SPARK
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SPARK
février 10, 2023 @ 8:00 am - 12:00 pm
(Veuillez noter que cet événement est offert en anglais.)
Le vendredi 10 février 2023 de 8 h à 12 h HNE – Cet événement payant porte sur le leadership et est ouvert à toute personne intéressée. L’événement en anglais sera présenté en présentiel et le nombre de participants est limité.
Trouvez de l’inspiration. Repartez avec une nouvelle perspective. Suscitez un vrai changement.
Les participants auront droit en exclusivité à une présentation de Chris Bergeron (pronoms féminins), auteure et vice-présidente de la créativité inclusive chez Cossette. Bergeron parlera de l’expérience de perdre son privilège masculin en tant que femme transgenre. Le directeur général de Fierté au travail Canada, Colin Druhan (pronoms masculins), fera le point sur une étude récente qui se penche sur les expériences des communautés 2SLGBTQIA+ sur le marché du travail au Canada.
Par le biais d’une exploration collaborative, les personnes participantes prendront part à trois tables rondes explorant les intersections de l’inclusion des communautés 2SLGBTQIA+ avec la solidarité autochtone, le racisme anti-noir et l’accessibilité. Ces sessions seront codirigées par des membres du personnel de Fierté au travail Canada et des leaders communautaires issus d’un éventail d’expériences vécues.
Panélistes des tables rondes :
- La solidarité autochtone : Tim Geauvreau (il/lui), Finances & administration, Workforce Warriors, & Londzo Drury (elle/la), directrice de la culture & du lieu de travail, Fierté au travail Canada
- Le racisme anti-noir : Hildah Otieno Juma (elle/la), directrice générale, Black Talent Initiative, & Colin Druhan (il/lui), directeur général, Fierté au travail Canada
- L’accessibilité : Melissa Egan (elle/la), chef des projets nationaux sur les Invalidités Episodiques, Réalise, & Jade Pichette (elle/la), directrice des programmes, Fierté au travail Canada
COMMANDITAIRE PRINCIPAL
Objectifs d’apprentissage :
- Comprendre l’intersectionnalité présente dans les communautés 2SLGBTQIA+.
- Développer de nouvelles perspectives pour résoudre les défis de la DEI.
- Établir des liens avec des leaders de différents secteurs d’activité.
Accréditation:
Barreau de l’Ontario – Ce programme contient quatre (4) heures de contenu de professionnalisme sur l’égalité, la diversité et l’inclusion.
Public cible :
- Commanditaires principaux
- Spécialistes de la DEI
- Entrepreneurs et membres de la direction
LIEU ET COMMANDITAIRE HÔTE
BLG – Borden Ladner Gervais
Bay Adelaide Centre, East Tower
22 Adelaide St W Suite 3400
Toronto, ON M5H 4E3
Cette matinée créative de remue-méninges sera précédée d’un brunch d’ouverture offert par la Dispatch, fondé par des entrepreneur.e.s de nos communautés.
ENREGISTREMENT ET PRIX
PLACES LIMITÉES ! Achetez vos billets dès que possible. La procédure par laquelle les personnes intéressées à participer sera ouverte du mardi 13 décembre 2022 au vendredi 3 février 2023 et les frais de participation sont de:
- Billets généraux :
1 100 $ (plus les frais)
Pour les haut.e.s dirigeant.e.s d’autres entreprises & organisations (non-partenaires). - Billets pour les partenaires :
600 $ (plus les frais)
Les haut.e.s dirigeant.e.s des organisations Fières partenaires & Partenaires communautaires bénéficieront d’une réduction de 500 $.
Contactez-nous à l’adresse info@prideatwork.ca et demandez votre code de partenaire. - Tarif spécial : 100 $ moins !
Achetez votre billet avant le vendredi 13 janvier 2023 et bénéficiez d’une réduction de 100 $. Il suffit d’appliquer le code SPARK_EB13 lors de l’achat de votre billet, et il est cumulable avec la réduction sur les billets des partenaires.
Sur Eventbrite (page en anglais), il sera demandé aux participant.e.s d’indiquer quelques détails personnels & professionnels, des demandes d’accessibilité, des restrictions alimentaires & des allergies et de classer les tables rondes : la solidarité autochtone, le racisme anti-noir et l’accessibilité. Nous vous informerons bientôt des panélistes pour chaque session.
ACHETEZ VOTRE BILLET ICI.
PANÉLISTES
Vice-présidente de la créativité inclusive
Cossette
Panéliste principale
Directeur général
Fierté au travail Canada
Panéliste
Conseillère culturelle Anishinaabe
Remarques
En tant que conférencière primée depuis plus de trois décennies, Kim intervient à l’échelle locale, nationale et internationale dans des livres, des magazines, à la télévision, à la radio et dans de nombreux articles de presse. Elle est auteure, joueuse de tambour à main, chanteuse, marcheuse sur l’eau, artiste et praticienne de cérémonies. Kim s’engage à forger de bonnes relations fondées sur des actes de réconciliation qui honorent le passé, relient au présent et contribuent à l’avenir.
Premier VP, Rémunération globale
Banque Scotia
Remarques
Après avoir complété des études universitaires en psychologie avec une mineure en statistiques, Dominic a fait une maîtrise en relations industrielles et gestion du personnel à la London School of Economics. Dominic s’est joint à la National Australia Bank à Londres dans un rôle de RH généralisé, puis est passé à la Royal Bank of Scotland ou il faisait partie de l’équipe de Total Rewards.
Après trois ans chez Goldman Sachs en tant que vice-président de la rémunération en Europe, Dominic est retourné à la Royal Bank of Scotland et s’est établi à Hong Kong en tant que directeur régional de la rémunération. Pendant qu’il était à Hong Kong, Dominic a aussi travaillé chez Prudential Plc à titre de directeur de la rémunération pour la région asiatique.
Après son retour au Royaume-Uni au bout de cinq ans, il s’est joint à Standard Life Plc en tant que directeur de la rémunération de groupe et des politiques d’emploi.
Dominic s’est joint à la Banque Scotia le 1er août 2018 en tant que premier vice-président de la rémunération globale au sein de Total Rewards et est chargé de la rémunération et des avantages sociaux, de l’efficacité de l’organisation et de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
journaliste, animatrice et consultante spécialisée
Animatrice
Anna-Liza Badaloo est journaliste, animatrice et consultante spécialisée dans le domaine à but non lucratif qui travaille à l’intersection de la santé, de l’environnement et de la justice sociale. Considérant la JEDI (justice, équité, diversité et inclusion) dans une optique d’empathie, son approche décolonisée et intersectionnelle aide les organisations à renforcer leurs capacités en mettant en œuvre des formations, des communautés de pratique, des campagnes de sensibilisation et des partenariats axés sur la JEDI. Engagée à amplifier des voix diverses, son travail révèle comment les systèmes coloniaux, capitalistes, hétéronormatifs et capacitistes ont un impact disproportionné sur les communautés mal desservies. Elle anime actuellement le podcast de l’Institute for Natural Medicine, The ND Will See You Now, et écrit sur la médecine intégrative et l’équité en matière de santé. Elle est associée au Sustainability Network, qui renforce les capacités des organismes environnementaux à but non lucratif, et contribue régulièrement à des magazines tels que QBiz, She is Wise, The Monitor et Indspiration. Consultez son portfolio d’articles, LinkedIn et Instagram.
Panélistes des tables rondes
Finances & administration
Workforce Warriors
La solidarité autochtone
Tim est une personne bispirituelle originaire de la Première Nation Atikameksheng Anishnawbek, en Ontario. Tim se considère comme un véritable guerrier de la main-d’œuvre (Workforce Warrior). Il a déménagé à Toronto à l’âge de 18 ans et possède 10 ans d’expérience en gestion d’hôtellerie et de restauration, 8 ans à la Banque de Montréal, 10 ans à la mise en œuvre de services externalisés de centres d’appels pour de grandes entreprises nationales, 2 ans comme gestionnaire principal des opérations pour un organisme à but non lucratif et 2 ans dans le domaine de l’entreposage et de la logistique. Il est également entrepreneur et propriétaire de www.Ts-meatshop.ca avec son partenaire.
Tim est heureux de pouvoir mettre son expérience au service des communautés et des personnes autochtones pour les aider à avoir confiance en leur succès et à partager leurs réussites avec d’autres en tant que mentors.
Directrice générale
Black Talent Initiative
Le racisme anti-noir
Hildah Juma est la directrice générale de Black Talent Initiative. Elle dirige le développement opérationnel de cette jeune entreprise à impact social en assurant la planification stratégique et en établissant des partenariats, des mentorats et des opportunités de mise en réseau pour développer et inspirer les talents noirs. Par le biais du développement communautaire, Hildah cherche à faire croître le nombre de membres de l’organisation tout en créant des espaces innovants pour présenter et apprendre des leaders et des professionnels des communautés noires.
Hildah a été inspirée par le monde des organismes à but non lucratif, plus particulièrement par le secteur de l’éducation postsecondaire. Elle possède plus de dix ans d’expérience et a été directrice générale de la Fédération canadienne des étudiantes et étudiants-Ontario, où elle a fourni des stratégies de revendication efficaces pour faire pression sur les différents paliers de gouvernement dans un cadre anti-oppressif, pour plus d’un demi-million d’étudiants collégiaux et universitaires partout au pays.
Hildah est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en sciences politiques et en philosophie ainsi que d’un certificat en gestion des organismes à but non lucratif. Elle possède une vaste expérience dans la création de règlements administratifs et de politiques ainsi que dans l’animation de rencontres à grand déploiement.
Chef des projets nationaux sur les Invalidités Episodiques
Réalise
L’accessibilité
Melissa Egan est la chef des projets nationaux sur les invalidités épisodiques chez Realize/Réalise. Elle travaille dans le domaine de l’éducation en matière de santé depuis plus de 20 ans en tant que présentatrice et animatrice, et élabore et offre des formations pour divers publics partout au Canada. Melissa s’engage à promouvoir l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité dans son travail, et a travaillé intensivement avec les communautés 2SLGBTQI+. Elle termine actuellement une maîtrise en éducation et vit à Toronto avec sa femme et leurs chats.
Cet événement payant porte sur le leadership et est ouvert à toute personne intéressée. L’événement en anglais sera présenté en présentiel et le nombre de participants est limité.
Des questions sur SPARK ? Veuillez envoyer un courriel à info@prideatwork.ca.
![Table ronde : Meilleures pratiques pour les membres de conseils d’administration en tant qu’employeurs [Partenaires communautaires – anglais]](https://prideatwork.ca/wp-content/plugins/events-calendar-pro/src/resources/images/tribe-related-events-placeholder.png)