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Plaidoyer pour l’équité : moderniser la Loi sur l’équité en matière d’emploi

mars 3 @ 1:00 pm - 2:30 pm

3 mars, 13h à 14h30 HAE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organismes Fières partenaires et Partenaires communautaires.This webinar will also take place in English on February 24.

L’équité en matière d’emploi est une priorité pour les communautés 2SLGBTQIA+ au Canada depuis plus de 50 ans. Malgré une mobilisation de longue date, les travailleur·euses 2SLGBTQIA+ sont toujours exclu·es des protections de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Par conséquent, ces employé·es sont sous-représenté·es dans les données et les initiatives d’équité et font face à des obstacles persistants tels que les écarts de salaire, le travail précaire et des taux de chômage plus élevés.

En septembre 2025, des organisations 2SLGBTQIA+ ont mené une action de plaidoyer coordonnée sur la Colline du Parlement pour rencontrer des parlementaires de tout l’échiquier politique et partager un message clair et uni : l’équité en matière d’emploi n’est pas facultative et il est temps d’agir.

Il est temps que la Loi sur l’équité en matière d’emploi intègre explicitement les communautés 2SLGBTQIA+ et noires en tant que groupes désignés, et qu’elle comprenne des mécanismes plus robustes d’intersectionnalité, de transparence et de responsabilisation qui reflètent la réalité du monde du travail actuel.

Participez au webinaire pour en savoir plus sur nos propositions d’actualisation de la Loi et notre travail de plaidoyer, et découvrez comment vous pouvez vous impliquer!

Objectifs d’apprentissage :
  • Comprendre les lacunes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi
  • Découvrir les recommandations pour la modernisation de la Loi
  • Explorer les stratégies et initiatives de plaidoyer
Public cible :
  • Employé·es 2SLGBTQIA+ des organismes partenaires de Fierté au travail Canada
  • Responsables de groupes de ressources pour employé·es (GRE)
  • Professionnel·les des RH et de l’EDI
Personnes panélistes

Personnes panélistes à confirmer

Facilitator

Cynthia Eysseric (elle/la)
Coordonatrice de la consultation

Cynthia est une professionnelle engagée qui œuvre à l’intersection du féminisme, des droits LGBTQ+ et de l’éducation à la sexualité. Détentrice d’un baccalauréat en sexologie de l’Université du Québec à Montréal et d’un certificat en entrepreneuriat et gestion de PME de l’Université Laval, elle adopte une approche stratégique et inclusive dans son travail. Son engagement envers les communautés LGBTQ+ l’a amenée à collaborer avec plusieurs organisations, notamment le Réseau des lesbiennes du Québec (RLQ) et le Club Sexu, où elle occupe le poste de vice-présidente sur le Conseil d’administration. Elle contribue également à la mission de Fierté au travail Canada, un organisme national œuvrant pour l’inclusion des personnes LGBTQ+ en milieu professionnel. Sensible aux enjeux d’inclusion organisationnelle, Cynthia a entrepris en 2024 un microprogramme de deuxième cycle sur l’équité, la diversité et l’inclusion au travail à l’Université Laval. Son engagement vise à renforcer l’intersectionnalité au sein des milieux où elle évolue, affirmant ainsi sa volonté d’agir pour des environnements plus justes et représentatifs.

Accessibilité
  • Langue parlée : Français – This webinar will also take place in English on February 24.
  • Traduction automatique : Français au anglais
  • Sous-titrage fourni : Anglais et français
  • Format : Virtuel (Zoom en mode webinaire)
  • Type d’engagement : Les personnes participantes sont invitées à échanger via le chat (pas d’audio ni de vidéo)

Veuillez vous inscrire ci-dessous pour toute demande d’accessibilité supplémentaire. Toutes les questions peuvent être envoyées à events@prideatwork.ca











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