(Veuillez noter que cet atelier est offert en anglais.)

Le mercredi 13 avril 2022 de 12 h à 13 h HAE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organismes Fières partenaires et Partenaires communautaires.

Pour que les efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) aient un impact réel, nous devons tous mieux comprendre et appliquer le concept de l’intersectionnalité en milieu de travail.

Certaines personnes sont victimes de préjugés multiples en raison d’un chevauchement des caractéristiques qui font l’objet de discrimination. Cela rend les expériences de discrimination ou d’oppression uniques. Par exemple, une femme autiste, une femme de couleur ou une personne transgenre âgée peuvent être victimes de préjugés en raison du chevauchement de leurs identités sociales. Qui plus est, la façon dont une femme de couleur vit la discrimination sexuelle est différente de celle d’une femme blanche.

Par conséquent, les leaders de personnel, les responsables de DEI et les responsables des ressources humaines doivent faire une place à l’intersectionnalité dans leurs pratiques de DEI ou d’appartenance. Si on ignore l’intersectionnalité, on néglige la réalité des expériences des membres de son personnel au travail et dans la communauté. Rejoignez Elise Ahenkorah, stratège et conférencière primée dans le domaine de l’inclusion, pour apprendre des conseils pratiques et stimulants pour créer un lieu de travail où chaque individu peut s’épanouir.

Cette formation interactive est conçue pour mieux équiper les leaders et les équipes en ce qui a trait à :

• La compréhension de ce qu’est l’intersectionnalité.
• L’importance de l’intersectionnalité sur l’environnement de travail, la rétention du personnel, l’engagement et les initiatives de DEI et d’appartenance.
• Comment intégrer l’intersectionnalité dans la culture, les systèmes, les initiatives de DEI et les actions individuelles quotidiennes dans son milieu de travail.
• Identifier les ressources pour en savoir plus.

Public cible :

• L’ensemble du personnel de nos Fiers partenaires et de nos partenaires communautaires
• Les responsables de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
• Les membres des groupes de ressources pour employés

Présentation donnée par :

Elise Ahenkorah (pronoms féminins), stratège et conférencière en matière d’inclusion, inclusion FACTOR

Elise Ahenkorah est une stratège primée en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), une conférencière et la fondatrice de #shemeets, un groupe de ressources en entrepreneuriat pour les femmes de couleur. Elle a fait des études en droit et en justice, en relations internationales et en gestion du changement et elle complète actuellement son MBA en stratégie. Elle est également une ancienne du très convoité programme de planification stratégique en matière de diversité et d’inclusion de l’Université Cornell.

En tant que stratège d’inclusion au sein d’inclusion FACTOR, Elise Ahenkorah utilise des stratégies fondées sur des données pour démontrer comment un lieu de travail inclusif fait augmenter les résultats financiers et la satisfaction du personnel. Avec inclusion FACTOR, Elise traduit la vision des entreprises en tactiques de DEI mesurables et pratiques alignées sur les résultats commerciaux et la rétention des talents.

Elle compte parmi ses clients Saje Natural Wellness, Hootsuite, IBM, EPICURE, le Calgary Film Festival, Avenue Magazine, Evans Hunt Marketing Agency, la Calgary Police Commission, Avenue Calgary, la Ville de Toronto, l’Université de Calgary, IABC, Magazine Association of BC, Alberta Magazine Publisher Association, la Law Society of Saskatchewan, Leftovers Foundations, Fresh Routes, HDR International – pour n’en citer que quelques-uns.

Au cours de ses 15 années de carrière, Elise a parcouru divers terrains en occupant progressivement des postes de direction dans les domaines des communications, du marketing, de l’engagement des parties prenantes, de la planification stratégique et de la DEI pour des organisations des secteurs public et privé.

Les stratégies novatrices d’Elise en matière de DEI et ses contributions communautaires ont été reconnues par la Black Business and Professional Association, l’International Association of Business Communicators, le Canadian Centre for Diversity, l’Université de Calgary et l’ONU.

L’année dernière, Elise a été récompensée pour son impact avec #shemeets en tant que lauréate de L’Oréal Paris Woman of Worth Canada. Plus récemment, Avenue Calgary a reconnu Elise comme finaliste du Top 40 Under 40 en raison de l’impact et de la portée d’inclusion FACTOR.

Cet événement est exclusif aux employés de nos organismes Fières partenaires et Partenaires communautaires. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite, s’il vous plaît envoyez un courriel à info@prideatwork.ca