Dylana Thompson (elle/la)
Directrice de la politique et du plaidoyer, Le réseau Enchanté

Dylana Thompson (elle/la) est directrice de la politique et du plaidoyer au réseau Enchanté, où elle collabore avec le secteur 2SLGBTQI+ partout au Canada pour faire avancer les changements systémiques qui améliorent la vie des personnes 2SLGBTQI+. Elle a été chercheuse principale pour le Livre blanc sur le statut des personnes trans et de diverses identités de genre, un document déposé au Parlement contenant 29 recommandations visant à renforcer les droits des personnes trans au niveau fédéral. Actuellement, Dylana collabore avec des organisations communautaires et des groupes populaires dans plusieurs provinces afin de défendre, entre autres initiatives clés, des politiques de soins plus solides qui tiennent compte des différences de genre. Détentrice d’une maîtrise en gestion politique de l’Université Carleton, elle met son expertise politique et sa vision stratégique au service des mouvements 2SLGBTQI+ à l’échelle nationale.

Rahim Thawer (il/lui)

Rahim Thawer (il/lui) est un travailleur social agréé (OCSWSSW) et un superviseur clinique certifié (CCS) basé à Toronto. Il travaille comme instructeur, psychothérapeute, consultant, conférencier, animateur de balado et écrivain. Il est le fondateur d’Affective Consulting & Psychotherapy Services (créé en 2014) et a donné près de 200 présentations en Amérique du Nord et en Europe. Ses ateliers communautaires favorisent le dialogue critique et la réflexion sur la santé mentale, l’oppression systémique, les dynamiques interpersonnelles et l’innovation dans les relations queers.

Rahim enseigne à l’Université de l’Alabama, où il prépare également un doctorat en travail social avec une spécialisation en leadership organisationnel. En tant que personne musulmane queer, sa pratique clinique et son travail universitaire sont au croisement de la santé mentale et de la justice sociale. Sa recherche doctorale explore la manière dont les cadres psychanalytiques antiracistes et queers peuvent servir de soutien aux travailleur·euses sociaux·ales, aux thérapeutes en formation et aux directions d’organisations.

Il a été l’un des corédacteurs de Any Other Way : How Toronto Got Queer (Coach House Books, 2016), finaliste des Toronto Book Awards, et son dernier livre, The Mental Health Guide for Cis and Trans Queer Guys (New Harbinger Publications), a été publié en juin 2025. En août dernier, il a lancé le Canadian Queer & Trans Therapist Directory , qui permet aux utilisateur·trices de services d’accéder à des soins affirmants adaptés à leurs besoins.

Naoufel Testaouni (il/lui)
Cofondateur et directeur général, QueerTech

Naoufel Testaouni (il/lui) est le cofondateur et directeur général de QueerTech, un organisme canadien qui a pour mission de transformer l’écosystème technologique en éliminant les barrières et en soutenant l’épanouissement des personnes 2SLGBTQ+. Fort d’une carrière qui allie direction dans le secteur à but non lucratif, innovation chez Microsoft et développement des affaires dans les startups technologiques, Naoufel partage une vision unique du leadership inclusif et de l’équité dans la technologie.

Colin Druhan (il/lui)
Directeur général

Colin Druhan dirige Fierté au travail Canada depuis 2014 et a mené l’organisation à travers une croissance significative. Défenseur des initiatives communautaires, il siège actuellement au conseil d’administration de la Fondation Stephen Lewis, qui finance des initiatives locales de lutte contre le VIH et le sida en Afrique subsaharienne. Colin a été président de Volunteer Toronto, le plus grand centre de bénévolat du Canada, et il se consacre au service public. En 2020, il a été nommé DiverseCity Fellow par CivicAction, une reconnaissance qui souligne son dévouement à l’engagement civique inclusif. Originaire de Cole Harbour, en Nouvelle-Écosse, Colin a obtenu un baccalauréat en beaux-arts avec spécialisation en peinture de l’Université NSCAD, à Halifax. Il a perfectionné ses compétences en suivant des programmes de formation des cadres à la Rotman School of Management et à l’université Cornell. En 2020, il a suivi le programme Strategic Perspectives in Nonprofit Management à la Harvard Business School.

Accessibilité

• Langue parlée : Anglais
  
• Traduction automatique : Anglais au français
• Sous-titrage fourni : Anglais et français
• Format : Virtuel (Zoom en mode webinaire)
• Type de participation : Les personnes participantes sont invitées à échanger via le chat (pas d’audio ni de vidéo)

Veuillez vous inscrire et nous faire part de toute demande d’accessibilité supplémentaire ci-bas. Toute question peut être envoyée à events@prideatwork.ca