Jeudi 23 février de 12 h à 13 h HNE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires.

Bien que de nombreuses organisations aient mis à jour leurs stratégies en matière de diversité et d’inclusion, les personnes 2SLGBTQIA+ au Canada continuent de subir d’importants écarts au niveau de la rémunération et de l’emploi et sont largement sous-représentées dans les postes de direction.

Au cours des huit derniers mois, l’équipe de recherche de Fierté au travail Canada a examiné les façons dont les obstacles sociaux qui existent actuellement dans le milieu de travail ont un effet limitatif sur l’épanouissement du personnel 2SLGBTQIA+ dans le but d’atteindre des postes de direction. Les données de cette recherche émergente ont permis d’élaborer des pratiques possibles et des outils préliminaires spécifiques aux personnes en poste de direction.

Nous invitons maintenant les leaders du réseau de partenaires communautaires de Fierté au travail Canada à prendre part à une avant-première exclusive des résultats de la recherche, et à s’engager avec d’autres leaders de l’industrie afin de discuter de recommandations novatrices, d’explorer les outils suggérés et de partager des commentaires sur leur faisabilité afin de s’assurer que les solutions proposées font progresser efficacement les leaders 2SLGBTQIA+ dans toutes les industries.

Tables rondes virtuelles – dates des événements :

• Mardi 21 février de 12 h à 13 h HNE – Organismes à but non lucratif, gouvernements et éducation
• Mercredi 22 février de 12 h à 13 h HNE – Juridique / Finance (banque, assurance)
• Jeudi 23 février de 12 h à 13 h HNE – Services professionnels / Secteur technologique / Communications
• Jeudi 23 février de 14 h à 15 h HNE – Métiers spécialisés

Objectifs d’apprentissage :

• Premier regard en exclusivité sur les résultats préliminaires du projet de recherche de Fierté au travail Canada intitulé Compétences pour l’établissement de milieux de travail sûrs et inclusifs et l’avancement des membres des communautés 2SLGBTQIA+.
• Examen des outils et des recommandations visant à développer et à mobiliser les talents 2SLGBTQIA+ et à améliorer l’équité et l’inclusion au niveau de la direction.
• Partage d’expériences et de commentaires sur la pertinence, la faisabilité et l’utilité de ces outils au sein des différentes organisations et industries.

Public cible :

• Spécialistes des ressources humaines et de la DEI
• Cadres supérieurs et leaders
• Direction générale
• Personnes bispirituelles, queers et transgenres en postes de direction

Accessibilité :

• Langue parlée : Anglais
• Sous-titrage en direct : Anglais
• Format : Virtuel (sur Zoom avec utilisation d’outils supplémentaires comme Jamboard ou Slido)
• Type d’engagement : les personnes participantes sont invitées à participer au moyen de leur caméra, de leur microphone ou de la boîte de dialogue.
• Veuillez nous faire part ci-dessous de toute demande d’accessibilité supplémentaire, y compris les interactions en français.
• Pour toute question, veuillez communiquer avec info@prideatwork.ca.

Animateurs.trices :

Misha Goforth (elle/la)
Gestionnaire de projet, Recherche
Fierté au travail Canada

Quinn Blue (il/lui)
Coordinateur des programmes et de l’engagement
Fierté au travail Canada

Jade Pichette (elle/la)
Directrice des programmes
Fierté au travail Canada

Places limitées.

Cet événement est exclusif aux employés de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite, s’il vous plaît envoyez un courriel à info@prideatwork.ca.