Le mercredi 2 avril 2025 de 12 h à 13 h HAE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires.

Dans un monde du travail en constante évolution, les bonnes intentions ne suffisent pas à faire en sorte que chaque personne se sente accueillie et soutenue. Il faut en effet une base solide de politiques, de ressources et de formation structurée pour le personnel et la direction. Ce webinaire portera sur les principales mesures que les organisations doivent mettre en place pour favoriser l’inclusion et le respect des circonstances individuelles, avec un accent particulier sur la confidentialité et la protection de la vie privée.

Stephanie Young, experte juridique et conférencière invitée, abordera les recoupements entre les principes des droits humains, les obligations en matière de santé et de sécurité au travail et les jurisprudences pertinentes. La séance portera également sur les stratégies de prévention et de traitement du harcèlement en milieu de travail, afin de garantir le respect des normes juridiques tout en promouvant un environnement sûr et solidaire pour l’ensemble du personnel.

Participez à cette séance pour en savoir plus sur la création d’un milieu de travail empreint de dignité, de sécurité et d’inclusivité, grâce à des cadres juridiques concrets et à des bonnes pratiques.

Objectifs d’apprentissage :

• Comprendre les fondements juridiques de l’inclusion et se familiariser avec les principes des droits humains, la jurisprudence et les obligations en matière de santé et de sécurité au travail, en particulier en ce qui concerne le harcèlement sexuel et la discrimination en milieu de travail.
• Apprendre à élaborer des politiques qui respectent la confidentialité tout en assurant l’inclusion, afin que le personnel se sente soutenu et en sécurité.
• Doter les responsables des connaissances nécessaires pour gérer des incidents tels que le harcèlement ou la discrimination, en veillant à ce que ces incidents soient traités dans le respect de la législation et de la responsabilité de l’organisation, tout en protégeant les membres du personnel concerné·es.

Public cible :

• Responsables des RH
• Responsables de l’EDI
• Personnel d’encadrement supérieur
• Responsables juridiques et de la conformité
• Responsables des groupes de ressources pour employé·es (GRE)
• Responsables de la santé et de la sécurité
• Conseiller·ères juridiques

Présentation donnée par :

Stephanie Young (pronoms féminins), associée, Borden Lander Gervais

Stephanie exerce dans les domaines du droit du travail et de l’emploi et des droits humains. Elle conseille les employeurs des secteurs public et privé sur différentes questions liées à l’emploi et aux relations de travail, notamment les normes d’emploi, l’élaboration et la révision de politiques, les contrats, la santé et la sécurité, les accommodements et la discrimination, les indemnités de départ et les cessations d’emploi, les conventions collectives, les enquêtes sur le harcèlement en milieu de travail et les mesures disciplinaires.

Stephanie représente les employeurs dans les litiges liés à l’emploi et au travail, y compris les renvois abusifs et constructifs, les recours collectifs en matière d’emploi, les demandes relatives aux droits humains et l’arbitrage des griefs.

En complément de sa pratique en matière d’emploi, Stephanie conseille et représente des clients du secteur de la santé et d’autres prestataires de services dans des affaires de droits humains liées aux soins aux patients ou au service à la clientèle. Elle est également expérimentée en matière de législation sur l’accessibilité et d’audits de conformité en matière d’accessibilité.

Stephanie a comparu en tant qu’avocate d’employeur devant la Cour supérieure de justice, la Cour divisionnaire, la Cour d’appel de l’Ontario, le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario, la Commission des relations de travail de l’Ontario et des arbitres du travail.

Accessibilité :

• Langue parlée : Anglais
• Traduction automatique : Anglais au français
• Sous-titrage fourni : Anglais et français
• Format : Virtuel (Zoom en mode webinaire)
• Type de participation : Les personnes participantes sont invitées à échanger via le chat (pas d’audio ni de vidéo)
• Veuillez vous inscrire et nous faire part de toute demande d’accessibilité supplémentaire ci-bas. Toute question peut être envoyée à events@prideatwork.ca.

Cet événement est exclusif aux employés de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite, s’il vous plaît envoyez un courriel à events@prideatwork.ca.