Jennifer Petrela (elle/la)
Directrice générale, Mentorat Québec

Jennifer Petrela est la directrice générale de Mentorat Québec et une experte en mentorat inclusif. Conférencière multilingue, elle écrit des articles, anime des événements et prend la parole sur la place publique à propos de la théorie et la pratique du mentorat dans des milieux et secteurs divers. Elle traite régulièrement de l’intersection du mentorat et de l’inclusion et a lancé des partenariats nationaux et internationaux pour rendre le mentorat inclusif plus accessible aux femmes et aux membres de groupes en quête d’équité. Fière alliée, en 2004 Jennifer a conseillé la Chambre de commerce queer du Canada sur Fière en affaires, un programme de mentorat pour entrepreneurs membres de communautés 2SLGBTQIA+. Jennifer a co-dirigé une étude sur les femmes en génie et postes connexes au Québec et a collaboré à la publication d’un ouvrage présentant les constats et recommandations. Jennifer est elle-même mentore et mentorée en évolution perpétuelle.

Pasquale Lo Mascolo (il/lui)
Conseiller – Équité, diversité et inclusion Groupe – Talents et développement organisationnel, Hydro‑Québec

Pasquale Lo Mascolo est conseiller en équité, diversité et inclusion à Hydro‑Québec. À ce titre, il contribue à la conception et au déploiement de stratégies organisationnelles visant à renforcer l’équité, la représentativité et le sentiment d’appartenance au sein de l’organisation. Il met à profit un parcours professionnel diversifié en communication, marketing et mobilisation interne, expertise qui lui permet d’aborder les enjeux d’EDI avec une forte sensibilité aux leviers d’influence, à l’engagement des parties prenantes et à la transformation culturelle. Pasquale s’engage depuis plusieurs années dans la défense des droits des communautés LGBTQ+, notamment à titre de co‑président du Conseil québécois LGBT et comme membre du comité communication‑marketing de Fierté au travail Canada. Guidé par une approche intersectionnelle et un profond sens de la justice sociale, il œuvre à bâtir des milieux de travail inclusifs, humains et audacieux, où chaque personne peut se sentir reconnue, respectée et légitime.

Cynthia Eysseric (elle/la)
Coordonatrice de la consultation

Cynthia est une professionnelle engagée qui œuvre à l’intersection du féminisme, des droits LGBTQ+ et de l’éducation à la sexualité. Détentrice d’un baccalauréat en sexologie de l’Université du Québec à Montréal et d’un certificat en entrepreneuriat et gestion de PME de l’Université Laval, elle adopte une approche stratégique et inclusive dans son travail. Son engagement envers les communautés LGBTQ+ l’a amenée à collaborer avec plusieurs organisations, notamment le Réseau des lesbiennes du Québec (RLQ) et le Club Sexu, où elle occupe le poste de vice-présidente sur le Conseil d’administration. Elle contribue également à la mission de Fierté au travail Canada, un organisme national œuvrant pour l’inclusion des personnes LGBTQ+ en milieu professionnel. Sensible aux enjeux d’inclusion organisationnelle, Cynthia a entrepris en 2024 un microprogramme de deuxième cycle sur l’équité, la diversité et l’inclusion au travail à l’Université Laval. Son engagement vise à renforcer l’intersectionnalité au sein des milieux où elle évolue, affirmant ainsi sa volonté d’agir pour des environnements plus justes et représentatifs.