Webinaire: Rétablir la confiance : leçons tirées de la Société canadienne du sang pour l’inclusion en milieu de travail [FR]
- Cet évènement est passé.
Webinaire: Rétablir la confiance : leçons tirées de la Société canadienne du sang pour l’inclusion en milieu de travail [FR]
mars 19 @ 12:00 pm - 1:00 pm
Le mercredi 19 mars 2025 de 12 h à 13 h HAE – This webinar will take place in English on March 26.
Cette séance se concentrera sur les efforts continus de Société canadienne du sang pour reconstruire et renforcer la confiance avec les communautés 2SLGBTQIA+. Avec l’excuse historique et les mises à jour des critères d’éligibilité pour le don de sang et de plasma, ce webinaire mettra en lumière comment Société canadienne du sang s’attaque à son passé tout en se tournant vers l’avenir. L’événement explorera les changements internes et externes mis en œuvre pour garantir l’inclusivité et l’équité, en particulier pour les employés et les donneurs 2SLGBTQIA+. Les participants entendront des personnalités clés impliquées dans cette transformation, y compris des représentants de Société canadienne du sang et des leaders communautaires. Une infographie d’une page sera également partagée comme ressource pour les participants afin qu’ils puissent l’utiliser et la partager largement.
Ce programme a été rendu possible grâce à la générosité des donateurs de la Société canadienne du sang.
Objectifs d’apprentissage :
- Comprendre les critères d’éligibilité actualisés pour le don de sang et de plasma chez Société canadienne du sang et leur impact sur les communautés 2SLGBTQIA+.
- En savoir plus sur les changements organisationnels mis en œuvre pour favoriser une plus grande inclusion en interne chez Société canadienne du sang.
- Explorer comment la confiance peut être reconstruite au sein des communautés marginalisées grâce à des changements de politiques et à l’engagement communautaire.
- Obtenir des idées sur la façon dont d’autres organisations peuvent appliquer des stratégies similaires pour bâtir la confiance et favoriser des lieux de travail inclusifs.
Public cible :
- Employé.e.s 2SLGBTQIA+ des organisations partenaires de Fierté au travail Canada
- Professionnel.le.s des RH et de la DEI
- Leaders engagé.e.s à rester informé.e.s des développements clés affectant les employés 2SLGBTQIA+ au Canada et à favoriser des pratiques de travail inclusives.
À propos de l’intervenant.e :
Steph Kelly (elle) , Société canadienne du sang
Stephanie Kelly (elle) a consacré sa carrière au développement communautaire et à l’engagement des parties prenantes. Depuis 25 ans au sein de la Société canadienne du sang, elle a dirigé des initiatives clés afin de s’assurer que les voix des personnes touchées par les décisions politiques et programmatiques soient entendues et prises en compte de manière significative. Stephanie est un membre actif du groupe de ressources pour les employés (GRE) Sensibilisation aux handicaps visibles et invisibles (AVID) et une praticienne de longue date de l’Association internationale pour la participation publique (IAP2), respectant ses normes et principes.
Ken Monteith (il/lui), directeur général, COCQ-SIDA
Ken Monteith est directeur général de la COCQ-SIDA (la Coalition des organismes communautaires québécois de lutte contre le sida). Formé en droit, il a travaillé dans le secteur communautaire jeunesse et le secteur VIH/sida. Il participe activement à la recherche, surtout sur les projets concernant la qualité de vie des personnes vivant avec le VIH et la prévention auprès des hommes ayant des relations sexuelles avec des Hommes. Il détient des diplômes en relations industrielles, droit civil et droit commun de l’Université McGill et était membre du Barreau du Québec de 1991 au 2001, quand il a démissionné pour dévouer toute son énergie à son travail de lutte contre le VIH-sida. Ken Monteith a été diagnostiqué avec une infection au VIH en stade avancé en 1997.
Accessibilité :
- Langue parlée : Français
- Traduction automatique : Français vers l’anglais
- Sous-titrage fourni : Français et anglais
- Format : Virtuel (Zoom en mode webinaire)
- Type d’engagement : Les participants sont invités à interagir via le chat (pas de son ni de vidéo)
- Veuillez vous inscrire ci-dessous pour toute demande d’accessibilité supplémentaire. Pour toute question, vous pouvez envoyer un courriel à events@prideatwork.ca.