnel, du mentorat et du leadership pour favoriser un changement durable.
Format
90-minute webinaire :
- 15 min – présentation des principaux résultats de la recherche
- 45 min – table ronde (3 personnes intervenantes)
- 30 min – questions & réponses du public / discussion de groupe
Principaux objectifs d’apprentissage
À la fin de ce webinaire, les participants seront en mesure de :
- Reconnaître les formes courantes que prennent l’homophobie et la transphobie dans les milieux de travail du secteur de l’énergie, et comprendre comment ces comportements affectent l’inclusion, la sécurité et la rétention du personnel.
- Identifier les écarts entre les initiatives DEI centrées sur le bureau et le travail sur le terrain, et comprendre pourquoi combler ces écarts est essentiel pour une inclusion véritable en milieu de travail.
- Mettre en pratique les recommandations du guide pour des actions concrètes visant à améliorer la sécurité et l’inclusion des travailleurs 2SLGBTQIA+.
Personnes panélistes
Personnes panélistes à confirmer
Facilitator
Cynthia Eysseric (elle/la)
Coordonatrice de la consultation
Cynthia est une professionnelle engagée qui œuvre à l’intersection du féminisme, des droits LGBTQ+ et de l’éducation à la sexualité. Détentrice d’un baccalauréat en sexologie de l’Université du Québec à Montréal et d’un certificat en entrepreneuriat et gestion de PME de l’Université Laval, elle adopte une approche stratégique et inclusive dans son travail. Son engagement envers les communautés LGBTQ+ l’a amenée à collaborer avec plusieurs organisations, notamment le Réseau des lesbiennes du Québec (RLQ) et le Club Sexu, où elle occupe le poste de vice-présidente sur le Conseil d’administration. Elle contribue également à la mission de Fierté au travail Canada, un organisme national œuvrant pour l’inclusion des personnes LGBTQ+ en milieu professionnel. Sensible aux enjeux d’inclusion organisationnelle, Cynthia a entrepris en 2024 un microprogramme de deuxième cycle sur l’équité, la diversité et l’inclusion au travail à l’Université Laval. Son engagement vise à renforcer l’intersectionnalité au sein des milieux où elle évolue, affirmant ainsi sa volonté d’agir pour des environnements plus justes et représentatifs.
Accessibilité :
- Langue parlée : Français – This webinar is taking place in English on March 17.
- Traduction automatique : Français au anglais
- Sous-titrage fourni : Anglais et français
- Format : Virtuel (Zoom en mode webinaire)
- Type d’engagement : Les personnes participantes sont invitées à échanger via le chat (pas d’audio ni de vidéo)
Veuillez vous inscrire ci-dessous pour toute demande d’accessibilité supplémentaire. Toutes les questions peuvent être envoyées à events@prideatwork.ca.
